Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.
I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere. Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.
Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.
Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet tilbyr teknisk-naturvitenskapelige utdanninger på bachelor-, master- og doktorgradsnivå. I nært samarbeid med NORCE og industrien i regionen har fakultetet etablert samarbeid om forskning. En rekke master- og doktorgradsoppgaver blir laget i samarbeid med industrien. Fakultetet har etablert forskningssamarbeid med universitet i USA og Europa, og har utviklet flere fagmiljø som er internasjonalt ledende. Fakultetet har om lag 2.800 studenter og ca 500 ansatte fordelt på Institutt for data- og elektroteknikk, Institutt for maskin, bygg og materialteknologi, Institutt for matematikk og fysikk, Institutt for kjemi, biovitenskap og miljøteknologi, Institutt for energi- og petroleumsteknologi, Institutt for energiressurser og Institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging.
Institutt for energi- og petroleumsteknologi tilbyr studier og driver forskning innenfor boreteknologi, produksjon- og prosessteknologi, energiteknologi og batteriteknologi. Det tilbys studier på bachelor-, master- og doktorgradsnivå. Instituttet har nært samarbeid med relevant industri — da særlig innen petroleums- og batterisektoren. Instituttet satser stort på internasjonalisering med bl.a utvikling av engelskspråklige studier og stor mobilitet blant vitenskapelig ansatte og studenter. Det er ca 60 ansatte tilknyttet instituttet, inkludert stipendiater og postdoktorer.
Om stillingen
Universitetet i Stavanger har ledig to-årig stilling som forsker i bore- og brønnteknologi ved Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet, Institutt for energi- og petroleumsteknologi.
Stillingen er ledig for snarest mulig tiltredelse, senest 01.08.2025.
Den som ansettes vil primært utføre forskning og formidle forskningsresultater innenfor forskningsområdet, veilede studenter på bachelor- og masternivå, samt delta i søknader om nye prosjekter mot industrien og Norges forskningsråd (NFR).
Stillingen er eksternt finansiert av forskningssenteret SWIPA.
Om forskningsprosjektet og forskningsområdet
Den som ansettes vil være tilknyttet prosjektet "Stacking Cement or Continuing with Continuous Cement".
Sementen bak foringsrøret er et kritisk barriereelement (del av brønnbarrierekonvolutten) som bidrar til å opprettholde brønnintegritet gjennom hele brønnens livssyklus, fra konstruksjon til etter nedstengning (permanent P&A). Standarder som NORSOK D010:2021 krever kvalifisert kontinuerlig sement som et akseptabelt barriereelement. Dette er spesielt viktig når en brønn skal plugges permanent. Per i dag krever NORSOK D010:2021 verifisering av 30 meter kontinuerlig sement for at en ringromsbarriere skal verifiseres, ellers må en formasjon-til-formasjon-barriere etableres ved å få tilgang til ringrommet bak foringsrøret slik at barriere-materialet kan plasseres der. Når ringromsbarrieren ikke eksisterer eller ikke er kvalifisert, vil kutting og trekking, seksjonsfresing eller perforer-vask-sement operasjoner være nødvendige. Disse operasjonene er tidkrevende og forbundet med risiko og skade for personell. Et alternativ til en kontinuerlig sementkappe er en samling av kvalifiserte kortere segmentkapper som til sammen utgjør 30 meter, en såkalt stablet løsning. Vanligvis har operatørselskaper en intern risikovurderingsprosess for å minimere risikoen for barrierefeil når en stablet løsning er til stede. Selv om det finnes soniske logger (CBL-VDL), mangler det eksperimentelle data som viser om det er noen forskjeller mellom en stablet og kontinuerlig løsning.
I dette prosjektet ønsker vi å bygge testceller bestående av foringsrør-i-foringsrør for å simulere ringrommet mellom to foringsrørstrenger. Deretter vil forskjellige konfigurasjoner av sement (f.eks. ren sement, ekspanderende sement og forurenset sement) bli plassert i ringrommet for å herdes over en viss periode ved forskjellige temperaturer og trykk. Deretter vil ringromsbarrierene bli trykktestet og muligens logget ved bruk av soniske logger for å avdekke tetningskapasiteten til disse konfigurasjonene. Videre vil testcellene bli koblet sammen for å lage forskjellige stablede konfigurasjoner og testet igjen for å avdekke ytelsen til hver konfigurasjon. Eksentrisitet av foringsrørstrenger kan også være en parameter av interesse.
Kvalifikasjoner
Vi søker etter en forsker med doktorgrad og spesialisering i boring og brønnkonstruksjon.
Du må ha en sterk eksperimentell bakgrunn innenfor karakterisering av hydraulisk tetthet av sementbaserte materialer. Kunnskap om design av borevæske og sementforurensning vil også være relevant
Du må også kunne dokumentere en aktiv og pågående forskning. Vi legger vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert. Dette i samsvar med prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).
Videre legges det vekt på at du har:
formidlet forskningsresultat i anerkjente norske og internasjonale publiseringskanaler, og at du kan vise til progresjon i forskning og publisering
evne til å initiere, skaffe ekstern finansiering til, drive og gjennomføre forsknings- og utviklingsprosjekter
erfaring fra samarbeid med arbeidsliv
evne til å bygge og ivareta faglige nettverk - regionalt, nasjonalt og internasjonalt
høy arbeidskapasitet, er nysgjerrig og motivert for å bidra til utvikling av faglig og tverrfaglig samarbeid ved universitetet
gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og evne til å bidra til et konstruktivt arbeidsmiljø
Du må beherske engelsk både muntlig og skriftlig svært godt.
Vi tilbyr
varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510, kode 1109, kr 580.000 - 680.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.
På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser.
Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.
Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår.
Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.
Universitetet vil rekruttere flere kvinner til stillinger som forsker innenfor fagområdet. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en kvinne bli prioritert foran en mann.
Søknaden
Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum en kort søknadstekst, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsteksten må du få frem dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen.
Søknaden må inneholde:
forskningsplan, som minst inkluderer mål, teoretisk bakgrunn, eksperimentell metodikk, milepæler, leveranser, Gantt-diagram.
CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
fullstendig liste over akademiske publikasjoner med lenke til artiklene (DOI).
doktorgradsavhandling eller publiserte monografi basert på avhandlingen
doktorgradsdiplom eller bekreftelse på tildelt doktorgrad, og
vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant
Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over og at du har lagt ved nødvendig dokumentasjon.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis vedleggene overskrider 30 MB til sammen må disse komprimeres før opplasting.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.
UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.
Generell informasjon
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Dersom søknaden din vurderes å være i strid med kriteriene i sistnevnte lovverk og dersom det vurderes at du ikke kan starte i stillingen innen datoen ovenfor vil du få søknaden avslått uten videre vurdering.
Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en intern komite. På bakgrunn av komiteens uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater.
UiS har avtale om immaterielle rettigheter med det formål å sikre rettigheter til åndsverk som er opprettet av ansatte, inkludert forskningsresultater.
Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.
Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den engelske teksten legges til grunn.
