Om stillingen

Ved ARENA Senter for europaforskning er det ledig stilling som senterleder (SKO 1475) for fire år fra 1. januar 2020, med mulighet for forlengelse i én periode. Det er en kombindert leder- og forskerstilling og innebærer at man jobber halv tid med egen forskning.

ARENA er et ledende forskningssenter som tar for seg de politiske integrasjonsprosessene i Europa gjennom tverrfaglig og innovativ grunnforskning. Senteret er i forskningsfronten internasjonalt når det gjelder teoretiske og empiriske bidrag på forskningsområder som demokratisk og institusjonell teor, organisatorisk og institusjonell utvikling i EU, konstitusjonalisme, media, sivilsamfunn og offentlig sfære i Europa, europeisk sikkerhets- og utenrikspolitikk samt EUs rolle i verden. Som forskningssenter har ARENA som hovedmål å videreutvikle fagmiljøet som et nasjonalt tyngdepunkt for europaforskning, og som ledende på feltet internasjonalt.

ARENA koordinerer og deltar i flere internasjonale prosjekter finansiert av Norges forskningsråd og EUs Horisont 2020-program og er i all hovedsak eksternt finansiert. Senteret er organisatorisk tilknyttet Det samfunnsvitenskapelige fakultet ved Universitetet i Oslo og har et styre oppnevnt av fakultetet. ARENA har i dag en vitenskapelig stab på 26 personer, herunder stipendiater og post-doktorer, samt fem administrativt ansatte. Staben er internasjonal og engelsk benyttes som arbeidsspråk. ARENA er tverrfaglig, men med en klar hovedvekt av statsvitenskapelige faginnslag

Vi søker en senterleder med gode faglige og relasjonelle lederegenskaper og relevant forskningskompetanse som kan videreutvikle senterets posisjon nasjonalt og internasjonalt i tett samarbeid med de faglige og administrative ansatte på ARENA. Det vil bli lagt vekt på personlig egnethet for stillingen

Arbeidsoppgaver

Senterleder er ARENA Senter for europaforsknings øverste faglige leder og har overordnet ansvar for hele virksomheten. Senterleder trekker i samråd med senterets styre opp langsiktige mål, visjoner og strategiske prioriteringer og har et overordnet ansvar for ivaretakelse av senterets faglige mandat. Senterleder har, i nært samarbeid med forskningslederne og -gruppene, og med støtte fra senterets administrasjon, det overordnede ansvaret for innhenting av eksterne forskningsmidler. Senterleder skal profilere senteret og utvikle kontakt og samarbeid med relevante aktører internt og eksternt.

Senterleder inngår i dekanens ledergruppe. Dette innebærer at senterleder også vil få muligheter til å påvirke fakultetets fremtidige stategi og satsningsområder.

Vi tilbyr

• Et hyggelig, faglig stimulerende og internasjonalt arbeidsmiljø
• Mulighet for å videreutvikle et verdensledende forskningsmiljø
• Solid administrativ støtte med lang erfaring med ekstern finansiering
• God pensjonsordning og gunstige lån i Statens Pensjonskasse
• Gode velferdsordninger
• Lønn etter nærmere avtale

Kvalifikasjonskrav

Det legges til grunn av senterleder skal kunne ta del i ARENAs forskningsvirksomhet.

• Forskerkompetanse tilsvarende minimum førsteamanuensis eller seniorforsker
• Relevant forskningserfaring
• Fagbakgrunn fra samfunnsvitenskap, humaniora eller jus som kan bidra til å videreutvikle ARENAs forskningsprofil. Bakgrunn fra europaforskning vil være en fordel
• Erfaring med søknadsarbeid og styring av prosjekter
• Relevant ledererfaring
• Gode engelskkunnskaper skriftlig og muntlig
• Administrasjonsspråket ved universitetet er norsk, og norsk eller et annet skandinavisk språk må derfor beherskes

Personlige egenskaper

• Gode faglige og relasjonelle lederegenskaper med vekt på kommunikasjon og samarbeid
• Evne til strategisk tenkning og å profilere senteret utad
• God relasjonsbygger på tvers av fagorienteringer og personalgrupper
• Kreativ og initiativrik
• Evne til å tilrettelegge for faglig utvikling for den enkelte og for fagmiljøet som helhet
• Resultatorientert
• Bredt faglig nettverk.

Søknaden skal inneholde

• Søknadsbrev
• CV
• Publikasjonsliste
• Dokumentasjon knyttet til øvrige kvalifikasjoner, herunder ledererfaring.

Det vil benyttes intervju i tilsettingsprosessen.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Andre opplysninger

Stillingen er ledig og gjelder tidligst fra 01.01.2020.

I henhold til Offentleglovas § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

UiO har en overtakelsesavtale for alle tilsatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.

UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.I tillegg ønsker UiO at våre medarbeidere i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne til å søke stillingen. Som IA-bedrift vil vi legge forholdene til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

Kontaktinformasjon

• Dekan Nils-Henrik von der Fehr: tlf: 90997582, e-post: n.h.von.der.fehr@sv.uio.no
• Fakultetsdirektør Gudleik Grimstad: tlf: 22856264 / 90687347, e-post: gudleik.grimstad@sv.uio.no
• Styreleder Magnus Gulbrandsen: tlf: 22841621, e-post: magnus.gulbrandsen@tik.uio.no

Søk på stillingen