Om stillingen

Et vikariat som seniorkonsulent (SKO 1363)/rådgiver (SKO 1434) for instituttledelsen er ledig ved Institutt for arkeologi, konservering og historie. Vi søker en person som kan bistå med oppfølging og koordinering av saker fra instituttledelsen, særlig på personalfeltet.)

Vikariatet er for 12 måneder, med senest oppstart 1. august 2021, med mulighet for forlengelse.

Arbeidsoppgaver

• Oppfølging og koordinering av saker fra instituttledelsen
• Utarbeidelse av sakspapirer
• Administrativ bistand til ansettelsesprosesser
• Diverse personaloppgaver

Det kan bli lagt også andre oppgaver til stillingen.

Kvalifikasjonskrav

• utdanning minimum tilsvarende bachelornivå, men en fordel med mastergrad. Relevant realkompetanse kan kompensere for utdanningskravet
• gode kommunikasjonsevner
• god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk og engelsk
• gode IT-kunnskaper
• relevant erfaring
• det er en fordel med relevant erfaring fra offentlig forvaltning

Vi ser etter søkere som:

• er selvstendige, initiativrike og løsningsorienterte
• trives med høyt tempo og varierte arbeidsoppgaver
• har evne til å arbeide målrettet og strukturert
• er serviceinnstilte og liker å jobbe med menneske
• har gode samarbeidsevner

Vi tilbyr

• lønn fra kr 490 600 til kr 566 700 per år, avhengig av kompetanse for stilling som seniorkonsulent
• lønn fra kr 507 400 til kr 608 200 per år, avhengig av kompetanse for stilling som rådgiver
• et hyggelig og stimulerende arbeidsmiljø
• god pensjonsordning i Statens Pensjonskasse
• stilling i en IA-virksomhet, gode velferdsordninger og mulighet til trening i arbeidstiden

Søknaden skal inneholde

• søknadsbrev
• CV

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem, klikk “Søk stillingen”.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Etter offentligloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Vi viser òg til regelverk for teknisk-administrativt ansatte.

UiO har en overtakingsavtale for alle tilsatte med formål å sikre rettene til forskingsresultat m.m.

UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:

• Administrativ leder Katrine Randin

For spørsmål om hvordan søke:

• Personalrådgiver Tonje Olsen

Søk stillingen