Ledig stilling på Universitetet i Oslo
Blindern og Urbygningen (Foto: Wikimedia og Colourbox)
HR - leder (Det medisinske fakultet)
Søknadsfrist: 23.09.2019
Om stillingen
Universitetet i Oslo
Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og undervisningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7 000 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.
Det medisinske fakultet ble opprettet i 1814 og er landets eldste medisinske fakultet. Vi driver fremtidsrettet utdanning, forskning og formidling til pasientens og samfunnets beste. Fakultetet er organisert i tre grunnenheter og har omtrent 1500 ansatte (ca. 1000 årsverk) og ca. 2000 studenter.
Vi søker en proaktiv og tydelig HR-leder som trives med ledelse og overordnet styring av en stor og kompleks virksomhet ved Universitetet i Oslo. Du vil sitte i en nøkkelposisjon som rådgiver for fakultetsledelsen, samtidig som du skal koordinere HR-funksjonen i underliggende enheter. Stillingen vil inneholde en blanding av både strategiske og operative oppgaver, og du bør trives med begge for å lykkes i rollen. Stillingen rapporterer til fakultetsdirektør.
Fakultetsadministrasjonen består av fakultetets ledelse og 6 seksjoner med til sammen ca. 70 medarbeidere. Vi holder til i nye lokaler i Sogn Arena ved Ullevål stadion, hvor alle medarbeiderne er samlokalisert i åpent kontorlandskap. HR-leder vil ha personalansvar for 2 medarbeidere.
Les gjerne mer om fakultetet på vårenettsider www.med.uio.no
Arbeidsoppgaver
- utvikle en HR strategi samt effektivisere og forbedre det praktiske HR arbeidet på hele fakultetet
- gi råd og støtte i personal- og organisasjonsspørsmål, herunder bistand i vanskelige personalsaker
- tett samarbeid med de sentrale fagavdelingene innen personalområdet
- personalansvar for medarbeiderne i seksjon for HR/personal
- rådgivning/veiledning innen lov/regel/avtaleverk
- generell saksbehandling og utvikling av fakultetsspesifikke skjemaer og maler
- lede organisasjonsutviklingsprosjekter
- bidra til kompetanseutvikling for ledere og for ansatte
- støtte til fakultetsledelsen i tilsettingssaker
- stillingen medfører kontakt/dialog med UiOs fagorganisasjoner
Kvalifikasjonskrav
- høyere relevant utdanning, fortrinnsvis på masternivå
- solid og relevant ledererfaring
- erfaring fra strategisk og operativt HR-arbeid
- god kjennskap til relevant lov og avtaleverk
- god kjennskap til UH-sektoren
- solide språklige ferdigheter i norsk og engelsk
Realkompetanse med relevans for de konkrete oppgavene tillagt stillingen, kan erstatte utdanningskravet.
Personlige egenskaper
- diplomatisk og god på å bygge relasjoner
- evne å skape entusiasme for utvikling og endring
- gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- god organisasjonsforståelse og evne til å tenke helhetlig og strategisk
Vi tilbyr
Søknaden skal inneholde
Søknad må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.
Andre opplysninger
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.
I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.
Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren bli informert om det og få mulighet til å trekke sin søknad før søkerlisten gjøres tilgjengelig i UiOs elektroniske postjournal (offentlig journal).
UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.
I tillegg ønsker UiO at våre medarbeidere i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne til å søke stillingen.
Kontaktinformasjon
Interesserte kan ta uforpliktende kontakt med en av våre rådgivere i Habberstad:
- Jan Egil Myhre, tlf. 90892522 eller
- Øystein Malme, tlf.40403554, alternativt
- Fakultetsdirektør Unn-Hilde Grasmo-Wendler, tlf. 97483184
Søk på stillingen