Instituttnestleder - Institutt for friluftsliv, idrett og kroppsøving
Søknadsfrist: 30.05.2026
Publisert
USN er universitet nær deg. Her jobber vi sammen for å finne løsninger. For lokalsamfunnet, verden og alle oss som bor her. På våre campuser fra fjord til fjell vil du jobbe i nærheten av hjemstedet ditt på sørøst-landet. Her gjør du en meningsfull jobb blant yrende studentliv og innovative forskningsmiljøer. Du får en arbeidsplass som er tett på de store samfunnsutfordringene – og samtidig nær løsningene på dem. Et arbeid vi gyver løs på med våre aller beste virkemidler: utdanning og forskning.
Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forskning og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Som ansatt får fordype deg i ditt eget felt, samtidig som du har tilgang til en buffet av muligheter for utvikling og læring.
Gjennom de offisielle kanalene – og gjennom et nettverk av kunnskapsrike og rause kollegaer som kan mye om mangt. USN er resultatet av fusjoner mellom tidligere høyskoler. Høyskolen i Sørøst-Norge ble dannet 1. januar 2016 da Høyskolen i Buskerud og Vestfold fusjonerte med Høyskolen i Telemark. Høyskolen fikk universitetsstatus i 2018. Rektoren vår heter Pia Cecilie Bing-Jonsson.
Ved Institutt for friluftsliv, idrett og kroppsøving er det ledig åremålsstilling som Instituttnestleder
Om stillingen
Ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap, Institutt for friluftsliv, idrett og kroppsøving (IFIK) vil det bli ledig en 100 % åremålsstilling som instituttnestleder for en periode på fire år med oppstart 01.10.26.
Nærmeste overordnede er instituttleder. Hovedarbeidssted for stillingen er campus Bø. Instituttnestleder vil på sitt hovedarbeidssted ha personalansvar og et særskilt ansvar innenfor stillingens ansvarsområder. Samtidig vil det også være koordinerings- og ansvarsoppgaver på alle instituttets studiesteder. Instituttnestleder som ansettes inngår i ledergruppa bestående av instituttleder og tre andre nestledere.
Institutt for friluftsliv, idrett og kroppsøving har ca.70 ansatte fordelt på studiestedene Bø, Vestfold, Notodden, Drammen og Porsgrunn. Instituttnestleder er forventet å ta del i strategisk utviklingsarbeid knyttet til utdanning, forskning og ekstern kompetanseutvikling/EVU samt flere andre viktige prosesser i instituttet og ved fakultetet. Nestlederstillingen er tilknyttet idrett med ansvar for årsstudium, bachelor, flere masterprogram, stipendiater, nasjonale og internasjonale studenter, og etter- og videreutdanning. Instituttets forskningsvirksomhet er fundamentert i 4 forskergrupper, og er knyttet til instituttets mangfoldige fagretninger. Instituttet har som mål å være en betydelig aktør regionalt, nasjonalt og internasjonalt innenfor forskning og utviklingsarbeid tilknyttet og /eller i samarbeid med praksisfeltet.
Vi søker en engasjert nestleder med administrativ og faglig kompetanse, og som ønsker å bidra til et sterkt kunnskapsbyggende fellesskap ved instituttet. Instituttnestleder skal bidra til en samordnet ledelse og helhetlig utvikling av instituttet, forankret i institusjonens samfunnsmandat, strategiske mål og handlingsplaner. Ledergruppen har et felles ansvar for den kontinuerlige faglige utviklingen av ansatte og daglig drift av instituttets virksomhet. Nestlederstillingen inngår i instituttets lederteam.
Aktuelle arbeidsoppgaver
Nestledere ved instituttet får tildelt ansvar for særlige områder innenfor utdanning, forskning og etter- og videreutdanning.
