Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.
I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere. Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.
Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.
Arkeologisk museum har forskning, arkeologisk forvaltning og formidling som sine lovpålagte samfunnsoppdrag. Museets faglige profil er knyttet til norsk arkeologi, med fokus på ulike tematiske, metodiske og periodemessige spesialiseringer. I tillegg har museet et nasjonalt og internasjonalt anerkjent fagmiljø innen naturvitenskapelig miljøarkeologi og konserveringsvitenskap. Ansvaret for utgravingsvirksomheten i Rogaland etter kulturminneloven ligger til museet. Disse utgravingene utgjør hovedkilden for de vitenskapelige samlingene som museet forvalter på vegne av den norske stat etter universitets- og høyskoleloven.
Museet har to lokasjoner for utstilling og publikumskontakt: utstillingene på Våland (Arkeologisk museum) og Jernaldergården på Ullandhaug. Museet har om lag 92 årsverk, hvorav de fleste har sin arbeidsplass på Våland. Nærmere informasjon om museet på våre nettsider.
Avdeling for samlinger utgjør en av fire fagavdelinger ved museet. Her arbeider seks faste forskere og fire administrativt ansatte med lovpålagt samlings-, arkiv- og dokumentasjonsarbeid. Avdelingen har i tillegg fem midlertidige rekrutteringsstillinger (ph.d./postdoktor) fordelt på ulike interne og eksterne forskningsprosjekter.
Det fortløpende forvaltningsarbeidet som utføres ved Avdeling for samlinger er i hovedsak knyttet til de forvaltningsinitierte arkeologiske registreringene (Rogaland fylkeskommune) og de arkeologiske undersøkelsene (AM) som gjennomføres i museets definerte forvaltningsdistrikt (Rogaland).
Avdelingens kjerneoppgave er å samle inn, kuratere, arkivere/magasinere og tilgjengeliggjøre den forhistoriske kulturarven i Rogaland på en systematisk og bærekraftig måte. Avdelingen har i dag fem dedikerte arkeologiske samlingsforvaltere med ansvar for gjenstandsmateriale fra ulike forhistoriske tidsperioder. Som vår nye kollega vil du samarbeide tett med disse om fellesmuseale samlings- og magasinoppgaver generelt, samtidig som du får det faglige hovedansvaret for forvaltningen av steinaldersamlingen vår spesielt.
Om stillingen
Universitetet i Stavanger har ledig stilling som førsteamanuensis i arkeologi ved Arkeologisk museum, Avdeling for samlinger.
Fagområde for stillingen er arkeologi med spesialisering i norsk/nordisk steinalder.
Stillingen er en kombinert forvaltnings- og forskningsstilling, knyttet til den lovpålagte samlingsvirksomheten ved museet generelt, og til forvaltning, forskning og formidling av museets omfattende steinaldersamling spesielt.
Arbeidsoppgavene vil være delt mellom forskning og og samlingsforvaltning, der forskning utgjør om lag 25% av stillingen.
Ut fra stillingens innhold vil museumsfaglig kompetanse bli vektlagt like tungt som vitenskapelig kompetanse ved ansettelse. Museumsfaglig kompetanse som er direkte knyttet til arbeidsoppgavene innenfor arkeologisk samlingsforvaltning, vil bli tillagt større vekt enn generell arkeologisk forvaltningskompetanse. I tillegg vil museal formidlingskompetanse og/eller dokumentert utdanningsfaglig kompetanse telle positivt dersom flere kandidater vurderes som like kvalifiserte.
Aktuelle forskningsoppgaver
Forskning og prosjektutvikling:
Drive forskning på høyt internasjonalt nivå innenfor nordisk steinalder. Vi ser gjerne at du aktivt tar i bruk og løfter frem museets rike arkeologiske samlinger i egen forskning.
Ta initiativ til, lede og gjennomføre nye forsknings- og utviklingsprosjekter, inkludert innhenting av ekstern finansiering.
Publisere og dele forskningsresultater i anerkjente nasjonale og internasjonale kanaler, med et bevisst forhold til åpen publisering (Open Access).
Kunnskapsdeling og nettverksbygging:
Etablere og videreutvikle forskningsnettverk, både nasjonalt og internasjonalt, for eksempel gjennom forskergrupper eller sentre.
Presentere forskning på relevante vitenskapelige arenaer, som konferanser, seminarer og workshops.
Utvikle forskningsbasert kulturarvssamarbeid på tvers av offentlig, privat og frivillig sektor.
Formidling og samfunnsansvar:
Drive engasjerende populærvitenskapelig formidling som gjør forskningsresultatene tilgjengelige for et bredere publikum.
Kunne bidra aktivt med forskningsbasert innhold, formidling og faglig rådgivning i arbeidet med museets utstillinger og publikumsaktiviteter,
Synliggjøre forskningens relevans for samfunns-, kultur- og arbeidsliv. Du vil spille en viktig rolle i å sikre en åpen, etterrettelig og tillitsskapende forskningskommunikasjon som bidrar til en positiv samfunnsutvikling.
