Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.
Sentraladministrasjonen gjev råd og bistand til leiing og fakultet ved Universitetet i Bergen.
Sentraladministrasjonen er organisert i sju avdelinger. Les meir om forskningsadministrativ avdeling her.
Kunnskap som formar samfunnet
Gjennom eit sterkt og tett samspel med omverda - globalt, nasjonalt og lokalt - skal vi medverke til eit samfunn bygd på kunnskap, ferdigheiter og haldningar.
Vil du vere med å forme framtida?
Om stillingen:
Seksjonssjef - Seksjon internasjonalt samarbeid
Forsknings- og innovasjonsavdelingen har viktige forskningsstrategiske støtteoppgaver for fagmiljø og ledelse. Avdelingen tilrettelegger blant annet for universitetets satsinger på fremragende forskning, forskerutdanning, innovasjon og internasjonalt samarbeid.
Avdelingen har tre seksjoner og 35 ansatte.
Seksjonssjef - Seksjon internasjonalt samarbeid
UiB har høye ambisjoner for den internasjonale aktiviteten og seksjonen har ansvar for å gi strategisk fagstøtte for universitetsledelsen og fagmiljø. Seksjonen har oppfølgingsansvar for UiBs forsknings- og innovasjonssamarbeid knyttet til institusjonelle partnerskap og deltakelse i internasjonale nettverk.
Seksjonen består av 7 svært kompetente og erfarne medarbeidere med lang fartstid innenfor internasjonalt arbeid. Seksjonssjefen har personal- og resultatansvaret og vil inngå i avdelingsdirektørens ledergruppe. Det forventes at seksjonssjefen bidrar aktivt i ledergruppen og tar et helhetlig ansvar for avdelingens samlede oppgaveportefølje. Med stillingen vil det følge en del reisevirksomhet.
Arbeidsoppgåver:
Lede seksjonens arbeid i tråd med avdelingens målsettinger
Følge opp UiBs internasjonale nettverk og partnerskap
Utvikle god arbeidsflyt, og tilrettelegge for teamarbeid på tvers av seksjonene
Delta i koordineringen av oppgaver, møtevirksomhet, informasjonsarbeid og rapportering
Gi strategisk fagstøtte til universitetsledelsen av fagmiljø
Kvalifikasjonar og eigenskapar:
Vi ønsker at du har kompetanse på masternivå. Lang, relevant praksis kombinert med relevant etter- og videreutdanning kan i særskilte tilfeller kompensere for manglende formell utdanning
Du må ha ledererfaring med dokumenterbare resultater innen relevant område
Du må ha gode lederegenskaper og en motiverende lederstil, der kulturbygging og gjennomføringsevne blir vektlagt
Du må ha kjennskap til UH-sektoren og forsknings-, utdanningspolitikk, nasjonalt og internasjonalt
Du må ha relasjonsbyggende egenskaper
Du bør ha erfaring med internasjonal nettverksbygging og delegasjonsbesøk
God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk og engelsk er viktig i denne stillingen
Personlige egenskaper:
Du må ha god rolleforståelse og evne til å legge til rette for gode arbeidsprosesser og godt samspill på tvers i egen avdeling, for rektorat, fakulteter og andre relevante fagmiljø i organisasjonen
Initiativrik og utviklingsorientert
Høy arbeidskapasitet
God gjennomføringsevne
Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt
Vi tilbyr:
En stilling med interessante og utfordrende oppgaver innen et arbeidsfelt med storverdi for Universitetet i Bergen
Et sterkt kompetansemiljø med stor faglig bredde
Et inkluderende og raust arbeidsmiljø som er opptatt av å dele kunnskap og jobbe iteam
Høye ambisjoner og mål for den internasjonale forsknings- og innovasjonsaktiviteten
Stilling som seksjonssjef (kode 1211) i årslønn kr. 1 000 000 -1 100 000 brutto. For særskiltkvalifiserte søkere kan det bli aktuelt å vurdere høyere lønn
Medlemskap i Statens pensjonskasse
Stilling i en inkluderende arbeidslivsvirksomhet (IA-virksomhet)
Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.
Universitetet i Bergen arbeider målbevisst for økt likestilling og vektlegger kjønnsbalanse og mangfold i ledergruppene. Kunnskap om og resultater fra aktivt likestillings- og mangfoldsarbeid tillegges vekt ved rekruttering av ledere.
Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.
UiB er underlagt regelverket for eksportkontroll og regelverket kan komme til anvending ved behandling av søknader til stillinga.
Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.
