Instituttnestledere - Institutt for sykepleie og helsevitenskap (ISH)
Søknadsfrist: 02.03.2025
Publisert
USN er universitet nær deg. Her jobber vi sammen for å finne løsninger. For lokalsamfunnet, verden og alle oss som bor her. På våre campuser fra fjord til fjell vil du jobbe i nærheten av hjemstedet ditt på sørøst-landet. Her gjør du en meningsfull jobb blant yrende studentliv og innovative forskningsmiljøer. Du får en arbeidsplass som er tett på de store samfunnsutfordringene – og samtidig nær løsningene på dem. Et arbeid vi gyver løs på med våre aller beste virkemidler: utdanning og forskning.
Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forskning og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Som ansatt får fordype deg i ditt eget felt, samtidig som du har tilgang til en buffet av muligheter for utvikling og læring.
Gjennom de offisielle kanalene – og gjennom et nettverk av kunnskapsrike og rause kollegaer som kan mye om mangt.
USN er resultatet av fusjoner mellom tidligere høyskoler. Høyskolen i Sørøst-Norge ble dannet 1. januar 2016 da Høyskolen i Buskerud og Vestfold fusjonerte med Høyskolen i Telemark. Høyskolen fikk universitetsstatus i 2018. Rektoren vår heter Pia Cecilie Bing-Jonsson.
Har du lyst til å være med og lede fremtidens utdanninger innen sykepleie på alle utdanningsnivå?
Om stillingen
Institutt for sykepleie og helsevitenskap (ISH) ved Universitet i Sørøst-Norge lyser ut fire 100% åremålsstillinger som instituttnestledere:
2 stillinger knyttet til campus Vestfold (ca. 90-100 ansatte)
1 stilling knyttet til campus Porsgrunn (ca. 35-40 ansatte)
1 stilling knyttet til campus Drammen (ca. 50-55 ansatte)
Nærmeste overordnede er instituttleder. Instituttnestledere utøver stedlig ledelse på de respektive campusene og vil inngå i ledergruppa bestående av instituttleder og instituttnestlederne.
Hvorfor søke nestlederstilling ved Institutt for sykepleie- og helsevitenskap?
ISH tilbyr utdanninger av høy kvalitet innen bachelor i sykepleie, flere profesjonsmastere (anestesi, intensiv, operasjon, jordmorfag, avansert klinisk allmennsykepleie og helsesykepleier) og tverrfaglige mastere i helsetjenesteinnovasjon og teknologianvendelse. Vi har ambisjoner om å tilby skreddersydde etter- og videreutdanninger tilpasset arbeidslivets behov. Dette krever tett samarbeid både internt mellom fagmiljøene på ISH og med praksisfeltet. Fagmiljøene ved ISH samarbeider på tvers av instituttet, fakulteter ved USN og eksterne aktører – lokalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi ønsker å være ledende innen fleksible utdanningstilbud og integrering av teknologi både i utdanning og forskning.
Ved ISH har vi forskningsmiljøer av høy nasjonal og internasjonal standard. Forskningsfokuset spenner fra forskning knyttet til eldre, omsorgsforskning, utdanningsforskning, klinisk kompetanse, avansert sykepleie, kvinne-, familie -og barns helse, samt helse og teknologi. På ISH er vi opptatt av tett samarbeid mellom instituttledelsen og forskningsmiljøene og vi søker instituttnestledere med innsikt og kompetanse innenfor forskning og publisering.
ISH ønsker å være et sted der både studenter og ansatte trives og opplever mestring og utvikling. Vi legger stor vekt på studentaktive campus og ansattes tilstedeværelse for å fremme tilhørighet og trivsel.
Instituttet trenger deg som har kompetanse til å jobbe for å oppnå ISH sine ambisjoner og mål, og samtidig er dedikert til å lede engasjerte fagpersoner og spennende fagmiljøer. Instituttet er stolte av sine ansatte og ønsker deg velkommen til et godt og inkluderende arbeidsmiljø.
Praktisk informasjon om instituttet
Instituttet har cirka 193 ansatte fordelt på tre campuser Drammen, Vestfold, Porsgrunn og samt i distriktene Telemark og Buskerud. For mer informasjon om instituttets utdanninger og forskningsmiljøene, se her.
Mer om stillingene
En av åremålsstillingene lyses ut for perioden 01.05.25-31.07.2029 knyttet til campus Vestfold, mens de andre tre lyses ut for perioden 01.08.2025-31.07.2029.
Aktuelle arbeidsoppgaver
Iverksette og implementere instituttets mål og strategier
Personalledelse, arbeidstidsplanlegging, arbeidsmiljø og sykefraværsoppfølging
Tilrettelegge for og oppfølging av ansattes kompetanseheving (forskning og faglig pedagogisk utviklingsarbeid)
Ansvar for utvikling og kvalitet i bachelor- og master-, og etter- og videreutdanningene i tett samarbeid med programansvarlige
Utvikling av instituttets forskningsportefølje i samarbeid med instituttleder, forskningsgruppeledere og senterledere
Medansvar for økonomi og ressursforvaltning i tråd med rammetildeling og strategiske føringer
Stimulere til vekst og utvikling av instituttets eksternt finansiert virksomhet
Eventuell involvering i forskning og faglig pedagogisk utviklingsarbeid etter avtale
Arbeidsoppgaver kan endre seg i tråd med utviklingen av instituttet.
Kvalifikasjoner
Utdannet sykepleier med masterutdanning eller tilsvarende.
Fortrinnsvis kompetanse på førstestillingsnivå.
Erfaring fra undervisning og Foui-virksomhet på universitets- og høyskolenivå innenfor instituttets fagområder vektlegges.
Pedagogisk kompetanse (universitetspedagogikk eller tilsvarende).
Lederutdanning og/eller ledererfaring.
Personlige egenskaper
God gjennomføringsevne.
God evne til å motivere andre.
Evne til å jobbe strukturert og selvstendig.
Gode kommunikasjonsferdigheter og relasjonskompetansen.
God til å jobbe i team og være en lagspiller.
Stor arbeidskapasitet med evne til å kunne prioritere, være fleksibel og løsningsorientert.
Vi tilbyr
Spennende og utviklende fagmiljø med stimulerende arbeidsoppgaver.
Ansattgoder og fordeler, bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden.
Lønn
Stillingskode 1475 har lønnsramme på kr 745 000 – 870 900.
Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og kompetanse. Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.
Andre opplysninger
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. De som blir innkalt til intervju bes ta med kopi av attester og vitnemål.
Ansettelsesorgan er ansettelsesutvalget for teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.
Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.
Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.
I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.
Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på knappen ”Søk stillingen”.
Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.
Har du høyere utdanning fra utlandet må den godkjennes av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Du må ha sendt inn søknad for godkjenning innen søknadsfristen til denne stillingen utløper. Legg ved kvittering på søknad eller vedtak når du søker. Godkjenningen må ettersendes og er en forutsetning for ansettelse i stillingen.
Det er søkers eget ansvar å sørge for at etterspurt dokumentasjon har blitt lastet opp til søknaden!
Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.
