UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer.Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere.

Fakultet for ingeniørvitenskap og teknologi har fem institutt innenfor fagområdene datateknologi og beregningsorienterte ingeniørfag, elektroteknologi, industriell teknologi, bygg-, energi og materialteknologi og automasjon og prosessteknologi. Fakultetet driver forskning, utdanning, innovasjon og formidling innenfor disse fagområdene, og har mange eksterne samarbeidspartnere.

Professor/førsteamanuensis innen kunstig intelligens

Ved Fakultet for ingeniørvitenskap og teknologi, Aker Nscale Innovation Centre Narvik @UiT, er det ledig to faste stillinger som professor/førsteamanuensis innen kunstig intelligens. 

UiT Norges arktiske universitet og Aker Nscale har inngått et strategisk partnerskap for å styrke kompetansemiljøene i Narvik og Nord-Norge, fremme utviklingen av det norske økosystemet for kunstig intelligens (KI) og bidra til å etablere et KI-miljø i verdensklasse. Som en del av dette samarbeidet investerer Aker Nscale 100 millioner kroner over 10 år for å støtte utviklingen av UiTs fagmiljøer. Aker Nscale Innovation Centre Narvik @ UiT er et nyopprettet senter finansiert gjennom dette partnerskapet.

Senteret fokuserer på forskning, innovasjon, utdanning og næringsutvikling innen kunstig intelligens, teknologisk utvikling og bærekraftige løsninger. Med base i Narvik – en by kjent for sitt sterke teknologimiljø og spektakulære natur – skal senteret bidra til å styrke både regionale og nasjonale forsknings- og innovasjonsmiljøer.

I oppstartsfasen vil senteret bestå av to faste vitenskapelige stillinger og 2-4 rekrutterings-/stipendiatstillinger, med mål om å bygge et robust og fremtidsrettet fagmiljø.

Om stillingene og UiT

Ved UiT er det ledig to 100%, faste vitenskapelige stillinger (professor/førsteamanuensis), hvorav en av stillingene vil få lederansvar for senteret. Stillingene er tilknyttet Aker Nscale Innovation Centre Narvik @UiT. Stillingene er organisert under Fakultet for ingeniørvitenskap og teknologi (IVT-fakultetet) med arbeidssted Narvik.. Det er etablert et styre for senteret bestående av representanter fra Aker Nscale, Nordkraft, Narvik kommune og UiT Norges arktiske universitet. Senterleder rapporterer til styret.

Som senterleder vil du ha ansvaret for å etablere, utvikle og lede senteret. Du vil jobbe tett med forskere, næringsliv og offentlige aktører for å sikre at senteret når sine mål. Stillingen som senterleder innebærer strategisk ledelse, prosjektutvikling og -styring, ansvar for finansiering og samarbeid.

UiT Norges arktiske universitet er verdens nordligste universitet med vel 3700 ansatte og rundt 17000 studenter. Vi er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. IVT-fakultetet har fem institutt med totalt ca. 1000 studenter og ca. 200 ansatte. IVTs faglige profil omfatter et bredt spekter av ingeniørfaglige områder, inkl. elektrofag, datateknologi, automasjon, byggfag og industriell teknologi. Fakultetets primære oppgaver er forskning, undervisning, formidling og innovasjon. IVT har et bredt forskningssamarbeid med en rekke forskningsmiljøer lokalt, nasjonalt og internasjonalt.

UiT har et sterkt fagmiljø innen kunstig intelligens og maskinlæring på tvers av enheter og lokasjoner. Som ansatt ved Aker Nscale Innovation Centre Narvik @UiT vil du dra veksler på helheten i UiTs fagmiljø, og være en sentral del i utviklingen av en bred satsing ved UiT. 

Stillingen har ekstern finansiering for 10 år. 

Arbeidssted er UiT i Narvik. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Ansvarsområder

For begge stillingene gjelder følgende :

• Utvikle og implementere senterets strategiske planer i samarbeid med styret.
• Bygge og vedlikeholde relasjoner med regionale, nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere.
• Initiere, lede og koordinere forsknings- og innovasjonsaktiviteter.
• Identifisere og sikre finansiering til prosjekter gjennom nasjonale og internasjonale virkemidler.
• Representere senteret i relevante fora og styrke dets posisjon som en ledende aktør innen KI og innovasjon.
• Følge opp studentinnovasjoner og arbeide med å tilpasse utdanningsløp

Det vil påfalle både undervisnings- , forsknings- og formidlingsansvar, samt veiledning av master og ph.d. studenter.

