Universitetet i Innlandet har omlag 15 000 studenter og 1 450 ansatte. Vi har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, og tilbyr også noen utdanninger på Kongsvinger, Tynset og i Oslo.
NOKUTs styre godkjente Høgskolen i Innlandets søknad om universitetsakkreditering den 12. septembr 2024. 8. november besluttet kongen i statsråd at høgskolen ble Norges 11. universitet.
Universitetet i Innlandet er kjent for sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som setter spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt.
Visjonen vår er «Sterkere sammen - vi bygger universitetet i tverrfaglig fellesskap, sammen med samfunns- og arbeidsliv.»
Handelshøgskolen Innlandet - Fakultet for økonomi og samfunnsvitenskap søker Prodekan utdanning
Om stillingen
Vil du være med å forme fremtidens studietilbud innen økonomi og samfunnsvitenskap? Er du en strategisk og samlende leder med et sterkt engasjement for utdanning og studentenes læringsmiljø? Da kan dette være stillingen for deg.
Handelshøgskolen Innlandet – Fakultet for økonomi og samfunnsvitenskap søker en ambisiøs og inspirerende prodekan for utdanning. Fakultetet har over 7 000 studenter og rundt 300 ansatte, med studiesteder på Lillehammer og Rena, i tillegg til utdanningstilbud ved Høgskolesenteret i Kongsvinger. Vi har store ambisjoner om å være en drivkraft i kunnskaps- og samfunnsutviklingen – lokalt, nasjonalt og internasjonalt – gjennom utdanning, forskning, formidling og innovasjon av høy faglig kvalitet.
Vi søker en ambisiøs og inspirerende prodekan for utdanning som vil bidra til å videreutvikle et attraktivt og fremtidsrettet fakultet i tett samarbeid med dyktige kollegaer. Prodekanen er dekanens nærmeste rådgiver i utdanningsfaglige og strategiske spørsmål, og har en sentral rolle i videreutviklingen av fakultetets samlede utdanningsvirksomhet.Stillingen inngår i fakultetets ledergruppe og rapporterer til dekan. Prodekanen har delegert myndighet fra dekan og har personalansvar. Stillingen er en åremålsstilling på fire år, med mulighet for videre ansettelse etter søknad på stillingen i inntil to nye perioder (maksimalt 12 år totalt).
Arbeidssted: Lillehammer eller Rena. Det forventes regelmessig tilstedeværelse på begge studiestedene.
Ansvar og arbeidsoppgaver
Lede arbeidet med strategisk utvikling av fakultetets studieportefølje
Operasjonalisere universitetets strategier innen utdanningsområdet
Videreutvikle studentenes læringsmiljø i samarbeid med relevante aktører
Følge opp universitetets kvalitetssystem for utdanning
Styrke sammenheng og samspill mellom forskning og utdanning
Fremme faglig og pedagogisk kvalitet og fornying
Lede arbeidet med internasjonalisering innen utdanning
Bidra til god ressursutnyttelse og fagutvikling mellom institutter og enheter
Sikre kvalitet og utvikling i eksternt finansiert utdanningsaktivitet
Bidra inn i økonomi og budsjettarbeid
Utøve personalledelse
Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.
Kvalifikasjoner
Formalkompetanse:
Førstestillingskompetanse (professor, dosent, førsteamanuensis eller førstelektor) innen et av fakultetets fagområder, iht. kompetansekravene i Forskrift til universitets- og høyskoleloven
Erfaring med ledelse, undervisning og læringsprosesser i høyere utdanning
Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk/skandinavisk og engelsk
Det er en fordel om du har kompetanse innen digitale verktøy som benyttes i studentrelatert arbeid, samt forsknings- og utviklingsarbeid
Erfaringskompetanse:
Ledererfaring fra universitets- og høyskolesektoren eller tilsvarende kunnskapsorganisasjoner
Det er en fordel om du har erfaring med innovasjon og endringsarbeid innen høyere utdanning
Det er ønskelig at du har kompetanse innen ressursstyring og strategisk planlegging
Inngående erfaring på et av områdene over kan kompensere for mindre erfaring på andre områder
Personlige egenskaper:
Vi søker deg som
har en trygg og inspirerende lederstil med et strategisk fokus, og som evner å skape resultater i samarbeid med andre
videreutvikler en kultur for faglig fellesskap og kollegialt samarbeid
evner å initiere og gjennomføre endringsprosesser gjennom medvirkning og samarbeid
bygger nettverk og skaper gode relasjoner internt og eksternt
har stor gjennomføringskapasitet og er resultatorientert
er ambisiøs på vegne av fakultetet og universitetet
Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten.
Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Universitetet i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.
Vi tilbyr
En spennende lederrolle ved et fakultet og universitet i utvikling. Du vil få utfordrende og meningsfulle lederoppgaver i et engasjert lederkollegium og bli en del av et sterkt fagmiljø med dedikerte kolleger og studenter. Arbeidsmiljøet er positivt, støttende og utviklingsorientert, med gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
lønn i Statens lønnsregulativ, innplassert etter kompetanse og erfaring.
medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger.
gode arbeidsbetingelser.
For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her.
Søke stillingen
Søknad og vedlegg leveres elektronisk via "Søk stillingen".
Søknaden skal inneholde:
søknadsbrev
CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen kompetanse
kopi av vitnemål og attester
andre vedlegg som vurderes som relevante for søknaden
Jobbnorge kundeservice hjelper deg om du har spørsmål om opplastning av vedlegg eller andre tekniske forhold rundt søknaden.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Mangfold og positiv særbehandling
INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen.
Stillingen og arbeidsoppgavene skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, kan ikke tiltre stillingen. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.
