Om stillingen

Bli med på å gjøre viktig og spennende forskning til en del av kunnskapsgrunnlaget i samtalene rundt middagsbordene i de tusen hjem.

En av våre rådgivere i kommunikasjonsseksjonen på Det humanistiske fakultet (HF) skal ut i foreldrepermisjon, og vi har ledig en 100 prosent stilling som kommunikasjonsrådgiver i ett år. 

Vi ser etter deg som skriver godt, er kreativ og tenker formidling både i form av tekst, lyd og bilde, er flink på research, god på målgrupper, og raskt lærer deg og behersker nye digitale systemer. 

Du er positiv, allsidig, løsningsorientert og trives med å ha mange baller i lufta. Du er glad i samarbeid, men kan også jobbe selvstendig.

Denne stillingen er perfekt for deg hvis: 

• du er glad i å formidle komplisert innhold på lett og engasjerende måte
• har solid kunnskap i hvordan å skape engasjement i ulike digitale kanaler
• har god erfaring med å planlegge og gjennomføre større arrangementer

Hos oss vil du bli en del av et team med svært dyktige kommunikasjonsrådgivere som jobber med de fleste områdene på kommunikasjonsfeltet.

Samfunnsoppdraget til Det humanistiske fakultet (HF) er å bidra til kritisk tenkning, og ny kunnskap og innsikt. Et viktig mål for HF er å ta i bruk nye kommunikasjonsformer og -arenaer for å formidle humanistisk kunnskap (HF 2030 – Kunnskap for det 21. århundret). 

Dette er bakgrunnen for at Humaniorafestivalen så dagens lys med «Demokratidagene» i 2022 og «Inn i historien» i 2024. Som kommunikasjonsrådgiver ved fakultet vil du være en viktig ressurs i planleggingen og gjennomføringen av «Humaniorafestivalen 2026».

For å finne gode løsninger for hvordan våre fagmiljøer kan nå ut til en bredere offentlighet, er det en stor fordel om du raskt klarer å sette deg inn i den faglige bredden ved våre institutter.

Selv om du skal jobbe mye med forskningsformidling, innebærer stillingen også jobbing på tvers av ansvarsområdene internt i seksjonen. Du vil i tillegg være i tett samspill med resten av de vitenskapelige og administrative miljøene i organisasjonen. 

Du rapporterer til kommunikasjonssjefen ved fakultetet.

Arbeidsoppgaver

• skrive saker om forsknings- og utdanningsaktivitetene ved fakultetet
• planlegge og gjennomføre arrangementer
• jobbe målrettet med promotering for å nå ønskede målgrupper
• utarbeid kommunikasjonsplaner og gi kommunikasjonsfaglige råd til fakultetets fagmiljøer
• måle og evaluere kommunikasjonstiltak
• andre oppgaver ved behov

Kvalifikasjonskrav 

• Relevant kommunikasjonsfaglig utdanning, minimum på bachelornivå. Relevant erfaring kan erstatte utdanningskravet.
• Solid erfaring med å skrive og formidle innhold og /eller nyhetsstoff
• Høy digital kompetanse og vet hvordan du tilpasser og prioriterer innhold og formater i ulike kanaler
• Kan vise til gode resultater fra arbeid med å nå relevant publikum
• Gode kommunikasjonsevner og språklige ferdigheter på norsk og engelsk

• Vi legger stor vekt på at du er motivert og personlig skikket for stillingen

  Det kan være en fordel om du:

• vet hvordan du vekker engasjement hos yngre målgrupper
• har kjennskap til humaniorafeltet og universitets- og høgskolesektoren 
• har erfaring med måling og analyse av kommunikasjonstiltak 
• er en sterk digital og strategisk formidler

Vi tilbyr

• Stillingskode rådgiver SKO 1434 - lønn kr 584 500 – 679 700 pr. år eller seniorrådgiver SKO 1364 - lønn kr 635 400 – 745 000 pr. år. Stillingskode og lønn vurderes på bakgrunn av erfaring, kompetanse og selvstendighet
• Et hyggelig arbeidsmiljø og arbeidsoppgaver med mulighet for faglig og personlig utvikling
• Fleksibel arbeidstid
• Stilling i en IA-virksomhet, gode velferdsordninger og mulighet til trening i arbeidstida
• God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse

Søknaden skal inneholde

• Søknad
• CV
• Vitnemål

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Søk på stillingen