For senterleder gjelder i tillegg:

• Økonomiansvar for senterets aktiviteter, og ansvaret for å forberede styremøter og følge opp vedtak i styret.
• Personalansvar må påregnes etter hvert som senteret får flere ansatte.
• Senterleder vil være unntatt undervisningsplikt. Ved et eventuelt fremtidig opphør av senteret, må vedkommende påregne å undervise på linje med andre vitenskapelige ansatte.

Vi kan tilby utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i et dynamisk arbeidsmiljø med stor forsknings- og utdanningsaktivitet.

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av 

• Dekan Bjørn Reidar Sørensen, mob.nr 97013801, bjorn.r.sorensen@uit.no 
• Prorektor Jørgen Berge mob.nr 90169125, jorgen.berge@uit.no 

Kvalifikasjoner

Vi søker en kandidat med følgende kvalifkajsoner:

• Doktorgrad innen kunstig intelligens, eller andre relevante naturvitenskapelige eller teknologiske fagområder
• Dokumenterte resultater med å skaffe finansiering til forsknings- og innovasjonsprosjekter.
• God kjennskap til akademia og god forståelse for innovasjonsprosesser og næringsutvikling, og gjerne med erfaring fra samarbeid mellom akademia og næringsliv.
• Sterke kommunikasjonsevner på engelsk, både skriftlig og muntlig. 
• Sterke kommunikasjonsevner på norsk (eller annet skandinavisk språk), både skriftlig og muntlig. Du må dokumentere ferdigheter i norsk/skandinavisk språk på minimum nivå B2 i Det felles europeiske rammeverket for språk. 
• Dokumentert utdanningsfaglig kompetanse
• Personen som ansettes skal ha personlige egenskaper som bidrar og styrker fagmiljøet ved fakultetet.Vi vil legge vekt på søkers motivasjon for stillingen og personlige egnethet. Vi søker kandidater som blant annet er/har: 
  • Strategisk og utadvendt.
  • Resultatorientert og handlekraftig.
  • Gode samarbeidsevner og evne til å bygge nettverk.
  • Strukturert, målbevisst, analytisk og løsningsorientert.

Det er ønskelig med erfaring med ledelse av større prosjekter. 

Kvalifikasjonskrav for professor: 

Du må kvalifisere for stilling som professor innenfor fagområdet kunstig intelligens, eller andre relevante naturvitenskapelige eller teknologiske fagområder i henhold til krav gjengitt i § 3-7 i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften)

I tillegg til krav til utdanningsfaglig basiskompetanse, skal du dokumentere: 

• kvalitetsutvikling i egen undervisning og veiledning over tid 
• bred erfaring med veiledning fortrinnsvis på master/ph.d.-nivå 
• deltakelse i utvikling av utdanningskvalitet i fagfellesskap 

UiT følger i tillegg nasjonale retningslinjer vedtatt av Det nasjonale fakultetsmøtet for MNT ved vurdering av professorkompetanse. For mer informasjon, se nettside: Sentrale regelverk ved UiT | UiT

Kvalifikasjonskrav for førsteamanuensis: 

Du må kvalifisere for stilling som førsteamanuensis innenfor fagområdet kunstig intelligens, eller andre relevante naturvitenskapelige eller teknologiske fagområder i henhold til krav gjengitt i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften)

Dokumentasjon av følgende vil tillegges stor vekt: 

• Selvstendig forskning utover doktorgrad
• Erfaring med søknader om ekstern forskningsfinansiering
• Gjennomført utenlandsopphold og at søker kan vise til nasjonalt og internasjonalt forskningsnettverk

Selvstendig forskning utover doktorgrad skal dokumenteres med vitenskapelige publikasjoner som ikke er publisert sammen med veilederne fra doktorgraden.

Erfaring med søknad om ekstern forskningsfinansiering betyr at søker kan dokumentere selvstendig søknadsarbeid, men ikke nødvendigvis må ha oppnådd ekstern finansiering. Søknadsevalueringer som viser søknadskvaliteten vil være nyttig for å vurdere søkers kvalifikasjoner. Bidrag på større søknader kan også vurderes dersom bidraget dokumenteres. 

Internasjonal mobilitet vil bli vurdert i forhold til varighet/antall opphold og hvorvidt det har gitt resultater i form av vitenskapelige publikasjoner og/eller felles søknader om ekstern forskningsfinansiering.

