Avdelingsleder (50%) for Avdeling for samhandling, utvikling og innovasjon
Søknadsfrist: 04.11.2025
Publisert
OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen.
Vil du være med å utvikle et sterkt miljø for høyere utdanning, forskning og innovasjon innen rehabilitering og helseteknologi ved OsloMet?
Institutt for rehabiliteringsvitenskap og helseteknologi (RHT) søker deg som ønsker å være en del av et lederteam, med tydelige mål om å videreutvikle og styrke forskning, utdanning og innovasjon innen feltene rehabilitering, forebygging og helseteknologi.
Vi søker avdelingsleder til 50% stilling ved avdeling for samhandling, utvikling og innovasjon (SUI). I tillegg til å være en del av instituttets utvidede ledergruppe – som inkluderer instituttleder, avdelingsledere og forskningsgruppeledere – innebærer stillingen personalansvar for en gruppe ansatte i stipendiat- og postdoktorstillinger. For tiden utgjør gruppen rundt 30 personer, men dette vil variere. En sentral oppgave vil være å ivareta disse medarbeiderne gjennom målrettede tiltak som styrker gruppens faglige og sosiale fellesskap, og som bidrar til et godt og inkluderende arbeidsmiljø. Videre innebærer stillingen samarbeid og dialog med de ansattes faglige veiledere, samt fakultetets FoU- seksjon og ph.d.-administrasjon. Avdeling SUI er en ny avdeling på Institutt for RHT, (opprettet i januar 2024) og stillingen innebærer derfor å videreutvikle organisasjonsmodellen og avdelingsstrukturen for en avdeling for ansatte i rekrutteringsstillinger.
Ansettelsen skjer på åremål for en periode på fire år med mulighet til å kunne søke samme stilling for ytterligere to perioder. Stillingen er ledig fra 1. januar 2026.
Institutt for RHT er en del av et stort og tverrfaglig helsefaglig fakultet. Instituttet har i dag et godt utdannings- og forskningsmiljø med blant annet bachelorutdanninger innen fysioterapi, ergoterapi og ortopediingeniørfag, samt syv ulike masterspesialiseringer innen masterprogrammene i helsevitenskap (MAVIT) og masterprogram i helseteknologi (HETEK). Instituttet har totalt syv aktive forskningsgrupper.
Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være
drifte og videreutvikle avdeling for SUI i samarbeid med øvrig instituttledelse
personalansvar for ansatte i aktuell avdeling
budsjettansvar for avdelingen
fasilitere et godt, ivaretakende, inkluderende og utviklingsorientert arbeidsmiljø for ansatte i avdelingen
samarbeide med instituttledelse, inkludert forskningsgruppeledere, om fremtidig utvikling av Institutt for RHT som et utadrettet, nytenkende forsknings- og innovasjonsmiljø i interaksjon med næringsliv og praksisfelt
bidra til fag- og ressursutnyttelse på tvers av Institutt for RHT sine bachelor- og masterprogram, der ansatte har karrierefremmende arbeid som en del av rekrutteringsstillingen.
videreutvikle organisasjonsmodellen og avdelingsstrukturen for en avdeling for SUI
Ansvarsområder og arbeidsoppgaver for avdelingsleder (stillingskode 1473 studieleder) er nærmere beskrevet i stillingsbeskrivelsen, men det påpekes at stillingen ikke innebærer oppfølging av eget studieprogram.
Kvalifikasjonskrav
doktorgrad innen fagområde rehabilitering, helse eller helseteknologi
ledererfaring (inkludert personalledelse)
gode muntlige og skriftlige ferdigheter i norsk, svensk eller dansk, samt i engelsk
Det vil være en fordel at du har
erfaring med forskningsledelse
erfaring fra forskningsveiledning
erfaring med økonomistyring
erfaring med internasjonalt samarbeid
erfaring med innovasjonsprosjekter (og -prosesser) i helsesektoren
god digital kompetanse
Personlige egenskaper
Vi søker deg som
er kreativ og nytenkende
har høy arbeidskapasitet med evne til å drive parallelle arbeidsprosesser
er samlende med gode evner til å bygge relasjoner, motivere og inspirere
evner til å bygge nettverk internt, nasjonalt og internasjonalt
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.
Vi kan tilby deg
spennende jobb på Norges tredje største og mest urbane universitet
muligheter for faglig utvikling innenfor et felt i stor utvikling og på et av landets sterkeste forskningsinstitusjoner innenfor det aktuelle fagfeltet
bidra til å skape et miljø der fremtidens forskere vil vokse frem
lederutviklingsprogram med mentorordning
pensjonsbetingelser i Statens Pensjonskasse
fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
Stillingen lønnes i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1473 studieleder, det vil si kroner 759 100 – 942 700 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2% pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).
Søknadsprosess
Vil du søke på stillingen må du søke elektronisk gjennom vårt rekrutteringssystem.
Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter:
søknadsbrev
CV, attester og alle sider av vitnemål
fullstendig publikasjonsliste
gjerne tre referanser med kontaktinformasjon (overordnet, sideordnet og underordnet)
Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk, og oversettelser må være autorisert. Du må fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse.
Andre opplysninger
Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:
OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.
