Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet.

Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere. Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Handelshøgskolen UiS tilbyr bachelorutdanninger i økonomi og administrasjon og rettsvitenskap. I tillegg tilbys master i økonomi og administrasjon (siviløkonomutdanning), rettsvitenskap, regnskap og revisjon, erfarings-basert masterprogram rettet mot næringslivet (EMBA) samt forskerutdanning (PhD). Fakultetet legger til rette for utdanning, forskning og formidling innenfor en stor spennvidde av fag, som finans, markedsføring, organisasjon og ledelse, regnskap og revisjon, rettsvitenskap, strategi og økonomi. Universitetets Senter for innovasjonsforskning er organisatorisk plassert ved fakultetet. Pr i dag er omlag 120 ansatte og 1.400 studenter tilknyttet fakultetet. 

Handelshøgskolen UiS er organisert i tre avdelinger: Avdeling for innovasjon, ledelse og markedsføring, Avdeling for regnskap og rettsvitenskap og Avdeling for samfunnsøkonomi og finans.

Handelshøgskolen ved UiS, Avdeling for samfunnsøkonomi og finans har ledig Innstegsstilling som førsteamanuensis/postdoktor i samfunnsøkonomi

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig inntil to innstegsstillinger som førsteamanuensis/postdoktor i samfunnsøkonomi ved Handelshøgskolen UiS, Avdeling for samfunnsøkonomi og finans. 

Den ene stillingen er åpen for kandidater som arbeider innenfor miljø- og ressursøkonomi, offentlig økonomi eller arbeidsøkonomi, med fremragende ferdigheter i økonometriske metoder.

Den andre stillingen er rettet mot kandidater med interesse for å gjennomføre randomiserte kontrollerte studier (RCT). Denne kandidaten vil bidra til å utvikle, implementere og publisere storskala RCT-er, i samarbeid med praktikere og andre forskere i Synapse Lab.

De som ansettes skal hovedsakelig forske og formidle forskningsresultat innenfor de relevante forskningsområdene, undervise og veilede studenter på bachelor-, master- og doktorgradsnivå innenfor fagområdet, samt bidra til utvikling av samarbeid med arbeidslivet.

Generell stillingsbetenkning for undervisnings- og forskerstillinger ved UiS gir nærmere beskrivelse av aktuelle arbeidsoppgaver. 

Innstegsvilkår

Førsteamanuensis/postdoktor ansettes for en årempålsperiode på sju år med mål om å kvalifiseres seg for fast ansettelse som professor/førsteamanuensis i samfunnsøkonomi.

Det vil bli foretatt en midtveisevaluering etter en treårsperiode og sluttevaluering i god tid før åremålsperiodens utløp. Kriterier for fast ansettelse fremgår av universitetets retningslinjer for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskningsstillinger samt fakultetets "Criteria and Evidence for Recommendation Regarding tenure". Tilbud om fast ansettelse gis på bakgrunn av sluttevalueringen, og krever at kvalifikasjonskrav er oppnådd i åremålsperioden. Kvalifiseringskriteriene bruker Academic Journal Guide sin rangering (ABS-liste) av internasjonale journlaer som veileder i evaluering av publikasjoner.

For ansettelse på innstegsvilkår er det en forutsetning at det ikke har gått mer enn fem år siden du disputerte for doktorgraden. Permisjon i forbindelse med fødsel eller adopsjon regnes ikke med i de fem årene. Om du tidligere har vært ansatt som postdoktor ved UiS vil du ikke kunne tilbys ansettelse på innstegsvilkår som postdoktor.

Ansettelse på innstegsvilkår foretas i samsvar med Universitets- og høyskoleforskriften §§ 3-23 - 3-28

Kvalifikasjoner

Vi søker etter førsteamanuensis/postdoktor med doktorgrad innenfor samfunnsøkonomi. Doktorgraden kan ikke være eldre enn fem år, dvs tidligst 2021. Du må ha fullført doktorgraden for å kunne tiltre stillingen, senest 30. oktober 2026. 

Du bør kunne vise til fremragende forskningsarbeid og/eller ha lovende pågående prosjekter med potensial til å publisere i ledende internasjonale tidsskrifter innen økonomi. Dokumentasjon på fremragende forskningskvalitet kan inkludere et innovativt job market-paper, høykvalitets artikkelutkast, publikasjoner, samt en forsknings-beskrivelse som redegjør for søkerens forsknings-interesser og framtidige planer. Forskningskvalitet vil bli vurdert i forhold til antall år siden disputas. 

Vellykkede kandidater må kunne formidle økonomiske innsikter klart og effektivt til ulike målgrupper.