Vitenskapelig samarbeid, nasjonalt og/eller internasjonalt, bør dokumenteres gjennom felles publikasjoner og/eller søknadsarbeid.

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA). 

Krav til utdanningsfaglig kompetanse (basiskompetanse)

Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse.

Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning. 

Se her hvordan du dokumenterer basiskompetansen: Om pedagogisk mappe - Result

Hvis den utdanningsfaglige kompetansen kan tilegnes i løpet av to år etter ansettelsen vil søkere bedømmes, men ikke rangeres basert på utdanningsfaglig kompetanse.

De som ikke oppfyller kravene ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle kravene innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte. 

Midlertidig ansettelse i lavere stilling

Dersom det ikke melder seg søkere som tilfredsstiller kvalifikasjonskravene for fast ansettelse, kan det bli aktuelt med midlertidig ansettelse i inntil ett år i en lavere stilling. 

Kjønnsrepresentasjon og mangfold

UiT ønsker kjønnsbalanse i undervisnings- og forskerstillinger. Ved likeverdige kvalifikasjoner vil det underrepresenterte kjønn prioriteres.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. 

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. 

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. 

Les mer i Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Vi kan tilby 

• En spennende fast vitenskapelig stilling i et innovativt og fremtidsrettet miljø med stort utviklingspotensial.
• Mulighet til å bygge opp et fagmiljø, inkludert tilgang til rekrutteringsstillinger/stipendiatstillinger.
• Mulighet til å påvirke utviklingen av teknologi og bærekraftige løsninger.
• Et inkluderende og dynamisk arbeidsmiljø i naturskjønne omgivelser.
• Moderne fasiliteter i et flott bygg på campus Narvik
• Gode velferdsordninger, som f.eks. fortrinn til barnehageplasser, trening i arbeidstiden, treningslokaler på campus, bedriftsidrettslag
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Hver av stillingene inkluderer 1-2 rekrutteringsstillinger.
• Konkurransedyktige betingelser.
• Mulighet for å søke FoU-termin 
• Hvis du må flytte til Narvik, kan Fakultet for ingeniørvitenskap og teknologi tilby å dekke dine flyttekostnader. Ytterligere detaljer omdette vil bli gjort tilgjengelig dersom du mottar et tilbud fra oss.

Søknaden

Søknaden skal inneholde: 

• Søknadsbrev, med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen. Vi ber søker redegjøre/reflektere for sin kompetanse i forhold til de krav og ønsker som fremkommer av utlysningen. 
• CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid
• Vitnemål og karakterutskrift for alle grader
• Attester
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
• Dokumentasjon av norsk språk, kan dokumenteres ved følgende
  • Vitnemål fra videregående
  • Kursbevis norskprøve
• CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid 
• Kort beskrivelse av undervisningsfilosofi/dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse enten i form av pedagogisk mappe eller kursbevis på gjennomført universitetspedagogisk basiskompetanse som UNIPED 100 ved UiT eller tilsvarende fra andre universitet
• Fullstendig liste over vitenskapelige arbeider 
• Beskrivelse av vitenskapelige arbeider som ønskes tillagt særlig vekt ved bedømmelsen
• Sentrale vitenskapelige arbeider, inntil ti. Doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid
• Dokumentasjon på engelskferdigheter, kan dokumenteres ved følgende: 
  • Vitnemål I norsk videregående skole (140 timer), skriftlig og muntlig
  • TOEFL (Test of English as a Foreign Language)
  • IELTS (International English Testing Service)
  • Fullført universitetsgrad I engelsk språk og litteratur (60 ECTS)
  • har fullført ett år på videregående eller ett års universitetsstudier i Australia, Canada, Irland, New Zealand, Storbritannia eller USA og undervisningsspråket har vært engelsk
  • har fullført en engelskspråklig mastergrad

Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknaden med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no.

Arbeids- og lønnsvilkår 

Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet. 

Ved UiT er fordelingen av arbeidstid fleksibel og tildeles på individuelt grunnlag. Som en norm vil professorer og førsteamanuenser bruke inntil 50 % av tida til FoU-arbeid og 50 % til undervisning, når tid til andre arbeidsoppgaver er trukket fra. Som norm avsettes 5 % til administrative oppgaver. 

 Professor lønnes etter statens regulativ kode 1013. Førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ kode 1011. Professor med faglig ledelse av prioriterte forskningsstrategiske fagområder lønnes etter statens regulativ kode 1404. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Vurdering av søkerne

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Ansettelsen blir gjennomført etter lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. 

Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Søk på stillingen