NAV (arbeids- og velferdsforvaltningen) leverer arbeids- og velferdstjenester til Norges befolkning og har 19 000 medarbeidere fordelt over hele landet. NAV skal gi mennesker muligheter, og vårt hovedmål er å få flere i arbeid. Vi ser etter deg med pågangsmot og engasjement som ønsker meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver.
NAV er en inkluderende arbeidsplass som er preget av mangfold. Vi ønsker at alle kvalifiserte kandidater søker jobb hos oss. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. Vi oppfordrer personer med nedsatt funksjonsevne og/eller "hull i CV" om å søke jobb hos oss. De er en verdifull arbeidskraftressurs som NAV trenger. Søkere som tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, gjøres oppmerksom på at denne opplysningen kan bli brukt til statistikkformål ifm. regjeringens inkluderingsdugnad dersom vedkommende blir ansatt.
Det gjennomføres forsøk med anonyme søknader i staten. Forsøket skal dokumentere om bruk av anonyme søknader fører til at flere innvandrere innkalles til jobbintervju og tilbys stilling hos statlig arbeidsgiver. Anonymiseringen av søknader skal gjelde den første utsilingsfasen av aktuelle kandidater som er aktuelle for intervju. Forsøket evalueres av Difi, som behandler anonyme opplysninger om ansettelsesprosessen. Det blir utarbeidet statistikk over resultatet av forsøket. Opplysninger om enkeltpersoner vil ikke bli utlevert til andre i forbindelse med forsøket og evalueringen, men reglene om innsyn i offentlig søkerliste og utvidet søkerliste gjelder.
Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes til utvidet søkerliste. Dersom du ønsker å unntas fra offentlig søkerliste må dette begrunnes. Se feltet for spesiell vurdering under utfylling av CV. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.
Administrasjon av FOU-portefølje
Stillingene er plassert i Kunnskapsavdelingen i Arbeids-og velferdsdirektoratet. Avdelingen har ansvar for å produsere, innhente og formidle forskningsbasert kunnskap om arbeidsmarkedet og velferdsordningene som forvaltes av NAV.
FOU-seksjonen i Kunnskapsavdelingen har i oppgave å fremskaffe NAV-relevant forskning til bruk i politikk,-organisasjons- og tjenesteutvikling. Vi jobber med utvikling og innovasjon av FOU-arbeidet, og bidrar til å utvikle metoder for kunnskapsbasert tjenesteutvikling i NAV. Seksjonen har også fått ansvaret for FOU-satsingen i IA-avtalen. Sekjsonen administrerer en portefølje med både bidrags-og oppdragsfinansierte FOU-prosjekter. Formidling av kunnskap og forskningsresultater er en viktig del av arbeidet. Vi har også ansvar for å følge opp NAVs strategiske samarbeid med universiteter, høyskoler og forskningsinstitusjoner.
Vi søker etter to dyktige og kunnskapsrike medarbeidere som vil få hovedansvar for å utvikle og administrere forsknings-og forsøksaktivitet innenfor IA-avtalens nye FOU-satsing. Arbeidet vil være spesielt rettet mot å finne frem til egnede virkemidler for å oppnå et inkluderende arbeidsliv (IA). IA- avtalens innsatsområder er forebyggende arbeidsmiljøarbeid og innsats mot langvarige, hyppige og gjentakende sykefravær.
Våre nye kolleger må være analytisk anlagt, med interesse for kunnskapsutvikling og kunnskapsformidling. Begge stillingene innebærer både strategisk og operativ drift av FOU-programmet. Stillingene innebærer utstrakt samarbeid med andre enheter i Arbeids-og velferdsdirektoratet, NAV, eksterne samarbeidspartnere som Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) og Arbeids-og sosialdepartementet, samt forskere og forskningsmiljøer. Vi søker derfor etter personer med gode samarbeidsevner og interesse for relasjonsbygging.
Stilling 1
Stillingen vil være knyttet tett opp mot utvikling av innholdet i forskningsprogrammet, definering av kunnskapsbehov, utarbeidelse av utlysninger og vurdering av søknader. I tillegg vil det kreves tett dialog med forskere, fagmiljøer i NAV, samt andre samarbeidspartnere, for å avdekke kunnskapsbehov, iverksette forsøk i NAV og vurdere forskningens relevans og kvalitet. Det er ønskelig med god kunnskap pm analysemetoder, særlig innen effektevaluering og/eller randomiserte forsøk.
Arbeidsoppgaver
drift og videreutvikling av FOU-programmet innen IA-avtalen
videreutvikling av NAVs FOU-satsning
samhandling med forskere
deltakelse i arbeidsgrupper og nettverk
Kvalifikasjoner
utdannelse på minimum mesternivå innenfor samfunnsvitenskapene
god skriftlig og muntlig formuleringsevne
kunnskap om arbeids-og velferdspolitiske fagområder
kunnskap om forskningsmetoder og forskningsdesign
forskererfaring fra forsøk og eksperimenter er et pluss
søker må kunne dokumentere kunnskap om forkningsmetoder
forskerutdanning (PhD) vurderes som positivt
Stilling 2
Stillingen vil være knyttet til forskningsadministrasjon, utvikling av innholdet i forskningsprogrammet, definering av kunnskapsbehov, utarbeidelse av utlysninger og vurdering av søknad, samt forskningskommunikasjon.
Arbeidsoppgaver
drift og videreutvikling av FOU-programmet innen IA-avtalen
videreutvikling av NAVs FOU-satsing
organisere og lede prosesser med utlysning av forskningsoppdrag
vurdering av søknader
samhandling med forskere og samarbeidspartnere
koordinering av samhandling
forskningsadministrasjon
forskningskommunikasjon
Kvalifikasjoner
utdannelse på masternivå
god skriftlig og muntlig formuleringsevne
kunnskap om arbeids-og velferdspolitiske fagområder
erfaring med utlysninger og anbudsutsetting av FOU-oppdrag vil bli vektlagt
erfaring med forskningskommunikasjon/-formidlig er ønskelig
Personlige egenskaper (for begge stillingene)
du er initiativrik og løsningsorientert
du er strukturert og analytisk anlagt
du har evne til å se sammenhenger og sette deg inn i kompliserte problemstillinger
du liker å jobbe både strategisk og operativt
du er god til å bygge relasjoner og samhandle med andre
du trives både med å arbeide selvstendig og i team
Vi tilbyr
utfordrende og spennende arbeidsoppgaver på et viktig samfunnsområde
et godt arbeidsmiljø med kompetente kolleger
gode muligheter for faglig utvikling
fleksibel arbeidstid
gode pensjonsvilkår i Statens pensjonskasse
stillingen lønnes i stillingskode seniorrådgiver (1364) ltr. 66-76 (605.500-723.200 kr.) For særskilt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes