Postdoktor i utdanningspolitikk og ledelse innenfor skole og oppvekst
Søknadsfrist: 15.08.2026
Publisert
USN er universitet nær deg. Her jobber vi sammen for å finne løsninger. For lokalsamfunnet, verden og alle oss som bor her. På våre campuser fra fjord til fjell vil du jobbe i nærheten av hjemstedet ditt på sørøst-landet. Her gjør du en meningsfull jobb blant yrende studentliv og innovative forskningsmiljøer. Du får en arbeidsplass som er tett på de store samfunnsutfordringene – og samtidig nær løsningene på dem. Et arbeid vi gyver løs på med våre aller beste virkemidler: utdanning og forskning.
Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forskning og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Som ansatt får fordype deg i ditt eget felt, samtidig som du har tilgang til en buffet av muligheter for utvikling og læring.
Gjennom de offisielle kanalene – og gjennom et nettverk av kunnskapsrike og rause kollegaer som kan mye om mangt.
USN er resultatet av fusjoner mellom tidligere høyskoler. Høyskolen i Sørøst-Norge ble dannet 1. januar 2016 da Høyskolen i Buskerud og Vestfold fusjonerte med Høyskolen i Telemark. Høyskolen fikk universitetsstatus i 2018. Rektoren vår heter Pia Cecilie Bing-Jonsson.
Vil du bidra med å utvikle kunnskap, innsikt og løsninger med relevans for samfunns- og arbeidsliv i tiden og for fremtiden?
Om stillingen
Er du interessert i forskning innen profesjonsfeltene skole og barnehage? Ønsker du å utvikle din forskningskompetanse i et aktivt og ambisiøst forskningsmiljø med høy metodisk og faglig kompetanse? Da kan dette være stillingen for deg. Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap er det ledig en postdoktorstilling med oppstart 1. oktober 2026, eller senest 15. desember 2026. Postdoktorstillingen er en åremålsstilling med hovedformål å kvalifisere den ansatte for videre akademisk karriere gjennom forskning på høyt internasjonalt nivå. Stillingen skal bidra til å videreutvikle den ansattes vitenskapelige kompetanse, forskerprofil og faglige selvstendighet.
Den som ansettes vil inngå i et aktivt forskningsmiljø med bred kompetanse innenfor feltet utdanningspolitikk og utdanningsledelse. Det forventes at postdoktoren bidrar aktivt til forskningsgruppens faglige aktiviteter gjennom publisering, forskningsformidling, nasjonalt og internasjonalt samarbeid, samt utvikling av nye forskningsprosjekter og søknader om ekstern finansiering.
Dersom den som ansettes ikke allerede har universitets- og høyskolepedagogisk kompetanse i tråd med institusjonens krav til vitenskapelige stillinger, vil det bli tilbudt relevant kompetanseutvikling gjennom kurs og opplæring. Dette inngår som en del av det karrierefremmende arbeidet.
Postdoktoren ansettes for en periode på tre år. Arbeidssted er campus Drammen. Din personalleder vil være nestleder ved campus Drammen og du vil bli veiledet av professor Petter Aasen. Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være til stede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen din i den ordinære arbeidstiden.
Stillingen er finansiert gjennom fakultetets strategiske forskningssatsning.
