Førsteamanuensis (innstegsstilling) i informatikk - visualisering
Søknadsfrist: 30.11.2022
Universitetet i Bergen
Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.
Gjennom eit sterkt og tett samspel med omverda - globalt, nasjonalt og lokalt - skal vi medverke til eit samfunn bygd på kunnskap, ferdigheiter og haldningar.
Vil du vere med å forme framtida?
Førsteamanuensis (innstegsstilling) i informatikk – visualisering/ visuell datavitskap
Institutt for informatikk ønskjer å rekruttere ein førsteamanuensis (innstegsstilling) i informatikk – visualisering/ visuell datavitskap. Dette er ei åremålsstilling med varigheit i seks år, med moglegheiter til fast tilsetjing som professor ved slutten av tilsetjingsperioden.
Om instituttet
Digitalisering av næringsliv, offentleg forvaltning og utdanning gjer at informatikk spelar ei stadig viktigare rolle i samfunnsutviklinga. Forsking og utdanning i informatikk er avgjerande for at den digitale transformasjonen av samfunnet skal lykkast. Institutt for informatikk bidreg til dette gjennom sju etablerte forskingsgrupper som leverer forsking og utdanning av høg internasjonal kvalitet innan algoritmar, bioinformatikk, maskinlæring, optimering, programmeringsteori, sikker kommunikasjon og visualisering. Vi bygger i tillegg opp en gruppe innan informatikk fagdidaktikk. Instituttet tilbyr moderne og oppdatert utdanning på Bachelor-, Master- og ph.d.-nivå. På grunn av den sentrale rolla som informatikk spelar i samfunnet, er instituttet i sterk vekst når det gjeld talet på studentar, forskingsretningar og tilsette. Vi har i dag om lag 900 studentar, 150 tilsette, deriblant 37 førsteamanuensar og professorar og 70 stipendiatar. Vi har etablert Center for Data Science (CEDAS) som ei viktig utviding av aktivitetane våre innan forsking og utdanning, samt legga til rette for tverrfagleg samarbeid innan datavitskap, maskinlæring og kunstig intelligens.
Arbeidsoppgåver/forskingsområde:
Alle tilsette vert forventa å bidra til framifrå forsking og undervisning av høg internasjonal kvalitet. Arbeidsplass for denne stillinga vil vere ved forskingsgruppa for visualisering, med relevante band til CEDAS. Forskingsgruppa er internasjonalt høgt anerkjent og forskar på nye visualiseringsløysingar for brukarar frå forskjellige domene for å gjera mogleg effektiv utforsking, analyse og/eller presentasjon av data.
Når det gjeld denne stillinga er gruppa spesielt interessert i søkjarar som er kvalifiserte til å styrka verksemda vår ytterlegare i ein av følgjande to retningar:
(1) “user in the loop” approaches to visual data science (dvs. der utrekningsmetodar, til dømes basert på optimalisering / maskinlæring / osv., er integrert med interaktive visuelle løysingar, der brukaren blir verande "ansvarleg" , noko som resulterer i løysingar gjennom blanda initiativ med ein interaktiv visuell komponent)
(2) visualization for communication (som ein viktig ny forskingsretning, alternativ til det meir tradisjonelle fokuset på interaktiv visuell datautforsking og analyse som for det meste er fokusert på ekspertar, som tar opp aktuelle emne som visuell historieforteljing, narrativ visualisering, interaktiv illustrativ visualisering)
Det vert forventa at søkjarar eksplisitt skisserer på kva måte profilen deira passar til eitt eller begge desse områda, og korleis dei kan utfylla den noverande forskingsprofilen til gruppa.
Kvalifikasjonar og eigenskapar:
Den som skal tilsetjast
har ein norsk ph.d.-grad, eller ein ekvivalent grad, i informatikk, eller anna relatert felt, oppnådd ein gong dei siste 5 åra (kan utvidast p.g.a. permisjon i samband med fødsel eller adopsjon),
har forskingserfaring og utdanningserfaring innan visualisering, visuell analyse, visuell kommunikasjon, visuell databehandling og/eller visuell datavitskap,
har hatt ein lovande start på forskingskarrieren,
har erfaring frå internasjonalt forskingssamarbeid,
kan dokumentere tidlegare forsking i form av ei sterk publikasjonsliste,
er i stand til å arbeide uavhengig, og har gode samarbeidsevner,
er i stand til å bidra i forskingsgrupper, både som leiar og som deltakar,
er forventa å bidra til eksternt finansierte forskingsaktivitetar,
kan dokumentera evner til å hente inn ekstern forskingsfinansiering, og
har glimrande evner i munnleg og skriftleg engelsk
Personlege og mellommenneskelege eigenskapar vil bli vektlagde. Forskingserfaring, ambisjonar og potensial vil òg telje når søkjarane blir evaluerte
Krav til utdanningsfagleg kompetanse
Til stilling som førsteamanuensis blir det kravd grunnleggjande kompetanse for undervisning og rettleiing på universitets- og høgskulenivå. Dette inneber dokumentasjon av
fullført universitetspedagogisk utdanning (relevante kurs i kombinasjon med eigen praktisk undervisning vil kunne erstatte universitetspedagogisk program)
grunnleggjande ferdigheiter innan planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og rettleiing
Utdanningsfagleg kompetanse skal dokumenterast gjennom ei utdanningsfagleg mappe. Denne skal innehalde oversikt over praktisk erfaring og kompetanse, dokumentasjon av dette og eit kortfatta refleksjonsnotat. Notatet skal primært vere knytt til eigen undervisningsfilosofi og vurdering av eigen undervisning i høve til kunnskap om studentar si læring i høgre utdanning. Nærare informasjon om kriterium og dokumentasjonskrav til utdanningsfagleg kompetanse finst her.
