UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT.
Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden.
UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad.
Narvik har alt man kan tenke seg av naturopplevelser, aktiviteter og kulturarrangementer. Det er kort reisevei til spektakulære steder som Lofoten og Vesterålen. Næringslivet er preget av store industrisatsninger hvorav Aker alene investerer for over 50 milliarder kroner. I tillegg er det en rekke andre industrikonsern som er i gang med på starte eller å utvide sin virksomhet i Narvik. Dersom du flytter til Narvik har kommunen en tilflytterpakke med blant annet gratis årskort i Narvikfjellet eller andre fritidstilbud.
Fakultet for biovitenskap, fiskeri og økonomi (BFE)
Om stillingen
Ved Handelshøgskolen UiT i Narvik er det ledig stilling som førsteamanuensis innen bedriftsøkonomi. Avhengig av dine forskningsfelt kan flere forskningsgrupper være aktuell for deg.
Handelshøgskolen ved UiT driver forskning og forskningsbasert undervisning av høy nasjonal og internasjonal kvalitet i samarbeid med omgivelsene. Utdanning og forskning integreres for å skape et dynamisk kunnskapsmiljø for studenter og ansatte. Handelshøgskolen har et internasjonalt fokus med nordområdene som basis og har faglig virksomhet ved fire campus i henholdsvis Tromsø, Alta, Harstad og Narvik. På Handelshøgskolen ved UiT er det totalt ca 140 ansatte, hvorav 6 i Narvik. Campus Narvik er nyrenovert og har topp moderne undervisningsfasiliteter hvor det utdannes ingeniører, sykepleiere og økonomer. Med små studentgrupper kommer vi tett på studentene og det skapes et godt studiemiljø. Det er et mangfoldig internasjonalt miljø og gode muligheter for tverrfaglig samarbeid og for egen faglig utvikling.
Arbeidssted er UiT i Narvik. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.
Stillingens forsknings- og arbeidsområde
Stillingen innebærer forskning, utviklingsarbeid, undervisning og formidling innen bedriftsøkonomi. Som førsteamanuensis bruker du normalt like mye tid til undervisning som til forsknings- og utviklingsarbeid (FoU-arbeid). Du vil få god anledning til å forske på ditt fagområde, og til å bidra med å utvikle nye forskningsprosjekt i tverrfaglig samarbeid. Den som ansettes i stillingen vil inngå i tverrfaglige team som dekker flere emner innenfor fagområdet. Du blir du også del av et større internt forskningsnettverk i etablerte forskningsgrupper som går på tvers av Handelshøgskolens lokaliteter. Tilknytning til forskningsgruppe vil avhenge av din kompetanse og bakgrunn.
Du får mulighet til å forske på egen undervisning og til å utvikle nye profilerings- og/eller valgemner. Miljøet er fremtidsrettet og nysgjerrig og på stadig utkikk etter gode eksempler for å utvikle undervisningspraksis basert på fremtidens digitale løsninger.
Du vil få ansvar for undervisning, veiledning og utvikling innenfor bachelorprogrammene i økonomi og administrasjon. Arbeidsområdet omfatter bedriftsøkonomiske fag som eksempelvis
bedriftsøkonomisk analyse
regnskap
revisjon
finansiering
investering
budsjettering
Utviklingsarbeid for ny undervisningspraksis hos oss er teambasert. Du kan regne med å få undervisnings- og veiledningsoppgaver ved Handelshøgskolens øvrige campuser.
norsk doktorgrad innen bedriftsøkonomi, regnskap, revisjon, organisasjonsteori, markedsføring, forsyningsledelse eller lignende, eller tilsvarende utenlandsk doktorgrad godkjent som likeverdig med norsk doktorgrad, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet innen samme fagfelt
god muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk, eller et av de skandinaviske språkene, samt engelsk språk
personlige egenskaper som gjør at du
brenner for undervisning og ønsker å bidra til et godt studiemiljø
er nysgjerrig på fremtidens digitale løsninger og ønsker å bidra til den videre utviklingen av våre fleksible studier, og for universitetet som helhet
har gode samarbeidsevner og kan kommunisere i tverrfaglige team
Det blir betraktet som en fordel om du har
fagkompetanse og/eller arbeidserfaring innenfor bærekraft/grønn omstilling siden dette er helt sentralt i de industrietableringene som kommer i årene fremover
relevant praksis og erfaring fra arbeid med forskning, utviklingsarbeid og undervisning innen bedriftsøkonomi, og/eller relevant praksis fra næringslivet
Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).
UiT ønsker å øke kvinneandelen i undervisnings- og forskerstillinger. Dersom to eller flere søkere blir funnet tilnærmet likeverdig kvalifiserte, vil universitetet rangere kvinner foran menn.
Krav til utdanningsfaglig kompetanse (basiskompetanse)
Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse. Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning.
Basiskompetanse dokumenteres ved:
a) Søkere som har fullført eget universitetspedagogisk kurs tilsvarende 200 timer skal legge ved kurs-/eksamensbevis samt studieplan.
b) Øvrige søkere skal beskrive, vurdere og dokumentere sin kompetanse som underviser og veileder gjennom en systematisk og samlet fremstilling. Ferdighetene skal dokumenteres i form av en pedagogisk mappe.
Søkere som ikke oppfyller kravene ved ansettelsen, men som blir vurdert å kunne tilegne seg dette inne to år, vil bli pålagt å dokumenterekompetansen innen to år. Disse søkere bedømmes, men rangeres ikke basert på utdanningsfaglig kompetanse. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte. For nærmere informasjon om utdanningsfaglig kompetansekrav og pedagogisk mappe, se: pedagogisk mappe.
Søknaden
Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.
Søknaden skal inneholde
søknadsbrev med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen
CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid
beskrivelse av vitenskapelige arbeider som ønskes tillagt særlig vekt ved bedømmelsen
vitenskapelige arbeider (publiserte eller upubliserte) som søker ønsker det skal bli tatt hensyn til ved bedømmelsen
Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknad med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no. Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.
Vi kan tilby
en meningsfylt og spennende jobb med gode kollegaer og hyggelige studenter
topp moderne undervisningsrom på en nyrenovert campus
gode utviklingsmuligheter faglig, pedagogisk og administrativt
Førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ kode 1011. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse. Ved UiT er fordelingen av arbeidstid fleksibel og tildeles på individuelt grunnlag, men det er etablert norm for fordeling. Normalt vil førsteamanuenser bruke inntil 50 % av tida til FoU-arbeid og 50 % til undervisning, når tid til andre arbeidsoppgaver er trukket fra. Det er vanlig å sette av 5 % til administrative oppgaver.
Generelt
Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.
UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.
Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson.
Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.
Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.
