Senter for livsløpsendringer i hjerne og kognisjon (LCBC), Psykologisk institutt

Om stillingen

Det er ledig en stilling som radiolog (senioringeniør, SKO 1181) ved Senter for livsløpsendringer i hjerne og kognisjon (LCBC), Psykologisk institutt, Samfunnsvitenskapelige fakultet, Universitetet i Oslo. Stillingen er tiltenkt en radiolog som har sin hovedstilling ved OUS. Stillingen er knyttet til implementeringen av LCBC sine eksternt finansierte prosjekter for en periode på to år, med et omfang på 10% og ønsket oppstart i mai 2025. Stillingen er knyttet til gjennomføringen av radiologisk screening ved Intervensjonssenteret på Oslo universitetssykehuset (OuS), på en 3T Prisma MR-skanner. Stillingen er derfor avhengig av at den som ansettes har hovedstilling ved OuS og tilgang til pasientsystemet der.

Om forskningssenteret og prosjektene

LCBC

LCBC er et aktivt, tverrfaglig forskningssenter med rundt 30 fulltidsstillinger, inkludert professorer, førsteamanuenser, postdoktorer, PhD stipendiater, ingeniører, forskere, støttepersonell, assosierte internasjonale forskere og flere fulltids og deltids forskningsassistenter/forskningsteknikere. 

Vårt overordnede forskningsmål er å bidra til bedre forståelse av endringer i hjernen og kognitive funksjoner fra fødsel, gjennom utvikling og til høy alder, i friske personer og i ulike pasientgrupper. 

Prosjektene

LCBC driver flere store longitudinelle forskningsprosjekter der til sammen rundt 1000 deltagere følges med repeterte undersøkelser. Disse undersøkelsene inkluderer kognitiv og nevropsykologisk testing, hjerneavbildning og en rekke andre psykologiske og biologiske mål. Formålet med prosjektene er bedre å forstå hvilke endringer i hjernen og våre kognitive funksjoner som skjer gjennom utvikling og gjennom voksenlivet, og å finne ut hvilke faktorer som ser ut til å være av størst betydning. De fleste deltagerne i prosjektene er friske frivillige, mens noen vil ha ulike biomedisinske risikofaktorer som kan ha innflytelse på hjerne og kognisjon. Aldersspennet er fra rundt 4 år og opp til 90+ år. 

Arbeidsoppgaver

En av våre viktigste forskningsmetoder på LCBC er MRI. Selv om våre deltagere i utgangspunktet er friske, er det nødvendig at en radiolog går gjennom undersøkelsene fortløpende med tanke på tilfeldige funn som eventuelt trenger å følges opp. 

Den primære oppgaven for stillingen er:

• Radiologisk screening av 350-500 deltagere årlig med tanke på tilfeldige funn

Hvis det er kapasitet, er vi også veldig åpne for forskningssamarbeid knyttet til radiologiske problemstillinger. 

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner: 

• Spesialistgodkjenning i nevroradiologi
• Fordi stillingen er knyttet til bruk av scanneren på OuS er det krav om hovedstilling ved OuS og tilgang til pasientsystemet ved OUS 

Ønskede kvalifikasjoner:

• Doktorgrad innenfor relevante fagområder, som psykologi, medisin, nevrobiologi/ nevrovitenskap eller tilsvarende

Personlige egenskaper: 

• Gode evner til tverrfaglig samarbeid
• Gode kommunikasjonsevner
• Være fleksibel og strukturert
• Det er viktig med motivasjon og ønske om å bidra til forskning innen nevropsykologi/nevrovitenskap

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• Gode velferdsordninger.
• En arbeidsplass med gode utviklings- og karrieremuligheter.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som senioringeniør, stillingskode 1181 i lønnsspenn kr 770 000 - 840 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold ved UiO

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Vi håper at du søker på stillingen hos oss. 

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev.
• CV.
• Vitnemål og attester.
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser.

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”. 

I vurderingen av søkerne vil de bli lagt vekt på faglig bakgrunn og relevant erfaring knyttet opp til arbeidsoppgavene som er skissert, motivasjon for å søke stillingen og personlige egenskaper. 

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Generell informasjon

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. 

Spørsmål om stillingen

• Anders M. Fjell (Professor), a.m.fjell@psykologi.uio.no
• Barbara B. Friedman (Administrativ leder), b.b.friedman@psykologi.uio.no
• Mathilde Røed Jørgensen (for spørsmål til det elektroniske rekrutteringssystemet) (HR-konsulent), m.r.jorgensen@psykologi.uio.no