Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.
I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet.
Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere. Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.
Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.
Er du en visjonær leder med lidenskap for arkeologi og kulturarv?
Om stillingen
Museumsdirektør ved Arkeologisk museum går over i ny stilling ved universitetet. I den forbindelse søker vi etter ny direktør.
Vi søker en utviklingsorientert museumsdirektør som assosierer seg med våre verdier (uavhengig, involverende og skapende), og som kan bidra til at universitetet utvikler seg i tråd med våre mål om å:
være en profilert kompetanse- og formidlingsinstitusjon som gjennom samarbeid skaper verdier og ny kunnskap til nytte for individ og samfunn
være en attraktiv forskningspartner som følge av kritisk og uavhengig forskning med høy internasjonal kvalitet
ha attraktive og fremtidsrettede utdanninger som møter samfunnets utfordringer
Museumsdirektør vil ha en sentral rolle i den videre utviklingen av museet i samsvar med universitetets strategi.
Som del av universitetets ledergruppe skal dekan bidra til ledelse og tverrfaglig samarbeid på tvers av fakultet og avdelinger innenfor utdanning, forskning, formidling og innovasjon.
Museumsdirektør skal legge til rette for og stimulere til gode forskningsmiljøer, og inspirere ansatte til forskning, faglig utvikling og formidling. Hun eller han skal sørge for at de samlede ressurser brukes på en god og hensiktsmessig måte i samsvar med universitetets målsettinger, videreutvikle museets strategi og initiere endringer som er nødvendige for gjennomføring av strategien.
Museumsdirektør er øverste leder for alle ansatte ved museet og har direkte personalansvar for administrasjonsdirektør og fire avdelingsledere. Til stillingen ligger også resultatansvar med hensyn til forskning, formidling og samlingsforvaltning, samt museets økonomi. Museumsdirektør skal også legge til rette for, og bidra til utvikling av eksternt finansiert virksomhet.
Museumsdirektør skal arbeide aktivt med realisering av planene for utvikling av nye arealer for forskning, formidling og samlingsvirksomhet.
Arbeidsspråket er norsk og engelsk.
Museumsdirektør ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder. Dette etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten. Sittende museumsdirektør
Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av stillingsbeskrivelse.
Om museet
Arkeologisk museum er en tverrfaglig institusjon med oppgaver innenfor forskning, formidling, fornminnevern, konservering samt dokumentasjon og samling. Museet har et vitenskapelig personale med forskere innenfor arkeologi, konservering, ulike naturfag og nyere tids kulturhistorie. Det museumsfaglige personalet dekker flere felter innenfor konservering, naturvitenskapelige laboratorier, fototjenester, arkiv og vitenskapelige samlinger, forvaltningsoppgaver i henhold til Lov om kulturminner, utstillingsproduksjon, grafisk formgivning, skoletjeneste, publikumstilbud og utleievirksomhet. Museet driver et forlag med to serier som er poenggivende i CRIStin.
Museet har i dag omlag 100 ansatte fordelt på fire fagavdelinger og en administrasjon.Les mer om museet på våre nettsider.
Vi søker museumsdirektør som har
høy faglig kompetanse innenfor et relevant fagområde for museet, fortrinnsvis på førstestillingsnivå
en åpen og motiverende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
relevant erfaring og erfaring med medvirkningsbaserte prosesser i kunnskapsorganisasjoner
evne til å være nytenkende og strategisk i videreutvikling av museet
interesse for å profilere museet utad slik at det blir en mer synlig samfunnsaktør, og fremme allmennrettet formidling
evne til å bygge tillit, inspirere og lede på tvers av avdelinger og fagmiljø
vist prioriterings- beslutnings- og gjennomføringsevne
relevant og bred erfaring fra forskning, formidling og kulturminneforvaltning
vist evne til å bygge og ivareta nettverk, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
god fremstillingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk
Vi tilbyr
sentral lederposisjon ved et universitet i positiv utvikling
dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
interessante og utviklende lederoppgaver
en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 90.100, kode 1060, kr 1.100.000-1.250.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som dekan
Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.
På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser.
Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.
Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.
Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.
Kontaktinformasjon
Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til:
Rektor Klaus Mohn, epost: klaus.mohn@uis.no
Spørsmål om ansettelsesprosessen kan rettes til Senior HR-rådgiver Margot A. Treen, e-post: margot.teen@uis.no, tlf: 51 831419
Søknaden
Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring.
Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.
Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp.Søknaden vil kun bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.
UiS vurderer bare søknader registrert i Jobbnorge.
