Dekan for Handelshøyskolen

Norges miljø- og biovitenskapelige universitet

NMBU har et særlig ansvar for forskning og utdanning som sikrer livsgrunnlaget for fremtidige generasjoner. Bærekraft er forankret i alt vi gjør og vi leverer kunnskap for livet.

NMBU har 1800 ansatte, hvorav om lag 250 stipendiater, 6000 studenter og er organisert i sju fakulteter. NMBU har campus i Ås og i Oslo. I 2021 er vi samlokalisert i Ås.

For NMBU er godt arbeidsmiljø preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har vært utenfor arbeidslivet en periode. Arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

Nærmere opplysninger om NMBU finnes på www.nmbu.no.

Om Handelshøyskolen

Handelshøyskolen (HH) er ett av syv fakulteter ved NMBU. Vårt samfunnsoppdrag er å bygge kunnskap på tvers av fagfeltene samfunnsøkonomi, bedriftsøkonomi og administrasjon, og å utvikle ledere og fagfolk som kombinerer et økonomisk tankesett med kunnskap på tvers av disipliner, og som er kapable til å håndtere problemer i praksis med bærekraft som et veiledende prinsipp.

Handelshøyskolen utdanner siviløkonomer, samfunnsøkonomer, samt masterkandidater i entreprenørskap, innovasjon og bioøkonomi. I disse studieprogrammene er det til sammen ca. 700 studenter. Handelshøyskolen har ca. 55 ansatte og mer enn 40 ph.d.-studenter som er en viktig del av forskingsmiljøet. For mer informasjon, www.nmbu.no/hh

Er du interessert i stilling som dekan ved NMBU?

Om stillingen

Ved Handelshøyskolen (HH) er det ledig stilling som dekan, med forventet oppstart 1.november 2021.

Dekanen har støtte i en profesjonell administrasjon og vil derfor normalt ha den faglig-strategiske ledelse som et særlig viktig arbeidsfelt. Dekanen rapporterer til fakultetsstyret og til rektor. Dekanen inngår i rektors ledergruppe og skal stimulere til utvikling av internasjonalt konkurransedyktige forsknings- og utdanningsmiljøer ved universitetet. Samarbeid mellom fakulteter skal bidra til faglige synergieffekter.

Dekanen har et spesielt ansvar for at fakultetet har et godt og innovativt forskningsmiljø, og at fakultetet tilbyr attraktive studier og rekrutterer dyktige medarbeidere.

Dekanen tilsettes på åremål for 4 år. Dekan kan være ansatt i to åremålsperioder. Stillingsbeskrivelse for stillingen foreligger.

Arbeidsoppgaver

Dekanen skal

• lede og utvikle virksomheten ved fakultetet, faglig og administrativt
• delta i institusjonens strategiske arbeid og sørge for at mål og resultatkrav følges opp på fakultetsnivå
• representere og posisjonere fakultetet og fremme internt og eksternt samarbeid
• sørge for god faglig ledelse med vekt på kvalitet i undervisning og forskning
• skape en positiv organisasjonskultur og stimulere til et produktivt og godt arbeidsmiljø
• lede medbestemmelse og medvirkningsprosesser på fakultetet

Kompetanse

Kvalifikasjonskrav

• høy vitenskapelig kompetanse, minimum doktorgrad, innenfor et av fakultetets fagområder
• ledererfaring fortrinnsvis fra universitets- og høyskolesektoren eller tilsvarende forskningsinstitusjoner og kjennskap til trender og utviklingstrekk av betydning for sektoren
• kjennskap til demokratiske beslutningsprosesser og innsikt i samarbeidsrelasjoner mellom ledelse og tillitsvalgte
• kunnskap om og resultater fra aktivt likestillingsarbeid
• god kjennskap til statlig avtale- og regelverk er ønskelig
• høy muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk/skandinavisk og engelsk

Personlige egenskaper

• et utviklings- og samarbeidsorientert lederskap med vektlegging av medvirkning og dialog
• gode kommunikasjons- og relasjonsferdigheter med evne til å inspirere og motivere
• evne til å skape tillit og nettverk, internt og eksternt
• evne til å skape en positiv organisasjonskultur og stimulere til et produktivt og godt arbeidsmiljø
• beslutningsdyktighet og gode strategiske evner

Personlig egnethet vil bli tillagt vekt.

Lønns- og tilsettingsvilkår og nærmere opplysninger

Stillingen innplasseres i stillingskode 1474 Dekan, lønnstrinn 85 - 92, lønnsspenn NOK 934800 - 1106600. For særlig godt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes.

Nærmere opplysninger ved:

• Personal- og organisasjonsdirektør Jan Petter Stenberg, tlf: +47 92425576 , e-post: [email protected] eller
• Rektor Sjur Baardsen, tlf: +47 41515562, e-post: [email protected]

generell informasjon til søkere

Slik søker du:

Søknad sendes elektronisk via linken ”Søk stillingen” øverst på denne siden.

Søknadsfrist: 11.4.21.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjøres det oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Legg ved vitnemål og eventuelle attester. Søkere som innkalles til intervju, må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål og attester.

Søk stillingen