Det Medisinske fakultet

Institutt for helse og samfunn

Om stillingen

Stillingen er tilknyttet Institutt for helse og samfunn ved Det Medisinske Fakultet og Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI).

Institutt for Helse og samfunn er kjennetegnet av en bred forståelse av sykdom, helse og helsetjenester der både kultur, miljø, samfunn og biologi spiller inn. Denne kompleksiteten reflekteres både i instituttets forskning, undervisning og formidling. Personer i vitenskapelige stillinger er formelt sett ansatt ved instituttet, men de har arbeidssted og faglig forankring ved en av avdelingene. Den aktuelle stillingen er forankret ved Avdeling for samfunnsmedisin. Den som tilsettes i stillingen vil ha som hovedoppgave å delta i planlegging, koordinering og utføring av undervisning og veiledning i arbeidsmedisinske emner. 

Stillingen er et ekstraerverv forbeholdt ansatte med hovedstilling ved STAMI, og det er et vilkår at stillingsinnehaver fortsetter dette tilsettingsforholdet. Dersom en fratrer ekstern hovedstilling, kan en ikke beholde bistillingen ved universitetet. Ved permisjon fra ekstern hovedstilling må spørsmål om eventuell adgang til å opprettholde tilsetting i universitetsstillingen vurderes av instituttleder. Tilsettingen er for en periode på to år.

Den som tilsettes skal lede og initiere forskningsveiledning, undervise studenter og stipendiater og påta seg eksamensarbeid samt administrative oppgaver etter de til enhver tid gjeldende regler.

Fakultetet har ansvar for undervisning (inklusive eksamensarbeid) på profesjonsstudiet i medisin/odontologi og fakultetets bachelor- og mastergradsprogram. I tillegg har fakultetet ansvar for forskerutdanningen. Stillingsinnehaver plikter å utføre undervisning (inklusive ikke fagspesifikke veilederoppgaver som for eksempel lærerveiledet gruppeundervisning) i henhold til de behov fakultetet/instituttet til enhver tid har, innenfor de veiledende tidsmessige rammer som er satt for stillingen.

Det forventes at den som tilsettes i stillingen deltar i bedømmelse av doktoravhandlinger, i bedømmelseskomitéer ved tilsettinger og kompetanseopprykk, og at vedkommende ved behov påtar seg oppgaven som disputasleder. Nærmere omtale av fagområde, ansvarsfelt, arbeidsplikter og forhold som det vil bli lagt vekt på ved ansettelse, er inntatt i egen stillingsbeskrivelse som søkeren forventes å gjøre seg kjent med. 

Mer om stillingen

I denne stillingen vil det ligge et spesielt ansvar for undervisning av arbeidsmedisin i medisinstudiet. Det innebærer å planlegge og utføre samfunnsmedisindelen av arbeidsmedisinundervisningen, men i tillegg skaffe seg oversikt over hva som undervises arbeidsmedisinske emner i de kliniske fagene og ha en pådriverrolle dersom mangler avdekkes. Undervisning og veiledning av masterstudenter og doktorgradsstudenter innen arbeidsmedisinske emner vil også være ønskelig.

Det forventes høye ambisjoner og kvalitet med hensyn til undervisning, forskning og formidling.

Det forventes at forskeren har en egen plan for utvikling av egen forskning, og for innhenting av eksterne midler for finansiering av forskningen. Det forventes høy kvalitet på forskning og publisering i fagfellevurderte kanaler, fortrinnsvis internasjonale. Søker må beskrive sin forskningsprofil relatert til eksisterende forskning ved enheten. Det vil bli vektlagt hvordan søkers forskningsprofil har relevans for enhetens strategiske satsing. 

En to-årig plan for utvikling av egen forskning relatert til stillingsbeskrivelse og kunngjøringstekst relevant for instituttets strategiske satsinger må utvikles og presenteres til instituttleder innen seks måneder etter ansettelse. Samarbeidsegenskaper og miljøskapende evner vil bli vektlagt. Det forventes aktiv deltakelse i fagmiljøet og interesse for tverrfaglig samarbeid. I tillegg forventes aktiv deltakelse i og evne til å utvikle nasjonale og internasjonale nettverk av betydning for fag og forskning. 

Kvalifikasjonskrav

For førsteamanuensis:

• Doktorgrad eller tilsvarende vitenskapelige kvalifikasjoner innen arbeidsmedisin
• Relevant forskningserfaring
• Dokumenterte kvalifikasjoner innenfor formidling, administrasjon og ledelse vil telle positivt
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på engelsk og norsk (eller et annet skandinavisk språk) er en forutsetning for å kunne utføre alle stillingens oppgaver 

Professor:

• Betydelig vitenskapelig produksjon utover det som kreves til doktorgrad innen arbeidsmedisin. 
• Vedvarende forskningsaktivitet med en selvstendig forskningsprofil.
• Bred erfaring innen utvikling og gjennomføring av undervisning, veiledning og arbeid med utdanningskvalitet
• Gode kvalifikasjoner innen formidling og/eller administrasjon og ledelse
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på engelsk og norsk (eller et annet skandinavisk språk) er en forutsetning for å kunne utføre alle stillingens oppgaver

Vi tilbyr

• Lønn fra kr 730 000 til kr 870 000 avhengig av kompetanse, i stilling som førsteamanuensis (stillingskode 1011)
• Lønn fra kr 890 000 til kr 1 100 000 avhengig av kompetanse, i stilling som professor (stillingskode 1013)
• Gode velferdsordninger
• Pensjonsordning i SPK

Søknaden skal inneholde

• Søknadsbrev 
• CV 
• Fullstendig publikasjonsliste
• Pedagogisk mappe på 3-6 sider som dokumenter utdanningsfaglig kompetanse og erfaring, inkludert et refleksjonsnotat der egen praksis og læringssyn forankres i SoTL-kriteriene (fokus på studentenes læring, utvikling over tid, en forskende tilnærming og en kollegial holdning og praksis)
• Beskrivelse av kvalifikasjoner innen formidling, administrasjon og ledelse
• Vitnemål og attester
• Akademiske arbeider (inntil 5 publikasjoner) og en kort redegjørelse for disse
• Referanser (liste med 2-3 personer med navn, tittel, e-post og telefonnummer)

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Det vil som hovedregel benyttes intervju og referanseinnhenting i tilsettingsprosessen. I rangeringen av kompetente søkere vurderes hele bredden av kvalifikasjoner.I den endelige vurderingen og innstilling vil det bli lagt vekt på kvalifikasjoner relatert til stillingsbeskrivelse, sakkyndig komités vurdering, vurdering av personlig egnethet for stillingen (basert på intervjuer og innhentede referanser), pedagogiske og faglige formidlingskvalifikasjoner, planer for forskning og ambisjoner for egen undervisningsaktivitet. 

Andre opplysninger

Vennligst se Regler for ansettelse og opprykk i professor- og førsteamanuensisstillinger ved UiO.

Veileder for søkere til professor- og førsteamanuensisstilling - Universitetet i Oslo. 

I henhold til Offentleglovas § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

UiO har en overtakelsesavtale for alle tilsatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kontaktinformasjon

• Avdelingsleder/professor Christoph Gradmann, +47 22850615, christoph.gradmann@medisin.uio.no
• Personalrådgiver Nisma Mælum, +47 22850508, nisma.malum@medisin.uio.no 

Søk på stillingen