UiT Norges arktiske universitet

UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer.

Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere.

Norges arktiske universitetsmuseum og akademi for kunstfag

Om stillingen

Ved Norges arktiske universitetsmuseum er det ledig stilling som førsteamanuensis og daglig leder av Tromsø arktisk-alpine botaniske hage. Stillingen er tilknyttet forskningsgruppen NEAT og/eller NatSciCol. Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud. Tromsø arktisk-alpine botaniske hage er lokalisert i nedre del av hovedcampus i Breivika i Tromsø. Hagen inkluderer et kafébygg, et driftsbygg med kontorareal og to små lagerbygg. Foruten daglig leder, omfatter stab 2,4 faste gartnerstillinger, i tillegg til sommerstab, inkludert praktikanter. Enheten er en del av Norges arktiske universitetsmuseum, et institutt organisert på fakultetsnivå under Norges arktiske universitet og akademi for kunstfag. Universitetsmuseet driver forskning, formidling og forvaltning, med innsamling av natur- og kulturvitenskapelig materiale med fokus på Nord-Norge og øvrige nordområder.

Plantene i den 17 mål store hagen er en del av muséets levende, vitenskapelige samlinger. Hagen er dominert av steinanlegg som skal etterligne arktisk-alpin natur. Her er det lokalisert 28 temasamlinger, systematisk eller geografisk definert. I et klimaperspektiv er deler av planteutvalget eksklusivt gjennom å omfatte mange kuldetilpassede arter som ikke klarer seg i hageanlegg under varmere klima. Flere av samlingene (sildrefamilien, primula-familien, søtefamilien, Arktis, Himalaya, det sørlige Sør-Amerika) er regnet for å være i verdensklasse. Det gjelder også en stor samling av stauder med over 80 år gammel hagedokumentasjon fra Nord-Norge. Disse er i sikringsdyrking, noe som også gjelder en stor del av de sjeldneste plantene fra Nord-Norge og øvrige nordområder. Hagens årlige besøkstall er ca. 50 000, og særpreget har gitt en viktig rolle i formidling, undervisning og forskning i taksonomi og hortikultur, inkludert hagedesign.

Arbeidsoppgaver

Du vil ha det overordnede ansvaret for den samlede virksomheten i hagen, innenfor rammene som er satt i organisasjonen. Det innebærer ansvar for faglig, strategisk og administrativt arbeid. Daglig leder rapporterer til instituttleder.

Sentrale oppgaver er å

• opprettholde hagens kvalitet, og å utvikle den videre som et attraktivt sted for de levende samlingene og for publikum
• søke om ekstern finansiering for Tromsø arktisk-alpine botaniske hages aktiviteter og forskning
• drive egen forskning knyttes til hages samlinger og til instittutet sine forskningsgrupper
• drive omfattende formidling av forskning og fremme hagens attraktivitet
• inngå i nasjonale og internasjonale nettverk
• ha konservatoransvar for de botaniske samlingene, inkludert dokumentasjon, aksesjonsplaner og vedlikehold av plantesamlingene og deres habitater
• ha personal- og økonomiansvar for hagen og hagens stab, samt ansvar for innkjøp, arragementer og kafedrift

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av:

Instituttleder Geir Rudolfsen

• tlf; 92226833
• epost; geir.rudolfsen@uit.no

eller nåværende daglig leder, professor Arve Elvebakk

• tlf: 97799088
• epost: arve.elvebakk@uit.no

Kvalifikasjoner

Stillingen krever

• norsk doktorgrad i botanikk eller tilsvarende utenlandsk doktorgrad godkjent som likeverdig med norsk doktorgrad, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet
• dokumentert kompetanse i museal formidling og/eller utdanningsfaglig basiskompetanse (se under)
• forskningsprofil innen arktisk-alpin karplantetaksonomi eller arktisk-alpine biodiversitet- eller økologistudier som dokumenterer god botanisk artskunnskap på internasjonalt nivå
• erfaring fra ulike typer forskningsformidling
• hagerelatert erfaring
• kompetanse innen ledelse
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk eller et av de skandinaviske språkene, samt engelsk (les mer; hvordan dekke språkkrav?)
• personlige egenskaper/lederegenskaper som
  • gjør deg engasjert og utadvendt
  • gir evne til å samarbeide og bidra til et velfungerende, inkluderende, produktivt og entusiastisk arbeidsfelleskap

  • gjør at du er villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet

Det vil være en fordel om du i tillegg har

• forskningserfaring knyttet til pågående klimaendringer
• forskningserfaring knyttet til Nord-Fennoskandia og Svalbard i tillegg til internasjonalt forskningssamarbeid
• spisskompetanse innen noen av hagens samlinger
• erfaring med bruk av samlingsdatabaser
• erfaring med kuratering av vitenskapelige samlinger
• erfaring med søknader om ekstern forskningsfinansiering
• undervisningserfaring
• interesse for allmennrettet formidling

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).

