Universitetet i Innlandet har om lag 15 000 studenter og 1 450 ansatte. Vi har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, og tilbyr også noen utdanninger på Kongsvinger, Tynset og i Oslo.
NOKUTs styre godkjente Høgskolen i Innlandets søknad om universitetsakkreditering den 12. september 2024. 8. november besluttet kongen i statsråd at høgskolen ble Norges 11. universitet. Universitetet i Innlandet er kjent for sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som setter spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt.
Visjonen vår er «Sterkere sammen - vi bygger universitetet i tverrfaglig fellesskap, sammen med samfunns- og arbeidsliv.»
HR-avdelingen har om lag 30 ansatte med arbeidssted på fire av universitetets studiesteder.
Avdelingen er delt inn i to seksjoner: Seksjon for organisasjon og ledelse, med 10 medarbeidere og ansvar for det helhetlige HR-arbeidet, og Seksjon for HR- og lønnstjenester, med 19 medarbeidere og ansvar for HR-lederstøtte, personalforvaltning, rekruttering og lønnsforvaltning.
Vil du være med?
Ved Universitetet i Innlandet rekrutterer vi forskere og fagpersoner på høyt internasjonalt nivå. I denne stillingen vil du bli en del av HR-avdelingens rekrutteringsteam, og bidra til at vi klarer å tiltrekke og beholde den kompetansen som løfter både universitetet og regionen.
Stillingen skal bidra til å styrke HR-avdelingens samlede leveranser innen rekruttering, onboarding og HR-prosesser. Du skal gi rådgivning og støtte i rekrutterings- og ansettelsesprosesser, med særlig fokus på internasjonal rekruttering og mobilitet, samt bidra til kvalitet, effektivitet og god sammenheng i arbeidsflytene mellom rekruttering og lønn.
Stillingen passer for deg som trives i skjæringspunktet mellom strategisk rådgivning og operativt arbeid. Du liker å være en aktiv sparringspartner for ledere, og motiveres av å gjøre hverdagen enklere gjennom gode og effektive HR-prosesser.
Elen Sonja Klouman / Universitetet i Innlandet
Ansvar og arbeidsoppgaver
Hverdagen i rekrutteringsteamet består av å gi støtte og rådgivning til universitetets ledere i arbeidet med å tiltrekke, vurdere og ansette nye medarbeidere. Vi jobber samtidig aktivt med å utvikle og styrke fagområdet rekruttering.
I denne rollen vil du få et særskilt ansvar for:
å sikre god regelverksetterlevelse ved rekruttering av internasjonale medarbeidere
arbeid med bakgrunnssjekk, oppholdstillatelser og andre arbeids- og trygderettslige spørsmål i tett samarbeid med interne fagmiljøer og relevante myndigheter
å være oppdatert på gjeldende lov- og avtaleverk på skatt- og trygderettslige regler
videreutvikling av internt regelverk, samt kvalitetssikring og veiledning knyttet til rekruttering fra utlandet
Sammen jobber vi med:
å utarbeide veiledere, maler og informasjonsmateriell, samt gi opplæring til ledere og ansatte
tjenesteutvikling, digitalisering og standardisering av arbeidsprosesser på tvers av rekruttering, HR-forvaltning og lønn
utviklingsprosjekter og kompetansebygging på tvers av rekruttering, HR-forvaltning og lønn
Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.
Velg Universitetet i Innlandet!
Hos oss blir du en del av et av Innlandets største HR‑miljøer, med kompetente og motiverte kolleger som støtter hverandre og har det gøy på jobb. Du blir en del av en virksomhet med et stort mangfold av oppgaver og et viktig samfunnsoppdrag.
HR-avdelingen er en strategisk partner for ledere og ledergrupper. Vi driver utvikling fremover, sikrer høy kvalitet i tjenestene våre og gir profesjonell støtte innen alle våre HR-områder.
Vi tilbyr trening i arbeidstiden, gode velferdsordninger og en trygg arbeidsplass der du kan kombinere faglig utvikling med arbeid som er viktig for samfunnet.
Stillingen har arbeidssted Elverum eller Lillehammer.
Hvem er du?
Stillingen passer godt for deg som liker både operative og strategiske oppgaver, har evne til å analysere prosesser og foreslå forbedringer.
Vi ser etter deg som har
relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen HR, administrasjon, juss, økonomi eller tilsvarende
erfaring fra arbeid med rekruttering, HR-forvaltning eller lønn
god forståelse for regelverk i offentlig sektor, primært knyttet til ansettelsesprosesser
god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
Det er også ønskelig at du har
erfaring fra internasjonal rekruttering
kjennskap til bruk av lønns- og personalsystemer
erfaring med prosjektarbeid, tjenesteutvikling og/eller digitale HR-systemer
Vi ser etter deg som jobber strukturert, er løsningsfokusert og serviceorientert, og har evne til å se helheten i prosesser og sammenhenger.
Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten.
Vi tilbyr
en spennende og utfordrende jobb ved et universitet i utvikling.
lønn i stilling som rådgiver (stillingskode 1434) etter kompetanse og erfaring.
medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger.
gode arbeidsbetingelser.
For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her.
Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Universitetet i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.
...
(Video unable to load from YouTube. Accept cookie and refresh page to watch video, or click here to open video)
Søke stillingen
Søknaden leveres elektronisk via "Søk stillingen". Den må inneholde et søknadsbrev, CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen relevant kompetanse, samt kopi av vitnemål, attester og andre vedlegg som du mener er viktige.
Har du spørsmål om hvordan du laster opp vedlegg eller tekniske utfordringer, kan du kontakte Jobbnorge kundeservice – de hjelper deg gjerne.
Vi gjør oppmerksom på at informasjon om søkerne kan bli offentliggjort i henhold til offentlighetsloven, selv om du har bedt om unntak fra søkerlisten. Du vil bli informert dersom unntaket ikke kan tas til følge før opplysningene eventuelt blir offentliggjort.
Mangfold og positiv særbehandling
INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen.
Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
