Universitetet i Bergen

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet består av sju institutt og en rekke sentre. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.

Kunnskap som formar samfunnet

Gjennom eit sterkt og tett samspel med omverda - globalt, nasjonalt og lokalt - skal vi medverke til eit samfunn bygd på kunnskap, ferdigheiter og haldningar.

Vil du vere med å forme framtida?

Administrasjonssjef ved Kjemisk institutt (vikariat)

Administrasjonssjef

Vi ønskjer deg velkommen som søkjar til ei spennande leiarstilling ved universitetet. Ved Kjemisk institutt er det ledig eit vikariat som administrasjonssjef. Vikariatet er for eitt år frå 1.1.2023, men med mogelegheit for forlenging eller fast tilsetjing. Arbeidsstad er Realfagbygget i Bergen.

Om Kjemisk institutt

Kjemisk teknologi, kunnskap og kompetanse er essensielle faktorar for å møte samfunnet sine aukande behov innan helse, miljø, berekraftig ressursutnytting, energi, nye materialar, kvalitetssikring og -analysar, for å nemne nokre tema som også står sentralt i FN sine berekraftsmål. Kjemisk institutt bidrar til å skape, anvende og formidle kjemisk kunnskap gjennom forsking og utdanning av høg kvalitet og i samarbeid med relevante regionale, nasjonale og internasjonale aktørar. Instituttet tilbyr moderne og oppdatert utdanning på bachelor-, master- og ph.d.-nivå og er vertskap for eller partner i studieprogram innan kjemi, nanoteknologi og -vitskap, medisinsk teknologi, farmasi, energi, og lektorutdanning.

Kjemisk institutt har satsa strategisk på oppbygging av en moderne forskingsinfrastruktur og er bl.a. vertskap for den nasjonale NMR plattforma.

Kjemisk institutt omfattar 25 førsteamanuensar og professorar i faste stillingar, og 15 tilsette i teknisk/administrative stillingar. Administrasjonen utgjer fem tilsette som yt administrativ støtte innan, informasjonstenester, studieadministrasjon, forskingsadministrasjon og forskarutdanning. Administrasjonssjefen koordinerer også leveransar frå personal- og økonomitenestene som ligg på fakultetet. Vi har i dag omlag 250 studentar og 40 ph.d.-studentar. I tillegg har instituttet for tida knytt til seg om lag fem personar i vitskaplege delstillingar og knapt ti personar i postdoktor- og forskarstillingar, slik at om lag 80 personar er tilsette ved instituttet. Samla budsjett ligg på om lag 70 mill. kroner i tillegg til ein ekstern portefølje på om lag 24 millionar kroner. Instituttet held til i Realfagbygget i Allégaten 41, og høyrer inn under Det matematisk-naturvitskaplege fakultet.

Nærare opplysningar om Kjemisk institutt kan ein finne på instituttet si heimeside.

Ansvarsområde og arbeidsoppgåver:

Ansvarsområde

Administrasjonssjefen sitt ansvar omfattar eit breitt spekter av oppgåver med eit særskilt ansvar for den administrative leiinga av instituttet. Administrasjonssjefen er dagleg leiar av administrasjonen og har personalansvar for dei teknisk/administrativt tilsette. Næraste overordna er instituttleiar. Administrasjonssjefen inngår i instituttet si leiargruppe.

Døme på arbeidsoppgåver

• Vidareutvikle, implementere og fylgje opp gode administrative prosedyrar og rutinar i samsvar med retningsliner og reglar som gjeld ved universitetet.
• Gje støtte og råd til instituttleiar i administrative og organisatoriske spørsmål.
• Ha oversikt over instituttet sine personalressursar og saman med instituttleiar ivareta arbeidsgjevaransvaret og personalpolitisk og strategisk arbeid, mellom anna knytt til rekruttering og personaloppfølging.
• I samarbeid med instituttleiar har administrasjonssjefen ansvar for økonomistyring, personalforvalting, ressursdisponering og å syte for at areala disponert av instituttet blir optimalt og forsvarleg nytta.
• Forskingsadministrasjon, prosjektoppfølging og anna arbeid for å styrke den bidragsfinansierte forskningsaktiviteten ved instituttet.
• Arbeide saman med instituttleiar for å vidareutvikle det gode arbeidsmiljøet ved instituttet og ha tilsyn med og følgje opp HMS-ansvaret ved instituttet.

Den som vert tilsett må rekne med at det kan skje endringar i ansvars – og arbeidsoppgåver over tid.

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Søkjarar må ha utdanning på mastergradnivå, eller tilsvarande kvalifikasjonar oppnådd ved lang, relevant praksis og etter- og vidareutdanning.
• Søkjarar må ha relevant leiarerfaring, erfaring frå personalforvalting og gode resultat frå tidlegare arbeidsforhald.
• Økonomikompetanse vil vere ein føremon
• Dokumentert erfaring frå sakshandsaming er eit krav.
• God administrativ IT-kompetanse er eit krav.
• Det er ein føremon med kjennskap til og erfaring frå universitet- og høgskolesektoren.
• Søkjarar må ha gode skriftlege og munnlege ferdigheiter på nynorsk og bokmål samt på engelsk

Vi søkjer ein person som

• har evne til å leie og motivere medarbeidarar og vere utviklingsorientert
• er positiv, sjølvstendig og resultatorientert
• er effektiv, strukturert, fleksibel og serviceinnstilt
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Ved vurdering av kandidatane vil vi leggje vekt på dei personlege eigenskapane som er naudsynte for stillinga.

Vitnemål og attestar skal lastast opp i Jobbnorge saman med søknaden.

Vi tilbyr:

• spennande og utviklande arbeidsoppgåver i eit godt og fagleg utfordrande internasjonalt arbeidsmiljø
• stilling som administrasjonssjef (kode 1058) og brutto årsløn frå kr. 701 300 - 765 600 (tilsvarar lønnssteg 73-77). For særleg godt kvalifiserte søkjarar kan det verte aktuelt å vurdere høgare lønn.
• fleksibel arbeidstid
• medlemskap i Statens pensjonskasse
• gode velferdsordningar

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til:

• Instituttleiar Knut Børve, e-post: knut.borve@uib.no, tlf.: 47627005

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Personar med innvandrarbakgrunn og personar med nedsett funksjonsevne blir oppmoda om å søkje stillinga.

Universitetet i Bergen arbeider målbevisst for auka jamstelling og ønskjer kjønnsbalanse og mangfald i leiargruppene. Kunnskap om og resultat fra aktivt jamstillings- og mangfaldsarbeid blir lagt vekt på ved rekruttering av leiarar.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har bedt om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke fulgt opp, vil søkjaren bli varsla om dette.

Nærare om tilsettingsprosessen her.

Søk på stillingen