Krav til utdanningsfaglig basiskompetanse

Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse. Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning.

Basiskompetanse dokumenteres ved:

• a) Søkere som har fullført eget universitetspedagogisk kurs tilsvarende 200 timer skal legge ved kurs-/eksamensbevis samt studieplan
• b) Øvrige søkere skal beskrive, vurdere og dokumentere sin kompetanse som underviser og veileder gjennom en systematisk og samlet fremstilling. Ferdighetene skal dokumenteres i form av en pedagogisk mappe.

De som ikke oppfyller kravene ved ansettelsen, men blir vurdert å kunne tilegne seg dette innen to år, vil kunne bli ansatt med dette som vilkår. Søkere med slikt vilkår skal bedømmes, men ikke rangeres basert på utdanningsfaglig kompetanse. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte.

For nærmere informasjon om utdanningsfaglig kompetanse og pedagogisk mappe, se her.

Krav til kompetanse om museal formidling

For stillinger ved Norges arktiske universitetsmuseum og akademi for kunstfag (UMAK) kan museal formidlingskompetanse erstatte krav til utdanningsfaglig kompetanse.

Følgende kriterier er fastsatt for vurdering av museal formidlingskompetanse:

• Forskningskommunikasjon og -formidling til en bredt sammensatt målgruppe (som varierer mht. alder, erfaring og kunnskapsnivå, lokale beboere eller turister), samt formidling til ulike media.
• Multimedial forskningskommunikasjon og -formidling med særlige virkemidler (tekst, film, romlighet, visualitet, lyd og lys).
• Omvisning i utstillingene, utvikling og tilrettelegging for ulike målgrupper, herunder tilpasset undervisning ved kurs ved UiT.
• Utvikling, planlegging og gjennomføring av utstillinger.
• Utvikling, planlegging og gjennomføring av ulike publikumsarrangementer som seminarrekker, debatter og populærvitenskapelige foredrag.
• Tilgjengeliggjøring og formidling av vitenskapelige samlinger til forskning, forvaltning og publikum.
• Større utviklingsarbeid knyttet til samlingene.
• Lederskap og deltakelse i tverrfaglige team i forbindelse med forskningskommunikasjon.
• Redaksjonsarbeid (kataloger, populærvitenskapelige tidsskrift).
• Refleksjon over valg av virkemidler og framstillingsformer.

Det skal gjøres en samlet vurdering hvor kandidatene vurderes ut fra alle kriteriene. Det settes ikke krav om at alle kriteriene skal være oppfylt.

For hvert av punktene ovenfor må det legges frem dokumentasjon, skriftlig eller audiovisuelt, eksempelvis ved å ta ut representative elementer av tekster, program, bilder, kataloger, utstillinger osv. Dette kan følges av en refleksjon over eget kunnskaps- og læringssyn forankret i pedagogisk teori og med relevans for egen museal formidling. Materialet skal samles i en mappe, lik en pedagogisk mappe.

Søknaden

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.

Søknaden skal inneholde

• søknadsbrev med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen
• CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid
• vitnemål og karakterutskrift for alle grader
• attester
• kontaktinformasjon til 2-3 referanser
• dokumentasjon på språkkunnskapene (les mer; hvordan dokumentere språkkrav?)
• dokumentasjon på museam formidlingskompetanse og/eller utdanningsfaglig basiskompetanse
• fullstendig liste over vitenskapelige arbeider
• beskrivelse av vitenskapelige arbeider som ønskes tillagt særlig vekt ved bedømmelsen
• sentrale vitenskapelige arbeider, inntil ti, der doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid

Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknad med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no.

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning/-formidling. 

Vi kan tilby

• et av landets beste vilkår for FoU-termin
• gode velferdsordninger
• gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ kode 1011. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse. 

Ved UiT er fordelingen av arbeidstid fleksibel og tildeles på individuelt grunnlag. Som en norm vil førsteamanuenser bruke inntil 50 % av tida til FoU-arbeid og 50 % til museal formidling/undervisning, når tid til andre arbeidsoppgaver er trukket fra. Som norm avsettes 5 % til administrative oppgaver. 

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.

Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Søk på stillingen