OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med nesten 22 000 studenter og over 2500 ansatte. Vi har campus i Oslo sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen.
Institutt for atferdsvitenskap har om lag 50 ansatte og 1200 studenter tilknyttet instituttets virksomhet.
Ved Fakultet for helsevitenskaper det ledig stilling som instituttleder for Institutt for atferdsvitenskap. Stillingen er en åremålsstilling for en periode på fire år med mulighet til å kunne søke samme stilling for ytterligere to perioder – totalt 12 år. Stillingen er ledig fra 1. mai 2024.
Institutt for atferdsvitenskap består av to avdelinger; en avdeling for vernepleie, helsefremming og inkludering og en avdeling for Bachelor i psykologi og master i atferdsvitenskap.
Det er tre studieprogram ved instituttet;
Bachelorprogram i vernepleie, dette er Norges største og eldste innen vernepleie med lange tradisjoner med opptak av ca. 200 studenter pr år.
Bachelorprogram i psykologi med vekt på atferdsanalyse med opptak av ca. 75 studenter pr år.
Masterprogram i atferdsvitenskap med opptak av ca.100 studenter pr år.
Etter- og videreutdanningsvirksomheten ved instituttet er betydelig og det satses for å utvikle denne videre. Fakultetet har et Ph.d.-program i helsevitenskap som også har atferdsvitenskapelige emner.
Det jobbes for tiden med å utforme søknad til Nokut om opprettelse av et cand. psychol. program ved instituttet/fakultetet.
Instituttet er en del av et stort og tverrfaglig helsevitenskapelig fakultet med en bred portefølje av utdanninger og forskning. Dette skaper gode muligheter for tverrfaglig samarbeid på tvers av institutt og fagmiljø. OsloMet og fakultetet har en klar satsning på forskning og det finnes en rekke forskningsgrupper ved fakultetet.
Som instituttleder har du det øverste faglige og administrative ansvaret for virksomheten på instituttet. Dette innebærer resultatansvar for forskning, utdanning, utviklingsarbeid og formidling samt ansvar for HMS, personal- og økonomistyring. Instituttleder har personalansvar for instituttets to avdelingsledere og utdanningskoordinator.
Utdanningssektoren er i betydelig endring, og det kreves at du har evnen til å gjennomføre faglig fornying og strategisk planlegging ut fra samfunnets behov. Du vil være sentral i fakultetets ledergruppe, og bidra i utviklingen av et fakultet med store ambisjoner. Vi ønsker deg som vil være en faglig drivkraft på vårt nye universitet, og som er tydelig til stede i møte med studenter og ansatte. Instituttleder rapporterer til dekan og har en administrativ instituttlederstøtte, samt andre administrative støttefunksjoner til å bistå.
Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være å
utvikle instituttets fagmiljø og utdanninger i tråd med strategier og mål på OsloMet og fakultetet, herunder lede arbeidet med videreutvikling og omstilling/fornying av instituttets etablerte utdanningsprogrammer
sikre at instituttet drives på en økonomisk bærekraftig måte
jobbe for at studenter og ansatte får et godt, helhetlig og mangfoldig lærings- og arbeidsmiljø
sikre godt samarbeid med helse- og sosialtjenestene som bidrar med praksisplasser til instituttets utdanninger og som er avtagere av instituttets kandidater
lede arbeidet med utforming av etableringssøknad av cand. psychol. program
videreutvikle forskningsaktiviteten på instituttet og være en pådriver for at utdanningene er basert på relevant forskning og faglig utviklingsarbeid av høy kvalitet
fremme konkurransedyktige forskningsmiljøer som kan hente inn ekstern finansiering til sin forskning
fremme samarbeid internt ved universitetet og fremme/stimulere til regionalt, nasjonalt og internasjonalt forskningssamarbeid
bidra aktivt i dekanens ledergruppe og i fakultetets strategiske arbeid, blant annet for å oppnå synergier på tvers av institutter og fagområder
For mer informasjon om ansvar og oppgaver, se stillingsbeskrivelsen her.
Kvalifikasjonskrav
relevant doktorgrad
relevant profesjonsutdanning for instituttets fagområder
solid ledererfaring, fortrinnsvis fra utdannings- og forskningsvirksomhet og/eller fra helsetjenesten, med dokumenterbare resultater
erfaring med å initiere og gjennomføre omstillings- og fornyingsarbeid
erfaring med, og god forståelse for, personalledelse og økonomistyring
god kjennskap og engasjement for instituttets fagområder og utdanninger
god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk og engelsk. For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter dokumenteres.
Personlig egnethet og god forståelse for instituttet sin rolle og posisjon vil bli tillagt stor vekt.
Ønskede kvalifikasjoner
gjerne cand. psychol. med relevant spesialisering
gjerne professorkompetanse
erfaring fra undervisning, forskning og utviklingsarbeid knyttet til instituttets fagområder
erfaring med å utøve strategisk ledelse
formell lederkompetanse
Personlige egenskaper
tydelig lederstil med god evne til å inspirere, motivere og koordinere
god evne til å ta beslutninger og god gjennomføringsevne
tillitsskapende, inkluderende og har gode samarbeidsevner
endringsvillig, innovativ og god til å se muligheter og løsninger
god evne til å bygge nettverk internt, nasjonalt og internasjonalt
Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.
Vi kan tilby deg
interessante og utfordrende lederoppgaver i aktive og engasjerte fagmiljøer
mulighet til å prege instituttets utdanninger og forskning
deltakelse i lederutviklingsprogram og mentorordning
gode lån- og pensjonsbetingelser i Statens Pensjonskasse
gode velferdsordninger og et rikt tilbud av aktiviteter innen sport og kultur
Stillingen lønnes iht til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1475 instituttleder, lønnstrinn 83-87, det vil si kroner 942 700 – 1 055 200 pr. år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
Søknadsprosess
Vil du søke på stillingen må du søke elektronisk i vårt rekrutteringssystem.
Sammen med søknaden må du laste opp følgende dokumenter:
CV
alle sider av vitnemål
attester
gjerne tre referanser (overordnet, sideordnet, underordnet)
Dokumentene må være på engelsk eller et skandinavisk språk. Oversettelser må være autorisert. Vi vil be om originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at søker skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse.
Andre opplysninger
Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:
OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.
