Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.
Fellesadministrasjonen gjev råd og bistand til leiing og fakultet ved Universitetet i Bergen. Fellesadministrasjonen er organisert i sju avdelinger. Les meir om HR-avdelinga her.
Kunnskap som formar samfunnet
UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.
...
(Video unable to load from YouTube. Accept cookie and refresh page to watch video, or click here to open video)
Rådgjevar ved HR‑avdelinga
Vil du vere med å vidareutvikle HR‑tenestene ved Universitetet i Bergen?
HR‑avdelinga ved UiB søkjer ein engasjert og utviklingsorientert rådgjevar til Seksjon for HR‑fellestenester. Vi leverer HR-tenester til Det juridiske fakultet, Fakultet for kunst, musikk og design og fellesadministrative einingar.
HR‑avdelinga si oppgåve er å yte god HR-fagleg service til leiing og tilsette. Som rådgjevar vil du vere ein viktig fagperson og sparringspart i HR‑relaterte saker ved einingane vi støttar, og i å bidra til gode, effektive og framtidsretta HR-tenester. Du vil samarbeide tett med leiarar, kollegaer i HR og andre støttetenester, og bidra aktivt i vidareutvikling av HR‑prosessar og arbeidsformer ved UiB.
Ansvars- og arbeidsoppgåver:
Rådgjeving og heilskapleg støtte i rekrutteringsprosessar, frå behovsavklaring og utlysing til tilsetting
Leiarstøtte innan HR og personaladministrative oppgåver
Sakshandsaming innan personalforvaltning og personaladministrasjon i tråd med gjeldande lov- og avtaleverk i staten
Utvikling og kvalitetssikring av HR-prosessar
Bidra til god bruk av digitale verktøy og system i HR‑arbeidet
HR‑tenestene ved UiB er i kontinuerleg utvikling. Stillinga gir difor rom for både fagleg utvikling og påverknad på framtidige løysingar.
Kvalifikasjonar:
Utdanning på masternivå
Lang og relevant erfaring kombinert med etter‑ og vidareutdanning kan i særskilde høve kompensere for manglande formell utdanning
Relevant erfaring frå HR‑ og personalarbeid, gjerne frå universitet, høgskule eller annan kunnskapsorganisasjon
God kjennskap til statleg forvaltning og regelverk er ein fordel
God digital kompetanse og interesse for utvikling av arbeidsprosessar
God skriftleg og munnleg framstillingsevne på norsk og engelsk
Personlege eigenskapar:
Vi søkjer ein medarbeidar som:
arbeider sjølvstendig og strukturert, og tek ansvar for eigne leveransar
er utviklingsorientert og ser moglegheiter for forbetring
har gode samarbeids‑ og kommunikasjonsevner
har god prioriteringsevne i ein kvardag med høg aktivitet
har ei tydeleg service‑ og brukarorientering
bidreg til eit inkluderande og trygt arbeidsmiljø
Personlege eigenskapar vil bli tillagt stor vekt.
Vi kan tilby:
Spennande arbeidsoppgåver med mogelegheiter for fagleg og personleg utvikling
Stilling som rådgjevar (kode 1434) kr 635 000 – 685 000 brutto i det statlege lønsregulativet. For særleg kvalifiserte søkjarar kan det verte aktuelt å vurdere høgare løn.
Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: Seksjonssjef Janne Marie Solheimslid, janne.solheimslid@uib.no, tlf. nr. 91819544.
Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.
Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.
Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.Nærare om tilsettingsprosessen her.
