OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen.
Institutt for atferdsvitenskap har om lag 50 ansatte og 1200 studenter tilknyttet instituttets virksomhet.
Stipendiatperioden er på 3 år fra tiltredelse og ønsket tiltredelse er 1.12.25.
Forskningsgruppen eksperimentelle studier av kompleks menneskelig atferd (Experimental Studies of Complex Human Behavior; ESCOHub) har en overordnet målsetting om å være en ledende forskningsgruppe innen forskning på stimuluskontroll, internasjonalt og nasjonalt. Denne målsettingen skal blant annet oppnås ved å gjennomføre eksperimentelle studier ved bruk av robuste eksperimentelle design som vil øke kunnskapen om stimuluskontroll og hvordan stimulusrelasjoner oppstår—eksempelvis variabler som er avgjørende for det som tradisjonelt betegnes som begrepsdannelse, hukommelse, oppmerksomhet og nettverk av meningsfulle stimuli.
Dette prosjektet tar sikte på å øke kunnskapen om kompleks menneskelige atferd. Mer spesifikt er fokus på å studere ulike problemstillinger knyttet til oppmerksomhetsatferd. Vi vil arrangere valgsituasjoner ved hjelp av matching-to-sample oppgaver. Et slikt arrangement inkluderer trening av betinget diskriminasjon og testing for emergente relasjoner, som stimulusekvivalens. Disse testene foregår under ekstinksjonsbetingelser vil gi informasjon om nye stimulus-stimulus-relasjoner – relasjoner som ikke er direkte trent. Forskning på stimulusekvivalens undersøker hvordan mennesker (og dyr) reagerer på stimulusklasser som består av helt forskjellige stimuli som om de har samme funksjon etter at relasjonen mellom stimuliene er direkte trent. Prosjektet vil inkludere «eye-tracking» teknologi for å kunne undersøker mer i detalj mekanismene for hvorledes disse stimulusklassene framkommer i valgsituasjoner. Derfor vil prosjektet være kjennetegnet både ved aspekter av grunnforskning og translasjonsforskning.
Kvalifikasjonskrav
mastergrad (120 studiepoeng/ECTS) eller tilsvarende
dokumentert kompetanse i atferdsanalyse tilsvarende masternivå
kunnskap om matching-to-sample (MTS-metode)
gode engelskkunnskaper, muntlig og skriftlig
Opptak til doktorgradsprogrammet i helsevitenskap er en forutsetning for å tiltre i stillingen. For å få opptak på ph.d. -programmene på Fakultetet for helsevitenskap må søkere ha B eller bedre på masteroppgaven/hovedfagsoppgaven og gjennomsnittskarakter tilsvarende B eller bedre på mastergraden. Se informasjon om kriterier her.
Endelig plan for forskerutdanning skal være godkjent og avtalefestet senest 3 måneder etter tiltredelse
Generelle kriterier for ansettelse i rekrutteringsstillinger følger av Forskrift om ansettelsesvilkår for stillinger som postdoktor, stipendiat, vitenskapelig assistent og spesialistkandidat (FOR-2006-01-31-102) jf. overgangsregler beskrevet i Forskrift til universitets- og høgskoleloven 13.2.
Ønskede kvalifikasjoner og egenskaper
gode analytiske ferdigheter
utmerkede kommunikasjons- og samarbeidsevner
mål- og løsningsorientert
evne til å jobbe selvstendig og ta initiativ
kunnskap og erfaring med eye-tracking teknologi
publikasjoner vil være en fordel
Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.
Vi tilbyr deg
spennende jobbmulighet på Norges tredje største og mest urbane universitet
tilgang til faglig videreutvikling i et kreativt fag- og forskningsmiljø
bidra i forskning og utvikling av Institutt for atferdsvitenskap
samarbeide med internasjonalt nettverk
samarbeide med produktive forskere
et dynamisk arbeidsmiljø med utfordrende oppgaver i et område med betydelig utvikling
Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, stillingskode 1017 stipendiat, startlønn kroner 532.200 per år.
Arbeidssted er fysisk på OsloMet campus Pilestredet og stipendiatstillingen vil inngå i samme forskningsgruppe som veilederne ved instituttet.
Som søker må du laste opp:
søknad, CV og kopier av vitnemål og attester
utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Info finnes her.
hovedoppgave/masteroppgave og eventuelle andre vitenskapelige arbeid som du ønsker skal bli vurdert
evnt. liste over egne publikasjoner
anbefalelsesbrev må være vedlagt
Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på engelsk eller et skandinavisk språk. Oversettelser må være autorisert. Du må fremvise originaler ved et eventuelt intervju OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse.
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i Statsansatteloven (lovdata.no), og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester.OsloMet har sluttet seg til prinsippene i DORA-erklæringen og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i denne.
Det kan bli foretatt bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som framgår av CV og tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk gjennomføres ikke uten samtykke fra søker og aktuelle søkere vil moota nærmere informasjon om dette.
For nærmere informasjon om stillingen, kontakt:
Professor Erik Arntzen, tlf: +47 90128261
Instituttleder Jan Egil Nordvik, tlf.+47 97712091
Spørsmål av administrativ karakter, HR rådgiver Hanne Christensen Eckholm, haeck@oslomet.no
OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.
