Postdoktor innen kvantitativ forskning og registerdataforskning

USN er universitet nær deg. Her jobber vi sammen for å finne løsninger. For lokalsamfunnet, verden og alle oss som bor her. På våre campuser fra fjord til fjell vil du jobbe i nærheten av hjemstedet ditt på sørøst-landet. Her gjør du en meningsfull jobb blant yrende studentliv og innovative forskningsmiljøer. Du får en arbeidsplass som er tett på de store samfunnsutfordringene – og samtidig nær løsningene på dem. Et arbeid vi gyver løs på med våre aller beste virkemidler: utdanning og forskning.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forskning og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Som ansatt får fordype deg i ditt eget felt, samtidig som du har tilgang til en buffet av muligheter for utvikling og læring.

Gjennom de offisielle kanalene – og gjennom et nettverk av kunnskapsrike og rause kollegaer som kan mye om mangt. 
  
USN er resultatet av fusjoner mellom tidligere høyskoler. Høyskolen i Sørøst-Norge ble dannet 1. januar 2016 da Høyskolen i Buskerud og Vestfold fusjonerte med Høyskolen i Telemark. Høyskolen fikk universitetsstatus i 2018. Rektoren vår heter Pia Cecilie Bing-Jonsson.

Les mer om hvordan det er å jobbe på Universitetet i Sørøst-Norge.

Vil du bidra med å utvikle kunnskap, innsikt og løsninger med relevans for samfunns- og arbeidsliv i tiden og for fremtiden?

Om stillingen

Vi søker en postdoktor innen kvantitativ forskning og registerdataforskning knyttet til profesjonsfeltene skole og barnehage.

Er du interessert i kvantitativ forskning og registreringsdataforskning knyttet til profesjonsfeltet skole og barnehage, og ønsker å forske med faglig dyktige kollegaer med samme interesse?  Da kan du bli vår nye kollega på ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap. Stillingen er ledig fra 01.10.26 (med senest oppstart 15.12.26). 

Postdoktorstillingen er en åremålsstilling med hovedformål å kvalifisere den ansatte for videre akademisk karriere gjennom forskning på høyt internasjonalt nivå. Stillingen skal bidra til å videreutvikle den ansattes vitenskapelige kompetanse, forskerprofil og faglige selvstendighet. 

Dersom du ikke allerede har utdanningsfaglig kompetanse som innfrir kravene til en stilling som førsteamanuensis, vil det tilbys kurs. Det vil være en del av det karrierefremmende arbeide og må da gjennomføres innen ansettelsesperioden. Postdoktoren ansettes for en periode på tre år.

Arbeidssted vil være på campus Vestfold. Din personalleder vil være nestleder ved campus Vestfold og du vil bli veiledet av førsteamanuensis Kenneth Larsen. Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være til stede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen din i den ordinære arbeidstiden. 

Stillingen er finansiert gjennom fakultetets strategiske forskningssatsning.

Om forskningsprosjektet

Den som ansettes vil bli en del av Nettverk for kvantitative metoder i oppvekst og utdanning (KVANT) ved USN, forankret i det strategiske forskningsområdet Oppvekst, tilhørighet og livsmestring. KVANT har som formål å styrke universitetets kapasitet, kvalitet og gjennomslagskraft innen kvantitativ forskning på oppvekst- og utdanningsfeltet, med særlig vekt på avanserte analyser som longitudinelle modeller, kausale analyser, flernivåmodeller (mixed models) og analyser av registerdata.
Stillingen er ikke knyttet til ett forhåndsdefinert prosjekt. Det forventes at postdoktoren selv utvikler ett eller flere forskningsprosjekter med kvantitativ metodisk profil som er relevante for KVANTs faglige fokus, og at vedkommende bidrar aktivt til å videreutvikle nettverket og fagmiljøet. Dette omfatter blant annet å initiere egne prosjekter, bidra med kvantitativ analysekompetanse inn i eksisterende prosjekter ved USN, og delta i arbeidet med å utvikle eksterne forskningssøknader, herunder metode- og analysedeler.