Om forskningsprosjektet
Postdoktorprosjektet skal bidra til utvikling av ny kunnskap om utdanningspolitikk og ledelse i utdanningssektoren, med vekt på ledelse i skole og/eller barnehage. Den som ansettes vil være tilknyttet et forskningsmiljø med særlig kompetanse innen ledelse i skole og barnehage, som tilbyr et aktivt og inkluderende forskningsmiljø med gode muligheter for faglig utvikling, forskningssamarbeid og nettverksbygging både nasjonalt og internasjonalt. Stillingen er ikke knyttet til ett forhåndsdefinert prosjekt. Det forventes at postdoktoren selv utvikler ett eller flere forskningsprosjekter. Søkere skal vedlegge en prosjektbeskrivelse på 3–4 sider. Skissen skal redegjøre for hvordan søkeren vil bidra til å videreutvikle kunnskap innen prosjektets tematikk og beskrive mulige forskningsspørsmål, teoretiske perspektiver og metodiske tilnærminger som kan inngå i arbeidet
Plikter i stillingen
gjennomføre forskning av høy kvalitet innenfor rammene av forskningsprosjektet
publisere forskningsresultater i anerkjente vitenskapelige kanaler og bidra til forskningsformidling overfor relevante målgrupper
delta aktivt i forskningsgruppen SEPP – forskning på utdanningspolitikk og utdanningsledelse, og bidra til faglige aktiviteter i forskningsmiljøet
presentere forskningsresultater på nasjonale og internasjonale konferanser og delta i relevante forskningsnettverk
bidra til utvikling av forskningssøknader og framtidige forskningsprosjekter
utføre karrierefremmende arbeid i henhold til stillingens innhold og avtale med instituttet
andre arbeidsoppgaver kan tillegges stillingen ved behov
Kvalifikasjoner
doktorgrad innen ledelse i skole eller barnehage eller tilsvarende kompetanse. Doktorgraden må være godkjent før tiltredelse
gode ferdigheter i norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig
evne til å arbeide selvstendig og samtidig bidra aktivt i forskningssamarbeid
erfaring fra vitenskapelig publisering i internasjonale tidsskrifter
det er ønskelig med universitets- og høyskolepedagogisk kompetanse
Personlige egenskaper som vi ser etter
Vi søker en kandidat som:
har evne til å arbeide selvstendig og målrettet med komplekse forskningsoppgaver
samarbeider godt med andre og bidrar aktivt i forskningsgrupper og faglige fellesskap
arbeider analytisk, strukturert og systematisk
viser faglig nysgjerrighet, initiativ og evne til å identifisere og utvikle relevante forskningsspørsmål
har gode kommunikasjonsevner og kan presentere og diskutere forskning i nasjonale og internasjonale fagmiljøer
bidrar konstruktivt til kunnskapsdeling, faglig utvikling og et godt arbeidsmiljø
har evne til å håndtere flere arbeidsoppgaver samtidig og arbeide godt under tidspress
har gode forutsetninger for å gjennomføre prosjektet innenfor stillingens tidsramme
Ved vurdering av søknadene vil det bli lagt særlig vekt på
formelle kvalifikasjoner
undervisningserfaring innen utdanningspolitikk og utdanningsledelse
relevante publikasjoner i tidsskrifter og journaler/konferanser
innlevert akademisk arbeid
prosjektets vitenskapelige kvalitet, forskningsrelevans og nyskaping/innovasjon
Søkere fra Norge kan bekrefte engelskkompetansen ved å legge ved vitnemål fra videregående
Krav til kompetanse i norsk
Det er krav om dokumenterte norskferdigheter på nivå B2 etter CEFR-standard i stillingen. Gode norskferdigheter er nødvendig for å kunne arbeide selvstendig med norske registerkilder, variabeldokumentasjon og feltrelevant materiale. Kompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk. Oppnådd nivå skal dokumenteres i søknaden.
Beskrivelse av forskningsprosjektet
Søkere må sende inn et foreløpig forskningsforslag sammen med søknaden. Prosjektbeskrivelsen for forskningsprosjektet skal være kort og konsis, maksimalt 2–4 sider (600-1200 ord).
Introduksjon (Tittelen, Prosjektets problemstilling og forskningsspørsmål og Prosjektets bakgrunn
State of art (Prosjektets forskningsfelt)
Teori
Metode
Fremdriftsplan
Resultat og hypoteser
Litteraturliste
Søknader med prosjektbeskrivelser som går ut over 1200 ord blir ikke behandlet.
Prosjektforslaget vil inngå i kompetansevurderingen.
Den endelige prosjektbeskrivelsen og fremdriftsplan utformes i samråd med veileder(e) i løpet av de tre første månedene av ansettelsesperioden. Det er en forutsetning at du gjennomfører prosjektet i løpet av ansettelsesperioden.
Vi tilbyr
et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
mulighet i ansettelsesperioden til å opparbeide deg utdanningsfaglig kompetanse
lønn etter Statens lønnsregulativ som postdoktor (stillingskode 1352) kroner 643 000 – 790 000. Videre opprykk skjer etter tjenesteansiennitet i stillingen
fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse
medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger
Mangfold
Vi mener at mangfold er en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø. Ulike erfaringer og bakgrunner, bidrar til ulike perspektiver og bedre løsninger på utfordringer som skal løses.
