Stilling:
Senioringeniør (Avdeling for naturhistorie)
Søknadsfrist 28.02.2019
Kunnskap som formar samfunnet
Gjennom eit sterkt og tett samspel med omverda - globalt, nasjonalt og lokalt - skal vi medverke til eit samfunn bygd på kunnskap, ferdigheiter og haldningar.
Vil du vere med å forme framtida?
Senioringeniør
Ved Universitetsmuseet, Avdeling for naturhistorie er det ledig ei 80 % fast, eksternt finansiert stilling som senioringeniør i paleozoologi.
Arbeidsoppgåver:
- Stillinga omfattar analyse og rapportering av beinmateriale frå arkeologiske utgravingar. Arbeidsoppgåvene kan bli endra basert på endringar i prosjektportefølgjen over tid.
Kvalifikasjonar og eigenskapar:
- Den som vert tilsett må ha kompetanse på minimum masternivå innan arkeozoologi.
- Det vert kravd omfattande erfaring med identifisering og analyse av jordfunne skjelettmateriale og ulike naturvitskaplege metodar, til dømes isotopanalysar og statistiske metodar, som vert nytta i arkeozoologiske granskingar.
- Gode språkkunnskapar og god evne til å kommunisere munnleg og skriftleg på norsk og på engelsk vil vere eit krav.
- Personlege eigenskapar som er naudsynte for stillinga vil bli vektlagt.gt
Vi tilbyr:
- Eit godt og fagleg utfordrande arbeidsmiljø.
- Stilling som senioringeniør (kode 1181) i lønssteg 58 – 60 (for tida kr 505.800 – 524.200 brutto per år) i det statlege lønsregulativet. For særleg godt kvalifiserte søkjarar kan høgare løn bli vurdert.
- Medlemsskap i Statens pensjonskasse.
- Stilling i ei inkluderande arbeidslivsverksemd (IA-verksemd).
- Gode velferdsordningar.
Generell informasjon:
Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til:
- Førsteamanuensis Anne Karin Hufthammer, Avdeling for naturhistorie, Universitetsmuseet, Universitetet i Bergen, 55582913 / 92048270
Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Personar med innvandrarbakgrunn og personer med nedsett funksjonsevne blir oppmoda om å søkje stillinga.
Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.
Nærare om tilsettingsprosessen her.