HR - leder (Det medisinske fakultet)

Om stillingen

Vi søker en proaktiv og tydelig HR-leder som trives med ledelse og overordnet styring av en stor og kompleks virksomhet ved Universitetet i Oslo. Du vil sitte i en nøkkelposisjon som rådgiver for fakultetsledelsen, samtidig som du skal koordinere HR-funksjonen i underliggende enheter. Stillingen vil inneholde en blanding av både strategiske og operative oppgaver, og du bør trives med begge for å lykkes i rollen. Stillingen rapporterer til fakultetsdirektør.

Fakultetsadministrasjonen består av fakultetets ledelse og 6 seksjoner med til sammen ca. 70 medarbeidere. Vi holder til i nye lokaler i Sogn Arena ved Ullevål stadion, hvor alle medarbeiderne er samlokalisert i åpent kontorlandskap. HR-leder vil ha personalansvar for 2 medarbeidere.

Les gjerne mer om fakultetet på vårenettsider www.med.uio.no

Arbeidsoppgaver

• utvikle en HR strategi samt effektivisere og forbedre det praktiske HR arbeidet på hele fakultetet
• gi råd og støtte i personal- og organisasjonsspørsmål, herunder bistand i vanskelige personalsaker
• tett samarbeid med de sentrale fagavdelingene innen personalområdet
• personalansvar for medarbeiderne i seksjon for HR/personal
• rådgivning/veiledning innen lov/regel/avtaleverk
• generell saksbehandling og utvikling av fakultetsspesifikke skjemaer og maler
• lede organisasjonsutviklingsprosjekter
• bidra til kompetanseutvikling for ledere og for ansatte
• støtte til fakultetsledelsen i tilsettingssaker
• stillingen medfører kontakt/dialog med UiOs fagorganisasjoner

Kvalifikasjonskrav

• høyere relevant utdanning, fortrinnsvis på masternivå
• solid og relevant ledererfaring
• erfaring fra strategisk og operativt HR-arbeid
• god kjennskap til relevant lov og avtaleverk
• god kjennskap til UH-sektoren
• solide språklige ferdigheter i norsk og engelsk

Realkompetanse med relevans for de konkrete oppgavene tillagt stillingen, kan erstatte utdanningskravet.

Personlige egenskaper

• diplomatisk og god på å bygge relasjoner
• evne å skape entusiasme for utvikling og endring
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• god organisasjonsforståelse og evne til å tenke helhetlig og strategisk

Vi tilbyr

• lønn som seksjonssjef kode 1211 fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr 765 100 og kr 883 100, avhengig av kompetanse
• fleksibel arbeidstid
• gode velferdsordninger, slik som trening i arbeidstiden
• god pensjonsordning og gunstig lån i Statens Pensjonskasse

Søknaden skal inneholde

• søknadsbrev
• CV

Søknad må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren bli informert om det og få mulighet til å trekke sin søknad før søkerlisten gjøres tilgjengelig i UiOs elektroniske postjournal (offentlig journal).

UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

I tillegg ønsker UiO at våre medarbeidere i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne til å søke stillingen.

Kontaktinformasjon

Interesserte kan ta uforpliktende kontakt med en av våre rådgivere i Habberstad:

• Jan Egil Myhre, tlf. 90892522 eller
  
• Øystein Malme, tlf.40403554, alternativt
  
• Fakultetsdirektør Unn-Hilde Grasmo-Wendler, tlf. 97483184

Søk på stillingen