Arbeidsoppgaver vil kunne omfatte:
personalansvar for en andel av instituttets ansatte
planlegging og oppfølging av arbeidsplaner
utvikling av studieprogrammene i tråd med universitetets vedtatte kvalitetsdimensjoner, med spesielt fokus på faglig innhold, profil og relevans
daglig drift og oppfølging av løpende oppgaver
bidra i faglig ledelse av instituttets kjerneområder, i oppfølging av kvalitetsarbeidet og instituttets øvrige strategiske arbeid
bidra med å representere og posisjonere instituttet og fremme internt og eksternt samarbeid
bidra i å støtte og utvikle instituttets aktiviteter innen utdanning, forskning og EVU
bidrar aktivt for å støtte og legge til rette for ansattes forsknings- og utviklingsarbeid
medvirke til vekst og utvikling av den eksternt finansierte virksomheten ved USN
bidra til å skape en positiv organisasjonskultur og et godt arbeidsmiljø for studenter og ansatte
bære stedfortreder for instituttleder
representere arbeidsgiver overfor de ansatte, bidra til utvikling av et godt arbeidsmiljø og ivareta ansattes mulighet til medvirkning.
bidra med å representere og posisjonere instituttet og fremme internt og eksternt samarbeid
Ansvar og myndighet i stillingen blir delegert fra instituttleder.
Stillingene kan tillegges andre arbeidsoppgaver ut ifra behov og ledergruppas totale kompetanse og sammensetning.
Kvalifikasjoner
vi søker en leder med sterk relasjonell kompetanse, som evner å bygge tillitsfulle relasjoner, fremme samarbeid og skape et inkluderende og motiverende arbeidsmiljø
relevant kompetanse på minst master-/hovedfagsnivå eller tilsvarende innenfor ett av instituttets fagområder, eller på relevant administrativt kompetanseområde
relevant erfaring fra undervisning og FoU-virksomhet på universitets-/høgskolenivå
ledererfaring fra høyere utdanning
evne til tålmodighet og toleranse i møte med uforutsette og utfordrende situasjoner
evne til å justere seg og tilpasse seg situasjoner og ulike mennesketyper
evne til å uttrykke seg klart, lytte aktivt og være en god samtalepartner i møte med ansatte
erfaring med administrative systemer og gode digitale ferdigheter
Det vil bli lagt vekt på
motiverende og inkluderende lederstil, preget av gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
initiativrik, selvstendig og aktiv i ledelsens teamsamarbeid
engasjement og entusiasme for stillingen
gode relasjonsegenskaper, herunder evne til å bygge nettverk og skape tillit internt og eksternt
fleksibilitet, løsningsorientering, omgjengelig og serviceinnstilling
evne til å arbeide i team og selvstendig
evne til å prioritere i perioder hvor det er stort arbeidspress
personlig egnethet for stillingene vil bli tillagt stor vekt
Universitetet i Sørøst-Norge er i stadig utvikling, noe som også stiller krav til evne og vilje til omstilling.
Vi tilbyr
gode muligheter for kompetanse- og karriereutvikling
lønn etter avtale avhengig av erfaring og kvalifikasjoner (Stillingskode 1475 (instituttnestleder): kr 792 000 – 910 000 per år) Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse
inkluderende miljø med engasjerte kolleger
god pensjonsordning i Statens pensjonskasse
ansattgoder og fordeler, bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden
en krevende, men spennende jobb
et faglig miljø i utvikling og gode muligheter for kompetanse- og karriereutvikling
godt sosialt miljø
Andre opplysninger
Stillingen er en åremålsstilling med varighet på fire år fra tiltredelsesdato. Stillingen regnes som særlig uavhengig og har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring, jfr. HTA § 13 (4).
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. De som blir innkalt til intervju bes ta med kopi av attester og vitnemål.
Ansettelsesorgan er ansettelsesutvalget for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.
Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.
Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.
I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.
Personalrådgiver Jeanette G. Wilhelmsen, epost: jwilh@usn.no
Slik søker du
Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på knappen ”Søk stillingen”.
Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.
Har du høyere utdanning fra utlandet må den godkjennes av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Du må ha sendt inn søknad for godkjenning innen søknadsfristen til denne stillingen utløper. Legg ved kvittering på søknad eller vedtak når du søker. Godkjenningen må ettersendes og er en forutsetning for ansettelse i stillingen.
Det er søkers eget ansvar å sørge for at etterspurt dokumentasjon har blitt lastet opp til søknaden!
Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.
