Høgskolen i Innlandet har over 14 000 studenter, 1000 ansatte og har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad.
Høgskolen i Innlandet skal bygge sterke og solide fag- og forskningsmiljøer som setter spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utvikle en ny og bedre institusjon med høy faglig og pedagogisk kvalitet, og som tar sikte mot å oppnå universitetsakkreditering innen 2020.
Vår visjon er «Sterkere sammen».
Ved Høgskolen i Innlandet er det ledig en spennende stilling som seksjonsleder
Fakultet for helse og sosialvitenskap (HSV) består av tre institutt; Institutt for folkehelse- og idrettsvitenskap, Institutt for helse- og sykepleievitenskap og Institutt for sosialvitenskap og veiledning Hvert institutt ledes av instituttleder. Instituttene er organisert i tre seksjoner med seksjonsleder. Fakultetet har ca 210 ansatte og 3500 studenter og tilbyr studier på BA-, MA- og ph.d.-nivå, samt en rekke etter- og videreutdanningstilbud. HSV er inne i en spennende prosess med utvikling en ny ph.d. i Helse og velferd som er en endring av dagens ph.d. i Barn og unges deltakelse og kompetanseutvikling. Høgskolen i Innlandet er i søknadsprosess om akkreditering som universitet.
Seksjonsleder ansettes på åremål for 4 år, med mulighet for å søke ytterligere to perioder (totalt 12 år). Seksjonsleder er en faglig og administrativ lederstillinge med delegert myndighet fra Instituttleder, og han/hun rapporterer til denne. Stillingen inngår i instituttets og fakultetets ledergruppe. Det forutsettes at stillingsinnehaver skal undervise/forske i deler av stillingen. Hvor stor andel av stillingen som avsettes til FoU-tid i stillingsandelen vil avhenge av størrelsen på seksjonen, i tråd med etablert praksis ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap.
Arbeidsoppgaver
Lede arbeidet med å utvikle seksjonen
Ansvar for at seksjonens virksomhet utvikles i tråd med vedtatt strategi og målsetninger
Utvikle og drifte utdanningstilbud med høy kvalitet
Sammen med instituttleder, sikre og utvikle god utdanningskvalitet, herunder arbeide med å fremme digitalisering og modernisering
Medansvar for økonomi- og ressursforvaltning i samsvar med fastsatte rammer og strategiske føringer
Ansvar for å sikre studentenes medvirkning på seksjonsnivå
Personalansvar for seksjonens ansatte, herunder ivareta vedtatte prinsipper om involvering og medbestemmelse, og sørge for at intensjonene i Hovedavtalen, Tilpasningsavtalen og avtaleverket for øvrig blir fulgt opp
Sikre nødvendig omstillings- og endringskapasitet
Bidra til å skaffe eksternt finansierte prosjekter
Bidra aktivt til HINNS arbeid med likestilling og mangfold
Etter nærmere avtale: Drive undervisning eget FoU arbeid
Andre oppgaver kan tillegges stililngen ved behov.
Kvalifikasjonskrav
Høy faglig kompetanse innenfor ett av instituttests fagråder på førstestillingsnivå. Sykepleiefaglig bakgrunn er ønskelig. Krav om førstekompetanse kan fravikes for kandidater med særlig relevant erfaring
Relevant lederutdanning og/eller ledererfaring, særling innenfor personalledelse og faglig ledelse på operativt nivå, vil være en fordel
Kjennskap til økonomistyrings- og forvaltningsprinsipper i offentlig virksomhet er en fordel.
Innsikt i utvikling og bruk av digitale verktøy i undervisning og forskning er ønskelig.
Innsikt i og engasjement for arbeid med likestilling og mangfold
Det forventes generelt god IKT-kompetanse
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, og engelsk er et krav
Dokumentert praktisk-pedagogisk utdanning og erfaring, fortrinnsvis rettet mot høyere utdanning, jf. Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger. Søkere som ikke kan dokumentere pedagogisk kompetanse ved ansettelse er forpliktet til å gjennomføre høgskolens kurs i høgskolepedagogikk eller tilsvarende innen to år etter ansettelse
Personlig kompetanse
Evne til å utøve operativ ledelse
God organisasjons- og virksomhetsforståelse
Evne til å utøve ledelse som motiverer, utvikler og inkluderer de ansatte på måter som skaper ønskede resultater
Ønsker å videreutvikle egen lederkompetanse
God gjennomføringsevne
Gode relasjonelle ferdigheter; trives med og ha evne til nettverksbygging
Engasjement for lærings- og arbeidsmiljø
Endringsvilje og engasjement for modernisering og nyskaping
Vurdering av hvilken kandidat som er best kvalifisert foretas etter en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten, i tillegg til motivasjon for stillingen.
Vi tilbyr
En spennende og utfordrende jobb ved en høgskole med store ambisjoner
Muligheten for å være med på å skape noe nytt sammen med engasjerte kollegaer og studenter
Stillingen lønnes etter kompetanse og erfaring
En spennende og utfordrende jobb ved en høgskole med store ambisjoner
Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, innplassert etter kompetanse og erfaring
Ansettelse på åremål for fire år med mulighet for fornyelse (re-tilsetting) 2 ganger (inntil 12 år til sammen)
Dekan, Fakultet for helse- og sosialvitenskap Ingrid Guldvik, mobil 938 43 072
Hvordan søke
Søknad og CV registreres elektronisk via "Søk stillingen"
Søknaden må inneholde:
Søknadsbrev
Utfyllende oversikt over utdanning, vitnemål, arbeidserfaring, pedagogisk erfaring, administrativ erfaring, akkvisisjonsarbeid, koordinerings erfaring og andre kvalifiserende aktiviteter
Dokumentasjon på pedagogiske kvalifikasjoner, herunder formell pedagogisk utdanning, pedagogisk praksis (for eksempel undervisnings-/veiledererfaring), erfaring med studiekvalitetsutvikling, utvikling av undervisningsopplegg, studieplaner etc. I tillegg ønskes inntil en sides refleksjon rundt ditt pedagogiske grunnsyn og din egen pedagogiske utvikling
Oversikt over eksternfinansierte prosjekter
Publikasjnsliste
Inntil 8 arbeider
Utfyllende CV, bekreftede kopier av vitnemål og attester legges som elektroniske vedlegg eller lenker til søknaden.
Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju.
Anmodning om unntak fra offentlig søkerliste må begrunnes tydelig og angis via elektronisk søknadsskjema. Søkere vil bli kontaktet dersom høgskolen ikke kan følge anmodningen (jf. off.loven § 25).
Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål ved HINN å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Arbeidsforholdene tilrettelegges om nødvendig for personer med redusert funksjonsevne. Dersom søkere tilkjennegir at de har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV, kan denne opplysningen bli brukt til registreringsformål i forbindelse med måltallet.