Som medlem av KVANT vil postdoktoren delta i nettverkets faste aktiviteter, blant annet regelmessige samlinger med faglig påfyll, metodeworkshops og kollegial metodeveiledning, samt erfaringsdeling rundt analyser, datagrunnlag og metodiske utfordringer. Det forventes at den som ansettes bidrar konstruktivt inn i disse arenaene og deler av egen kompetanse med fagmiljøet.

Plikter i stillingen

• fullføre forskningsprosjektet innen ansettelsesperioden

• gjennomføre forskning av høy kvalitet innenfor rammene av beskrevet ovenfor

• akademiske publikasjoner og populærvitenskapelig formidling

• delta aktivt i nettverket KVANT 

• presentere på nasjonale og internasjonale konferanser

• publisere forskningsresultater i anerkjente vitenskapelige kanaler og bidra til forskningsformidling overfor relevante målgrupper

• bidra til utvikling av forskningssøknader og framtidige forskningsprosjekter

• utføre karrierefremmende arbeid i henhold til stillingens innhold og avtale med instituttet.  

• andre arbeidsoppgaver kan tillegges stillingen ved behov 

Kvalifikasjoner

• doktorgrad innen et relevant fagfelt – f.eks. utdanningsvitenskap/spesialpedagogikk, psykologi, sosiologi, statistikk eller (utdannings)økonomi. Doktorgraden må være godkjent før tiltredelse 

• dokumentert kompetanse i kvantitativ metode på høyt nivå, herunder erfaring med analyse av store og komplekse datasett, fortrinnsvis registerdata. Kompetanse i kausal inferens med observasjonsdata og kvasi-eksperimentelle design (f.eks. potential outcomes-rammeverket, difference-in-differences, instrumentvariabler, regresjonsdiskontinuitet og/eller propensity score-metoder) er et sentralt element i stillingen. Solid kompetanse i statistisk programmering i R 

• erfaring med åpen forskning (open science) og reproduserbare arbeidsmåter, for eksempel dokumenterte og versjonskontrollerte analyseskript, deling av kode og analysemateriale, preregistrering av studier og åpen publisering der datagrunnlaget tillater det

• svært gode ferdigheter i norsk (eventuelt et annet skandinavisk språk), både skriftlig og muntlig. Gode norskferdigheter er nødvendig for å kunne arbeide med norske registerkilder, variabeldokumentasjon og feltrelevant materiale

• svært gode ferdigheter i engelsk, både skriftlig og muntlig 
   

Personlige egenskaper som vi ser etter

For å fullføre prosjektet er det viktig at du kan

• vise motivasjon for og potensiale for forskning innenfor fagfeltet

• jobbe selvstendig, men også delta i teamarbeid

• jobbe analytisk, nytenkende og strukturert

• presentere og diskutere forskningen din med andre fagfolk, samt vise at du har evne til å dele og lære av kompetansen i fagmiljøet

• engasjere deg og bidra konstruktivt med tilbakemeldinger

• jobbe konstruktivt under press eller i møte med motgang

• vise nysgjerrighet og en sterk motivasjon for faget

• analysere data, vurdere ulike perspektiver og trekke velbegrunnede konklusjoner

• være fleksibel og åpen for å justere planen for prosjektet etter behov

• faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre prosjektet innen tidsrammen for stillingen

Ved vurdering av søknadene vil det bli lagt særlig vekt på

• formelle kvalifikasjoner

• relevante publikasjoner i tidsskrifter og journaler/konferanser

• innlevert akademisk arbeid

• prosjektets vitenskapelige kvalitet, forskningsrelevans og nyskaping/innovasjon

• prosjektets relevans for forskningsområdet

• internasjonal erfaring og nettverk

• personlige egenskaper nevnt over

Språkkrav

Krav til kompetanse i engelsk 

Gode ferdigheter i engelsk er påkrevd i stillingen. Internasjonale søkere må dokumentere dette med gyldig sertifikat fra en av følgende tester. Konkrete karakterkrav er å finne på våre sider English requirement for programmes and subjects taught in English USN