Det forventes at du har en reflektert og bevisst holdning til din undervisnings- og veiledningsvirksomhet. Du må ha grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning i høyere utdanning, normalt dokumentert ved 200 timers kurs i universitets-/ høyskolepedagogikkk i kombinasjon med egen undervisnings-praksis. Dersom du ikke tilfredsstiller kompetansekravet, må du gjennomføre universitetspedagogiske kurs innen en periode på to år fra tiltredelse. 

Norsk er hovedspråket ved UiS. Arbeids- og undervisningsspråket er norsk og engelsk. Du må kunne undervise og veilede på norsk eller et annet skandinavisk språk på minimum nivå B2. Dersom du ikke tilfredsstiller kravet må du gjernnomføre norskkurs som gir slike ferdigheter innen en periode på tre år fra tiltredelse. Undervisningsspråket på masterprogrammet er engelsk, og du må derfor også beherske engelsk.

Kurs i universitetspedagogikk og norsk tilbys av universitetet.

Videre legges det vekt på at du har

• en sterk forskningsbakgrunn og evne til å publisere i internasjonalt anerkjente publiseringskanaler
• evne til å involvere og engasjere studentene i undervisning hvor utdanningsmål, innhold og vurderingssituasjoner henger nøye sammen 
• erfaring med og/eller interesse for utvikling og bruk av varierte læringsmåter og digitale redskaper i undervisningen
• evne til å initiere, skaffe ekstern finansiering til, drive og gjennomføre forsknings- og utviklingsprosjekter
• erfaring fra samarbeid med arbeidsliv
• evne til å bygge og ivareta faglige nettverk - regionalt, nasjonalt og internasjonalt
• høy arbeidskapasitet, er nysgjerrig og motivert for å bidra til utvikling av faglig og tverrfaglig samarbeid ved universitetet

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• NyTi - et kollegabasert veiledningsprogram det første året du underviser ved UiS
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510. Førsteamanuensis lønnes i kode 1011, kr 760.000 - 900.000 bto pr år. Postdoktor lønnes i kode 1352, kr 670.000-800.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på våre nettsider

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Universitetet vil rekruttere flere kvinner til undervisnings- og forskningsstillinger innenfor fagområdet. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en kvinne bli prioritert foran en mann.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til:

• Avdelingsleder Venke Furre Haaland, tlf: 51833752, e-post: venke.f.haaland@uis.no, eller til 
• Professor Mari Rege, tlf: 51833721, e-post: mari.rege@uis.no

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til senior HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, tlf: 51831558, e-post: helene.e.figved@uis.no.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadstekst, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsteksten må du få frem din kompetanse og motviasjon for stillingen. Du må oppgi hvilket fagområde du søker innenfor og angi om du ønsker å bli vurdert for en innstegsstilling som førsteamanuensis (associate professor) eller postdoktor (assistant professor).

Følgende skal lastes opp som vedlegg til søknaden:

• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
• forskningsbeskrivelse som redegjør for dine forskningsinteresser og fremtidige forsknings planer
• fullstendig liste over vitenskapelige arbeider med opplysninger om hvor de er offentliggjort
• Job-market-paper, og inntil 10 vitenskapelige arbeider som er sentrale i din forskningsproduksjon, inklusiv doktorgradsavhandling eller publisert monografi basert på avhandlingen
• vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant
• undervisningsbeskrivelse / utdanningsfaglig mappe med en faglig fundert beskrivelse og diskusjon av egen utdanningsfaglig kompetanse samt relevant dokumentasjon som underbygger denne, se retningslinjer for vurdering av utdanningsfaglig kompetanse

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaring oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 50 MB til sammen, må de komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Generell informasjon

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. 

Universitetets retningslinjer for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskningsstillinger pkt 2, 3.1og 3.3 gir nærmere omtale av kriterier for fast ansettelse som professor og førsteamanuensis. 

UiS har signert The Agreement on Reforming Research Assessment (CoARA) med en forpliktelse om at vi ved vurdering av forskning og forskere anerkjenner ulike former for resultater, praksiser og aktiviteter.

Vår kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskerstillinger (UiS-KVM) kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse i forhold til kriteriene.

Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en sakkyndig komite. Du vil få komiteens uttalelse tilsendt så snart denne foreligger. 

Dersom du ifølge søknaden ikke tilfredsstiller sentrale deler av kompetansekravet kan du få denne avslått før komitevurdering.

På bakgrunn av sakkyndig komités uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju og prøveforelesning. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.

Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den norske teksten legges til grunn. 

Søk stillingen

Spørsmål om stillingen

• Helene Engelsgjerd Figved (+47 51831558), helene.e.figved@uis.no
• Venke Furre Haaland (Avdelingsleder), , +47 51833752, venke.f.haaland@uis.no
• Mari Rege, +47 51833721, mari.rege@uis.no