Førsteamanuensis i nordisk kunst og visuell kultur fra 1700 til i dag
Søknadsfrist: 31.08.2026
Publisert
Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerteforsknings- og utdanningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7 500 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.
Institutt for filosofi, idé- og kunsthistorie og klassiske språk består av fire faggrupper: Filosofi, idéhistorie, kunsthistorie og klassiske språk (gresk og latin). Instituttet er også ansvarlig for examen philosophicum ved UiO. IFIKK har rundt 110 ansatte.
Vi søker kandidater innen kunsthistorie og visuelle studier med hovedvekt på nordisk kunst og visuell kultur fra ca. 1700 til i dag. Det vil bli lagt særlig vekt på innovativ teoretisk og metodisk kompetanse, samt evne til å relatere egen forskning til pågående forskning og undervisning i faggruppen for kunsthistorie.
Stillingen er delt likt mellom forskning og undervisning. Den som ansettes forventes å drive forskning på høyt internasjonalt nivå, bidra til utviklingen av eksisterende forskningsinitiativer, samt initiere og lede nye forskningsprosjekter.
Stillingen innebærer undervisning på bachelor- og masternivå innenfor fagfeltet, med særlig ansvar for veiledning av master- og ph.d.-studenter innen nordisk kunst i vid forstand, med hovedvekt på perioden fra ca. 1700 til i dag. Stillingen omfatter også sensur på alle nivåer samt administrative oppgaver i tråd med instituttets behov.
PhD eller tilsvarende akademiske kvalifikasjoner i kunsthistorie og visuelle studier, med spesialisering i nordisk kunst og visuell kultur innenfor perioden fra ca. 1700 til i dag.
Dokumentert undervisningserfaring i kunsthistorie og visuelle studier på flere nivåer.
Dokumentert relevant praktisk-pedagogisk kompetanse på grunnlag av utdanning eller undervisning og veiledning i kunsthistorie og visuelle studier på flere nivåer, se hvordan dokumentere din undervisningskompetanse.
Svært gode muntlige og skriftlige ferdigheter i engelsk.
Planer for fremtidig forskning kommende årene.
Personlig egnethet og motivasjon for stillingen.
Ved vurdering av kvalifiserte søkerne vil det bli lagt vekt på:
Akademiske kvalifikasjoner og produksjon i kunsthistorie og visuelle studier, med vekt på arbeider publisert i løpet av de siste 5 årene. Originalitet og innovativ tenkning vektlegges sterkere enn omfang. Produksjon vurderes i lys av søkerens karrierestadium.
Innovativ teoretisk og metodisk kompetanse, samt evne til å relatere denne til pågående forskning og undervisning i faggruppen.
Erfaring med å igangsette og gjennomføre større forskningsprosjekter.
Erfaring med og evne til å utvikle faglige nettverk
Potensial til å bidra til å bidra til den langsiktige utviklingen av instituttets fag- og forskningsmiljø
Pedagogiske kvalifikasjoner, dokumenterte resultater fra undervisning og veiledning, og evne til å inspirere studenter
Kreativitet i utvikling av kursaktiviteter, pedagogisk selvrefleksjon
Interesse for og evne til ledelse og administrasjon
Evne til samarbeid og kollegial innstilling
Ferdigheter innen populærvitenskapelig formidling og samfunnskontakt
I rangeringen av kvalifiserte søkere trekkes hele bredden av kvalifikasjoner inn og vurderes eksplisitt. Ved rangering av kvalifiserte søkere foretas en helhetlig vurdering av kvalifikasjonene. Kvalitet, utviklingspotensial og bredde vektlegges i nevnte rekkefølge. Den som ansettes forventes å bidra til realiseringen av Universitetet i Oslos strategiske mål om å «å utvikle UiO til et internasjonalt toppuniversitet - hvor forskning, utdanning, formidling og innovasjon skal virke sammen på sitt beste».
Stillingsinnehaver må beherske engelsk og et skandinavisk språk som arbeidsspråk. Dersom den som ansettes ikke behersker et skandinavisk språk, er det forventet at vedkommende innen to år har språkferdigheter tilsvarende B2 i Det felles europeiske rammeverket for språk (CEFR).Etter tre år forventes det at den ansatte aktivt kan delta i alle funksjoner stillingen innebærer, inkludert undervisning, på norsk. Det humanistiske fakultet vil bistå med opplæring.
Vi tilbyr
lønn fra kr 690 000 til kr. 790 000 per år, avhengig av kompetanse
muligheten til å søke opprykk til professor på et senere tidspunkt
Søknaden skal inneholde
søknadsbrev med motivasjon for stillingen og beskrivelse av egen forskning, både gjennomført og planlagt
Curriculum Vitae med oversikt over utdanning, arbeidserfaring, undervisningserfaring, administrativ erfaring, ledererfaring og andre relevante kvalifikasjoner
fullstendig publikasjonsliste
Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.
Det er viktig at søker i søknaden beskriver og dokumenterer sine kvalifikasjoner i forhold til kunngjøringstekstens bredde av kvalifikasjoner gjennom konkrete eksempler.
Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem, vennligst klikk “søk stillingen”.
Søknadsprosess
En sorteringskomité vil invitere de mest aktuelle kandidatene til å sende inn attester, vitnemål og vitenskapelige arbeider (inntil 10 arbeider, men bør samlet ikke overstige 500 sider) for sakkyndig bedømmelse. Vitenskapelige arbeider skal av den grunn ikke lastes opp sammen med søknaden. Søkere som er plukket ut til å sende inn verker bes velge ut tre arbeider publisert i løpet av de siste fem år før søknadsfristen som særlig relevante for stillingen. Disse vil bli tillagt størst betydning ved vurderingen av de vitenskapelige kvalifikasjonene. Ved større monografier, bør søker peke på hvilke sider som er relevante. Søkerne skal også sende inn en Pedagogisk mappe på 3-6 sider som dokumenter utdanningsfaglig kompetanse og erfaring, inkludert et refleksjonsnotat der egen praksis og læringssyn forankres i SoTL-kriteriene (fokus på studentenes læring, utvikling over tid, en forskende tilnærming og en kollegial holdning og praksis).
Det benyttes intervju og prøveforelesning i ansettelsesprosessen.
Innenfor sin normale arbeidsplikt og i samsvar med sin faglige kompetanse kan den som ansettes også bli pålagt arbeid utenfor sitt institutt. Ansettelsen skjer med forbehold om de endringer i fagområde og arbeidsoppgaver som arbeidsgiver måtte bestemme.
I henhold til Offentleglova § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.
UiO har en overtakelsesavtale for alle tilsatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.
UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Som IA-bedrift vil vi legge forholdene til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.