• TOEFL – Test of English as a Foreign Language, Internet-Based Test (IBT)

• IELTS – International English Language Testing Service

• Certificate in Advanced English (CAE) eller Certificate of Proficiency in English (CPE) fra Universitetet i Cambridge

• PTE Academic – Pearson Test of English Academic

Følgende søkere er fritatt fra ovennevnte krav:

• søkere med ett års fullført universitetsstudier i Australia, Canada, Irland, New Zealand, Storbritannia, USA

• søkere med fullført mastergrad med engelsk som undervisningsspråk i et EU-/EØS-land

• søkere som er fritatt basert på HK-dir sin GSU liste

• Søkere fra Norge kan bekrefte engelskkompetansen ved å legge ved vitnemål fra videregående.

Krav til kompetanse i norsk

Det er krav om dokumenterte norskferdigheter på nivå B2 etter CEFR-standard i stillingen. Gode norskferdigheter er nødvendig for å kunne arbeide selvstendig med norske registerkilder, variabeldokumentasjon og feltrelevant materiale. Kompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk. Oppnådd nivå skal dokumenteres i søknaden.
Norskferdigheter kan dokumenteres på følgende måter:

• vitnemål fra videregående skole gjennomført på et skandinavisk språk

• vitnemål fra høyere utdanning fullført på et skandinavisk språk

• bestått språktest som dokumenterer norskferdigheter på minst B2-nivå, for eksempel Norskprøven eller trinn 3-kurs i norsk ved en høyere utdanningsinstitusjon

Beskrivelse av forskningsprosjektet 

Søkere må sende inn et foreløpig forskningsforslag sammen med søknaden. Ettersom stillingen ikke er knyttet til ett forhåndsdefinert prosjekt, forventes det at søkeren selv skisserer et forskningsprosjekt vedkommende ønsker å gjennomføre i ansettelsesperioden. Prosjektet må ha en tydelig kvantitativ metodisk profil og være relevant for KVANTs faglige fokus, det vil si forskning på oppvekst- og utdanningsfeltet basert på registerdata eller andre store datasett, gjerne med bruk av kausale analysedesign.
Prosjektbeskrivelsen skal være kort og konsis, maksimalt 2–4 sider (600–1200 ord), og bør omfatte:
A.    Introduksjon (Tittelen, Prosjektets problemstilling og forskningsspørsmål og Prosjektets bakgrunn
B.    State of art (Prosjektets forskningsfelt)
C.    Teori
D.    Metode
E.    Fremdriftsplan
F.    Resultat og hypoteser
G.    Litteraturliste
Søknader med prosjektbeskrivelser som overstiger 1200 ord blir ikke behandlet. Prosjektforslaget vil inngå i kompetansevurderingen, og det vil bli lagt vekt på prosjektets vitenskapelige kvalitet, gjennomførbarhet i løpet av ansettelsesperioden, metodisk profil og relevans for KVANTs fagområde.
Den endelige prosjektbeskrivelsen og fremdriftsplanen utformes i samråd med veileder(e) i løpet av de tre første månedene av ansettelsesperioden. Det er en forutsetning at du gjennomfører prosjektet i løpet av ansettelsesperioden.

Vi tilbyr

• et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø

• mulighet i ansettelsesperioden til å opparbeide deg utdanningsfaglig kompetanse

• lønn etter Statens lønnsregulativ som postdoktor (stillingskode 1352) kroner 643 000 – 790 000.  Videre opprykk skjer etter tjenesteansiennitet i stillingen

• fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse

• medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger

Mangfold

Vi mener at mangfold er en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø. Ulike erfaringer og bakgrunner, bidrar til ulike perspektiver og bedre løsninger på utfordringer som skal løses. 
Vi er opptatt av å respektere hverandres ulikheter, og vil legge til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 
Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 
Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår.

Generell informasjon

Tilsettingsorganet for utdannings og forskerstillinger (TUF) er ansettende myndighet. Din kompetanse for stillingen vil bli vurdert av et sakkyndig utvalg. Det sakkyndige utvalget vil vurdere din kompetanse for stillingen med utgangspunkt i dokumentasjonen du har registrert i Jobbnorge. 