Vi er opptatt av å respektere hverandres ulikheter, og vil legge til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.
Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår.
Generell informasjon
Tilsettingsorganet for utdannings og forskerstillinger (TUF) er ansettende myndighet. Din kompetanse for stillingen vil bli vurdert av et sakkyndig utvalg. Det sakkyndige utvalget vil vurdere din kompetanse for stillingen med utgangspunkt i dokumentasjonen du har registrert i Jobbnorge.
På bakgrunn av sakkyndig utvalgs uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju og prøveforelesning. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater.
Ansettelser hos oss blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Dersom søknaden din vurderes å være i strid med kriteriene i sistnevnte lovverk vil du få denne avslått uten videre vurdering.
Universitetets retningslinjer for rekrutteringsstillinger gir nærmere omtale av kriteriene for ansettelse som stipendiat.
Vi har forpliktet oss til å følge evalueringskriterier for forskningskvalitet i henhold til The San Francisco Declaration on Research Assessment – DORA og forpliktelsene i The Agreement on Reforming Research Assessment (CoARA) om ansvarlig vurdering av forskning og anerkjennelse av en større bredde av faglige bidrag. Dette innebærer at vi legger vekt på kvaliteten, relevansen og betydningen som kan dokumenteres i dine vitenskapelige arbeider. Dokumentasjon på deltakelse i forskningsprosjekter og forskningsledelse vil hensyntas i vurderingen. [Vi vil legge størst vekt på dine vitenskapelige arbeider fra de siste fem årene.]
Som ansatt hos oss må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.
Slik søker du
Synes du dette ser interessant ut, og er i samsvar med dine kvalifikasjoner, registrerer du din søknad elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registrerer du minimum en kort søknadstekst, relevant utdanning og arbeidserfaring. I søknadsteksten må du tydeliggjøre din kompetanse og motivasjon for stillingen.
Søknaden må inneholde:
dokumentasjon på fullført doktorgrad. Vitnemålene må være på skandinavisk eller engelsk.
Har du høyere utdanning fra utlandet må den godkjennes av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Legg ved dokumentasjon på at den er godkjent eventuelt dokumentasjon på at utdanningen er automatisk godkjent. Du må ha sendt inn søknad for godkjenning innen søknadsfristen til denne stillingen utløper; kvitteringen (e-posten) må legges ved. Godkjenningen må ettersendes og er en forutsetning for ansettelse
CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
2-4 siders prosjektbeskrivelse for forskningsprosjektet
dokumentasjon på engelske språkferdigheter.
se “krav til kompetanse i engelsk” under språkkrav over.
dokumentasjon på norske språkferdigheter
dokumentasjon på norskferdigheter på B2 -nivå etter CEFR-standard. Kompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk. Norskferdigheter kan dokumenteres på følgende måter:
vitnemål fra videregående skole
vitnemål fra høyere utdanning fullført på et skandinavisk språk
bestått språktest som dokumenterer norskferdigheter på B2-nivå, for eksempel Norskprøve for innvandrere eller trinn 3-kurs i norsk ved en høyere utdanningsinstitusjon
fullstendig liste over vitenskapelige arbeider med opplysninger om hvor de er offentliggjort. Du kan også laste opp/lenke til inntil fem vitenskapelige arbeider, inklusiv doktorgradsavhandlingen eller publisert monografi basert på avhandlingen
kontaktinformasjon til inntil tre referanser.
Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet i utlysningsteksten.
Vi tar hensyn til fellesarbeider. Dersom det er vanskelig å identifisere din innsats i fellesarbeidene, må du legge ved en kort redegjørelse om din medvirkning.
I vurderingen av hvem som er best kvalifisert for stillingen, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlige egenskaper.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen, må de komprimeres før opplasting.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.
Vi vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon.
Kontaktinformasjon
For spørsmål om stillingen: Instituttleder Sigrun Houth, e-post/tlf: sigrun.houth@usn.no/31 00 98 68
For spørsmål om søknadsprosessen: HR-rådgiver, e-post: jwilh@usn.no