Søkjarar som ikkje kan dokumentere tilstrekkeleg utdanningsfagleg kompetanse ved tilsetjing, vil bli pålagt å oppfylle krava innan to år etter tiltreding.
Undervisningsspråket er i hovudsak norsk. Den som blir tilsett, må kunne undervise på norsk eller eit anna skandinavisk språk innan 3 år etter tiltreding.
Ved Universitetet i Bergen blir det lagt reell vekt på pedagogiske kvalifikasjonar ved tilsetjing i vitskaplege mellom- og toppstillingar.
Om innstegsstillinga
Ordninga med tilsetjing i innstegsstilling skal bidra til å rekruttere dei beste kandidatane til professor i fast hovudstilling. Fakultet og institutt pliktar å leggje til rette for vidareutvikling av kompetansen til den som vert tilsett, innan undervisning, forsking, formidling og innovasjon.
For at søkjarar skal verte vurdert kvalifiserte, kan det ikkje ha gått meir enn fem år sidan avlagt doktorgrad. Søkjaren kan få tillegg i tid for permisjon knytt til fødsel eller adopsjon.
Ei midtvegsevaluering skal utførast i starten av fjerde året.
Ei sluttevaluering skal utførast i starten av det sjette året.
Fast tilsetjing som professor avheng av ei tilfredsstillande sluttevaluering.
Den som blir tilsett vil utføre dei same arbeidsoppgåvene som eit fast medlem av fakultetet.
Ein ph.d.-stipendiat vil verte tildelt stillinga i løpet av andre året.
Den som blir tilsett skal ha erfarne faglege mentorer i første halvdel av perioden.
Den som vert tilsett, skal delta i forsking og undervisning på same måte som vår noverande akademiske stab. Dette omfattar undervisning og rettleiing av studentar på bachelor- og masternivå, og dessutan rettleiing av minst ein ph.d.-student for å oppnå dei påkravde kvalifikasjonane til professor ved utløpet av 6-årsperioden.
Nærare bestemt er det forventa at den tilsette skal:
undervisa instituttet sine bachelorstudentar, masterstudentar og ph.d.-studentar innan visualisering og relaterte emne, inkludert datagrafikk og visuell datavitskap,
når det trengs, til dømes når nye studieprogram skal etablerast, utvikla og undervisa nye kurs som kompletterer eksisterande portefølje,
rettleia ph.d.- og masterstudentar innan visualisering og anna relatert felt,
forska innan visualisering/ visuell datavitskap,
formidle vitskaplege resultat på høgt anerkjende konferansar og i topprangerte tidsskrift,
i samarbeid med andre vitskapleg tilsette, utvikle visualiseringsgruppa/visuell datavitskap ved CEDAS til å bli framifrå i forsking og undervisning,
ta ei leiande rolle i søknadar om ekstern finansiering, og
delta i oppsøkjande verksemd når dette er aktuelt innan visualisering/ visuell datavitskap
Vi tilbyr:
Eit godt og fagleg stimulerande arbeidsmiljø
Løn etter lønssteg 70 - 74 (kode 1011). Dette utgjer ei årsløn på kr 661 400 – 714 000 brutto. Vidare opprykk skjer etter tenesteansiennitet. For særleg kvalifiserte søkjarar kan det bli aktuelt å vurdere høgare løn.
ei kort utgreiing om søkjaren si interesse og motivasjon for å søkje denne stillinga, og ei oppsummering av dei viktigaste resultata i søkjaren si forsking (2-3 sider),
ei fullstendig liste over undervisningserfaring,
vedlegg som dokumenterer pedagogiske kvalifikasjonar,
liste over vitskapelege arbeid søkjaren vil det skal takast omsyn til ved vurderinga, med opplysningar om kvar dei er publiserte, og
namn på tre referansar, der minst ein må kjenne søkjaren frå undervisingsarbeid, inkludert ideelt sett òg PhD-rettleiar.