På bakgrunn av sakkyndig utvalgs uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju og prøveforelesning. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. 

Ansettelser hos oss blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Dersom søknaden din vurderes å være i strid med kriteriene i sistnevnte lovverk vil du få denne avslått uten videre vurdering.

Universitetets retningslinjer for rekrutteringsstillinger gir nærmere omtale av kriteriene for ansettelse som stipendiat. 

Vi har forpliktet oss til å følge evalueringskriterier for forskningskvalitet i henhold til The San Francisco Declaration on Research Assessment – DORA  og forpliktelsene i The Agreement on Reforming Research Assessment (CoARA) om ansvarlig vurdering av forskning og anerkjennelse av en større bredde av faglige bidrag. Dette innebærer at vi legger vekt på kvaliteten, relevansen og betydningen som kan dokumenteres i dine vitenskapelige arbeider. Dokumentasjon på deltakelse i forskningsprosjekter og forskningsledelse vil hensyntas i vurderingen. Vi vil legge størst vekt på dine vitenskapelige arbeider fra de siste fem årene.

Vår kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskningsstillinger (USN-KVM) kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse sett opp mot kvalifikasjonskriteriene i søknaden.

Som ansatt hos oss må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

Slik søker du

Synes du dette ser interessant ut, og er i samsvar med dine kvalifikasjoner, registrerer du din søknad elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registrerer du minimum en kort søknadstekst, relevant utdanning og arbeidserfaring. I søknadsteksten må du tydeliggjøre din kompetanse og motivasjon for stillingen. 

Søknaden må inneholde:

• dokumentasjon på fullført doktorgrad. Vitnemålene må være på skandinavisk eller engelsk

  • har du høyere utdanning fra utlandet må den godkjennes av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Legg ved dokumentasjon på at den er godkjent eventuelt dokumentasjon på at utdanningen er automatisk godkjent. Du må ha sendt inn søknad for godkjenning innen søknadsfristen til denne stillingen utløper; kvitteringen (e-posten) må legges ved. Godkjenningen må ettersendes og er en forutsetning for ansettelse

• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring

• eventuelt dokumentasjon på utdanningsfaglig basis kompetanse

• andre relevante attester eller vitnemål

• 2-4 siders prosjektbeskrivelse for forskningsprosjektet

• dokumentasjon på engelske språkferdigheter

  • Se “Krav til kompetanse i engelsk” under språkkrav over

• dokumentasjon på norske språkferdigheter

  • dokumentasjon på norskferdigheter på B2 -nivå etter CEFR-standard. Kompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk Norskferdigheter kan dokumenteres på følgende måter:

  • vitnemål fra videregående skole

  • vitnemål fra høyere utdanning fullført på et skandinavisk språk

  • bestått språktest som dokumenterer norskferdigheter på B2-nivå, for eksempel Norskprøve for innvandrere eller trinn 3-kurs i norsk ved en høyere utdanningsinstitusjon

• fullstendig liste over vitenskapelige arbeider med opplysninger om hvor de er offentliggjort. Du kan også laste opp/lenke til inntil fem vitenskapelige arbeider, inklusiv doktorgradsavhandlingen eller publisert monografi basert på avhandlingen

• kontaktinformasjon til inntil tre referanser

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet i utlysningsteksten. 

Vi tar hensyn til fellesarbeider. Dersom det er vanskelig å identifisere din innsats i fellesarbeidene, må du legge ved en kort redegjørelse om din medvirkning. 

I vurderingen av hvem som er best kvalifisert for stillingen, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlige egenskaper. 

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen, må de komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25.  Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

Vi vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:
Instituttleder Sigrun Houth, e-post: sigrun-houth@usn.no/tlf: 31 00 98 68

For spørsmål om søknadsprosessen:
HR-rådgiver Jeanette G. Wilhelmsen, epost: jwilh@usn.no

Søk på stillingen