Veiledning og institusjonsbygging:
Ha veiledningsansvar for ph.d.-kandidater, og bidra med faglig støtte og veiledning av postdoktorer innenfor din kjernekompetanse.
Delta aktivt i museets forskningsstrategiske arbeid og faglige utvikling.
Påta deg vitenskapelige og faglige museale verv, samt delta i interne og eksterne sakkyndige vurderingskomiteer, råd og utvalg.
Aktuelle forvaltningsoppgaver
Faglig samlingsforvaltning:
Ha faglig ansvar for museets samlingsplan for steinaldermateriale, inkludert å utforme vitenskapelig forankrede policyer for innlemming og kuratering av materiale fra feltarbeid.
Utvikle faglige retningslinjer for funnhåndtering, revisjon, og avhending/kassasjon, i tråd med gjeldende lovverk, nasjonale standarder og etiske krav.
Gi tverrfaglig rådgivning om bruk av samlingen. Du blir fast medlem av museets analyse- og utlånsutvalg, med særskilt ansvar for steinaldersamlingene.
Bidra til å samordne og effektivisere samlingspraksisen på tvers av museets forvaltningsavdelinger.
Samlingsadministrasjon:
Drift, implementering og kvalitetssikring av digitale fagsystemer (Unimus).
Koordinering av utlån og uttak av gjenstander til forskning, analyser og utstillinger.
Saksbehandling og håndtering av forespørsler fra forskere, forvaltning, media og publikum.
Bistå avdelingsleder med ressursplanlegging, årsplaner, evalueringer og rapportering.
Fysisk samlingsforvaltning (funnhåndtering):
Lede og kvalitetssikre innlemming av nytt materiale (tilvekst og restanser), inkluderert katalogisering, pakking og merking.
Drifte katalogiseringslaboratoriet og sikre effektiv infrastruktur for funnhåndtering
Bidra til oppgradering og vedlikehold av lagringsinfrastrukturen.
Magasinforvaltning:
Ansvar for mottak, organisering og trygg plassering av gjenstander i magasin, utstilling og ved utlån
Utvikle god logistikk og arbeidsflyt for magasindriften i samarbeid med konservatorer og driftspersonell.
Gjennomføre museale fellesoppgaver, avdelingsvis årsplanlegging og regelmessig rydding knyttet til oppgradering og vedlikehold av magasin- og lagringsinfrastrukturen.
Samlingsbevaring:
Sikre optimalt bevaringsmiljø gjennom inspeksjoner og revisjoner, i tett samarbeid med konservatorer.
Delta i sikrings- og beredskapsarbeid, inkludert ROS-analyser og katastrofeplaner (verdiberging og restverdiredning).
Delta i museets tverrfaglige faggruppe for samlingsbevaring.
Forvaltningsoppgavene ivaretas i fellesskap med avdelingsleder og kollegaer i avdelingen.
Kvalifikasjoner
Vitenskapelig kompetanse Vi søker førsteamanuensis med doktorgrad innenfor arkeologi. Det kreves spesialisering i nordisk arkeologi, kombinert med erfaring fra arkeologisk forsknings- og/eller forvaltningsarbeid.
Det kreves dokumentert spisskompetanse innenfor analyse og/ eller katalogisering av littisk materiale. Ved ellers like kvalifikasjoner, vil kompetanse på materiale fra eldre steinalder vektes tyngst. I tillegg vil breddekunnskap om de øvrige gjenstands- og materialtyper i museets steinaldersamling telle positivt.
Det forventes at du har formidlet forskningsresultat i norske og internasjonale publiseringskanaler som oppfyller krav om vitenskapelig kvalitet, at du kan vise til progresjon i forskning og publisering, og at du er motivert for å fremme åpen forskning og forskningens egenverdi. Vi vurderer forskning i tråd med prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA). Det betyr at vi legger avgjørende vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, vitenskapelige innhold og samfunnsmessige betydning, og ikke på hvor arbeidene er publisert.
Du må ha kompetanse i, og sterk interesse for, å aktivt ta i bruk og videreutvikle relevante forskningsinfrastrukturer, som museets samlinger, laboratorier og digitale fagdatabaser.
Videre forventes det høy motivasjon for å initiere og delta i tverrfaglig forskningssamarbeid, både internt og med eksterne nasjonale og internasjonale miljøer.
Språkferdigheter Norsk er hovedspråket ved UiS. Arbeids- og forvaltningsspråket er norsk og engelsk. Du må ved ansettelse ha svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk (eller et annet skandinavisk språk) og engelsk.
