Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.
I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere. Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.
Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.
Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet tilbyr utdanninger på bachelor-, master- og doktorgradsnivå. Fakultetet har sterke bånd til både forskningsinstitusjoner og industri. Nesten 40 % av budsjettet er eksternt finansiert. Studentene våre har tett kontakt med næringslivet, og mange master- og doktorgradsoppgaver blir skrevet i samarbeid med industrien. Fakultetet har etablert forskningssamarbeid med universiteter over hele verden, og har flere fagmiljø som er internasjonalt ledende. Fakultetet har om lag 3000 studenter og rundt 500 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen og seks institutt: institutt for data- og elektroteknikk, institutt for maskin, bygg og materialteknologi, institutt for matematikk og fysikk, institutt for kjemi, biovitenskap og miljøteknologi, institutt for energi- og petroleumsteknologi og institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging.
Institutt for kjemi, biovitenskap og miljøteknologi har en bred faglig profil som spenner fra biologisk kjemi til miljøteknologi, kjemi og bærekraftige vannsystemer. Forskningen vår omfatter alt fra kjemisk syntese og materialutvikling til miljøanalyse, vannkvalitet, miljøovervåkning og bærekraftig ressursforvaltning. Gjennom et helhetlig One Health-perspektiv kobler vi menneskers, dyrs og miljøets helse, og bidrar med kunnskap som fremmer bærekraftige samfunn og tryggere livsmiljøer. Instituttet har ansvar for all grunnleggende kjemiundervisning ved fakultetet, og utdanner kandidater med tverrfaglig forståelse av hvordan kjemi, biovitenskap og teknologi spiller sammen. Våre kandidater bidrar til nye løsninger innen helse, miljø og bærekraft.
Om stillingen
Universitetet i Stavanger har ledig stilling som forsker i kreft nanomedisin ved Det teknisk- naturvitenskapelige fakultet, Institutt for kjemi, biovitenskap og miljøteknologi for en periode på to år fra januar 2027.
Den som ansettes skal hovedsakelig bidra i forskningsprosjekt og til innovasjon og verdiskapning basert på resultater fra forskning. Vedkommende skal også bidra til utvikling av samarbeid med arbeidslivet og at resultater fra forskning blir tatt i bruk i samfunnet.
Stillingen er eksternt finansiert med midler fra Norges forskningsråd.
Forskningsprosjektet undersøker målrettede lipidnanopartikler (LNP-er) som bærer terapeutisk RNA, som en potensiell behandlingsstrategi for HER2-positiv brystkreft. Studien benytter en in vivo-modell med zebrafiskembryoer for å vurdere effekten og biodistribusjonen av disse RNA-baserte nanobærerne. Forskningen omfatter identifisering og utvelgelse av terapeutiske mikroRNA-er, innkapsling av disse i ligandfunksjonaliserte lipidnanopartikler for å målrette dem mot HER2+-celler, samt validering av deres krefthemmende virkning i xenotransplantater av zebrafisk, både med etablerte brystkreftcellelinjer og cellemodeller hentet fra pasienter.
Den som ansettes vil arbeide med zebrafiskmodeller av brystkreft og undersøke effektene av nanopartikler som retter seg mot HER2-positive celler, både når disse cellene danner solide svulster og når de sirkulerer som tumorceller i blodbanen.
Kvalifikasjoner
Du må ha sterk faglig bakgrunn med femårig mastergrad innenfor biomedisin, molekylærbiologi, biokjemi eller et nært beslektet fagområde, fortrinnsvis av nyere dato
Det er en fordel om du har:
opplæring i grunnleggende metoder innen bioteknologi og/eller molekylærbiologi
erfaring med zebrafiskmodeller (zebrafish), cellekultur og fluorescensmikroskopi
tidligere laboratorieerfaring med RNA-interferens og/eller nanopartikler.
Den som ansettes vil få nødvendig opplæring i relevante metoder.
Videre legges det vekt på at du har:
høy faglig integritet og fokus på kvalitet i arbeidet
er nysgjerrig og motivert for å gjennomføre forskningsprosjektet og bidra til faglige fellesskap på tvers av fagområder
kan arbeide godt både selvstendig og i samarbeid med andre forskere
har evne til kritisk refleksjon, nytenkning og selvstendig problemløsning, arbeider strukturert og målrettet
har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner og bidrar til et konstruktivt arbeidsmiljø.
har gode ferdigheter i engelsk, både skriftlig og muntlig.
Vi tilbyr
varierte arbeidsoppgaver ved et universitet med et viktig samfunnsoppdrag
et ambisiøst og inkluderende arbeidsmiljø
lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510, kode 1108, kr 600 000-700 000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
Mangfold er en styrke ved universitetet. Ulike erfaringer, perspektiver og bakgrunner bidrar til bedre løsninger og et godt arbeids- og læringsmiljø. Vi ønsker søkere med ulike kvalifikasjoner, livserfaringer og perspektiver, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har hatt opphold i arbeidslivet. UiS legger til rette for ansatte i ulike livsfaser og for medarbeidere med behov for individuell tilrettelegging.
I tråd med gjeldende regelverk vil minst én kvalifisert søker med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn bli invitert til intervju. Dersom dette gjelder deg, kan du oppgi det i jobbsøkerportalen. Les mer om ordningen her.
Universitetet ønsker bedre kjønnsbalanse i forskerstillinger innenfor fagområdet og oppfordrer derfor særlig kvinner til å søke. Ved tilnærmet like kvalifikasjoner kan en kvinne bli prioritert i samsvar med gjeldende regelverk.
Slik søker du
Søk stillingen via "Søk stillingen" på denne siden.
I Jobbnorge registreres minimum en søknadstekst, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsteksten må du få frem dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen.
Følgende dokumentasjon skal lastes opp som vedlegg til søknaden:
CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
publikasjoner eller annet relevant forskningsarbeid
vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk.
Søknaden vurderes på grunnlag av informasjonen som er registrert i Jobbnorge ved søknadsfristen utløp. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan din kompetanse og erfaring oppfyller kompetansekravene som er beskrevet i utlysningen, og at nødvendig dokumentasjon er lastet opp. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen, må de komprimeres før opplasting.
UiS behandler bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.
Opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om det er bedt om unntak fra offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil du bli varslet.
Ansettelsesvilkår og -prosess
UiS er underlagt sikkerhetsloven, og det forventes at ansatte utviser sikkerhetsbevisst atferd, og følger gjeldende sikkerhets- og eksportkontrollrutiner. Ved ansettelse vil egenskaper som pålitelighet, dømmekraft og lojalitet bli vektlagt..
Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en intern komite. På bakgrunn av komiteens uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.
Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.
Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den engelske teksten legges til grunn.