Søknad og vedlegg med attesterte omsetjingar til engelsk eller eit skandinavisk språk må lastast opp i Jobbnorge innan 30.11.2022.
Søknadar sendt på epost vil ikkje verte vurderte.
Generell informasjon:
Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til:
For HR-relaterte førespurnader, ta kontakt med Lene Sørheim.
Tilsetjing er underlagt godkjenning i henhold til loven om eksportkontroll
Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Personar med innvandrarbakgrunn og personar med nedsett funksjonsevne blir oppmoda om å søkje stillinga.
Vi oppmodar kvinner om å søkje. Dersom fleire søkjarar har tilnærma like kvalifikasjonar, gjeld reglane for moderat kjønnskvotering.
Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.
Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.
Krav for å få fast tilsetjing som professor ved utløp av åremålsperioden
Arbeidsavtalen, saman med utlysingstekst og stillingsomtale, fastset resultata, krava og kriteria den tilsette skal oppfylle i løpet av åremålsperioden for å få fast tilsetjing som professor.
I tillegg til krava som følgjer av Reglement for ansettelse i vitenskapelige stillinger og faglige/administrative lederstillinger, skal følgjande krav vere oppfylte for å få fast tilsetjing:
a. Forsking:
Kunne vise til god framdrift i utvikling av eiga forskarkarriere
Evne til sjølvstendig forsking, tverrfagleg samarbeid og forskingsleiing
Dokumentert sampublisering med andre forskarar i høgt rangerte internasjonale tidsskrift
Dokumentere aktiv deltaking og innlegg på nasjonale og internasjonale forskingskonferansar
Ha rettleia minst ein ph.d.-kandidat fram til fullført doktorgrad
Ha godt omdøme som forskingsrettleiar
b. Undervisning:
Ha deltatt i ordinær undervisning, rettleiing og eksamensavvikling
Ha oppnådd tilfredsstillande studentevaluering av eiga undervisning i løpet av åremålsperioden
c. Formidling:
Kunne vise til både profesjonsretta og allmennretta formidling av eiga forsking gjennom artiklar, foredrag, kronikkar og andre verkemiddel
d. Akademisk leiing:
Ha deltatt aktivt i det akademiske utviklingsarbeidet på institutt-, fakultets- og universitetsnivå.
Kunne vise til gode kommunikasjons- og samarbeidsevner og til deltaking i ulike forvaltingsorgan, sakkunnige nemnder, andre organ i sektoren og til samarbeid med andre relevante institusjonar
Kunne vise til oppdrag med fagfellevurdering av forskingspublikasjonar.
e. Internasjonalt samarbeid:
Aktiv deltaking i internasjonalt samarbeid, gjennomføring av samarbeidsprosjekt og publikasjonar med internasjonalt medforfattarskap.
Krav til tilsette i innstegsstilling som førsteamanuensis
I løpet av åremålsperioden skal den tilsette kvalifisere seg til fast professorstilling. Innan fire år av åremålsperioden vil det verte gjennomført ei midtvegsevaluering der den tilsette skal vurderast i høve til progresjon i stillinga ut frå krav om professorkompetanse. Evalueringa skal gjennomførast med utgangspunkt i arbeidsavtalen, og skal rettleie den tilsette i høve til kva oppgåver som skal prioriterast i resten av åremålsperioden for å oppfylle krava om fast tilsetjing som professor.
Den tilsette vil også få ei sluttevaluering før utløp av åremålsperioden i høve til om krava som var fastsett i arbeidsavtalen, er innfridd. Innan 12 månader før åremålet tek slutt skal fakultetsstyret ha oppnemnd ei sakkunnig nemnd og fastsett fristar for innlevering av arbeid frå den tilsette og nemnda. Den tilsette skal ha beskjed om fristar og sakkunnig nemnd så snart dette er vedteke.
Kandidaten skal informerast om utfallet av sluttevalueringa seinast seks månader før utgongen av åremålet. Kandidaten kan komma med merknader til evalueringa og det kan givast tilleggsfråsegn til dei delane av evalueringa.
Med utgangspunkt i sluttevalueringa avgjer fakultetsstyret om kandidaten skal få fast tilsetjing i stilling som professor.
For å få fast tilsetjing som professor ved Institutt for informatikk (jamfør forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger, § 2) etter avslutta åremålsperiode, skal kandidaten gjennom ei sluttevaluering ha oppnådd gjeldande krav til professorkompetanse som skal godkjennast av fakultetsstyret ved Det matematisk-naturvitskaplege fakultet.
Den vanlege ordninga med å søkje personleg opprykk etter kompetanse gjeld ikkje for perioden vedkommande er åremålstilsett på innstegsvilkår.
Ein viser til dei generelle reglane ved universitetet om at innanfor si normale arbeidsplikt og faglege kompetanse kan den som blir tilsett også bli pålagt undervising, rettleiing og eksamensarbeid utanfor den organisasjonseininga stillinga er knytt til.