Museumsfaglig kompetanse Vi søker en førsteamanuensis som har ulike typer forvaltnings-kompetanse. Fortrinnsvis og i prioritert rekkefølge kan dette være:
Strategisk og vitenskapelig forvaltningskompetanse: Erfaring med å utforme helhetlige samlingsplaner og policyer som svarer på lovendringer og samfunnsoppdraget. Erfaring fra høringsprosesser og bred bakgrunn fra den arkeologiske forvaltningskjeden vektlegges positivt.
Fysisk arkeologisk samlingsforvaltning: Erfaring med funnhåndtering, katalogisering og magasinering vektlegges høyt. Regional kjennskap til kildematerialet i Sørvest-Norge er en fordel.
Museal system- og prosjektledelse: Evne til å utvikle faglige retningslinjer, standardisere arbeidsflyt og drive metode- og prosessutvikling.
Tverrfaglig samarbeid og ledelse av faggrupper: Evne til å lede i skjæringspunktet mellom arkeologisk forvaltning, museal konservering og teknisk drift. Det er en fordel om du har innsikt i generelt samlingsbevaringsarbeid, inkludert sikrings- og beredskapsarbeid (ROS og verdiberging).
Digital kompetanse og offentlig forvaltning: Praktisk erfaring med saksbehandling og relevante verktøy som Unimus, P360, Askeladden og ArcGIS.
Videre legges det vekt på at du:
har evne til å initiere, skaffe ekstern finansiering til, drive og gjennomføre forsknings- og utviklingsprosjekter
er analytisk og løsningsorientert med strategisk overblikk
er nøyaktig, strukturert og utholdende
er selvstendig med stor grad av gjennomføringsevne
er en relasjonsbygger med tverrfaglig teft og at du har evne til å bygge og ivareta faglige nettvert - regionalt, nasjonalt og internasjonalt
er en tydelig og engasjert formidler
har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og evne til å bidra til et konstruktivt arbeidsmiljø
Museumsfaglig mappe
Ved ansettelse i vitenskapelige stillinger ved Arkeologisk museum erstatter dokumentert museumsfaglig kompetanse det generelle kravet til dokumentert utdanningsfaglig kompetanse (for eksempel undervisningskompetanse, universitetspedagogikk etc.).
I søknaden må du må tydelig skille mellom museumsfaglig kompetanse (et samlebegrep som referer til bredde- og dybdekompetanse innenfor et spekter av museal kulturminneforvaltning) og museal formidlingskompetanse (et spisset begrep nyttet til museal formidling og utstillingsvirksomhet). Utdanningsfaglig kompetanse og/eller museal formidlingskompetanse skal for denne utlysningen ikke dokumenteres gjennom egne mapper, men legges ved som generelle søknadsvedlegg og oppføringer på CV’en. Ved ellers like kvalifikasjoner vil dette telle positivt.
For vurdering av din museumsfaglige kompetanse må du utarbeide en egen vurderingsmappe med henvisning til relevant dokumentasjon. I mappen må du gjøre rede for egne erfaringer og kvalifikasjoner gjennom en fremstilling av egen museumsfaglig aktivitet og rolle. Videre må du reflektere over nivået, kvaliteten (inkludert utvikling over tid) og bredden i arbeidet ditt, samt hvordan du har bidratt til institusjonell kunnskapsutvikling og kompetanseheving.
Vi tilbyr
varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
gode utviklingsmuligheter, førsteamanuensis oppfordres til videre kvalifisering med sikte på opprykk til professor
lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510, kode 1011, kr 740.000 - 870.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser.
Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.
Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.
Søknaden
Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum en kort søknadstekst, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter.
Søknaden må inneholde:
profileringsdokument/motivasjonsbrev, hvor du får frem din kompetanse og motivasjon for stillingen
CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
museumsfaglig mappe med en faglig fundert beskrivelse og diskusjon av egen kompetanse samt relevant dokumentasjon som underbygger denne
fullstendig liste over vitenskapelige arbeider med opplysninger om hvor de er offentliggjort
inntil 10 vitenskapelige arbeider som er sentral i din forskningsproduksjon, inklusiv doktorgradsavhandling eller publisert monografi basert på avhandlingen
vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant
Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen, må de komprimeres før opplasting.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.
UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.
Generell informasjon
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester.
Universitetets retningslinjer for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskningsstillinger pkt 2 og 3.3 gir nærmere omtale av kriterier for ansettelse som førsteamanuensis.
Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en sakkyndig komite. Du vil få komiteens uttalelse tilsendt så snart denne foreligger.
Dersom du ifølge søknaden ikke tilfredsstiller sentrale deler av kompetansekravet kan du få denne avslått før komitevurdering.
På bakgrunn av sakkyndig komités uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju og prøveforelesning. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.
Det er en forutsetning for ansettelse at du kan:
være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid
fremlegge godkjent politiattest før tiltredelse
Det er ønskelig at du også har førerkort klasse B.
Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den norske teksten legges til grunn.
