Universitetet i Innlandet har omlag 15 000 studenter og 1 500 ansatte. Vi har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, og tilbyr også noen utdanninger på Kongsvinger, Tynset og i Oslo. Universitetet i Innlandet er kjent for sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som setter spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt.
Vår visjon er «Sterkere sammen - vi bygger universitetet i tverrfaglig fellesskap, sammen med samfunns- og arbeidsliv.»
Er du fremoverlent og brenner for undervisning og utviklingsarbeid? Handelshøgskolen Innlandet søker Professor/førsteamanuensis i bedriftsøkonomi
Instituttet har i dag ca. 75 medarbeidere og har aktivitet ved studiestedene Rena og Lillehammer, samt i Kongsvinger. Som ansatt vil man jobbe på tvers av fakultetets studiesteder, institutter og vårt nyetablerte Senter for digitalisering og bærekraft (CREDS). Instituttet har sterke røtter i de tradisjonelle økonomifagene som regnskap, revisjon, bedriftsøkonomi og finans. Vi har i dag et dynamisk, engasjert og utviklingsorientert miljø, har de siste årene utviklet flere masterprogram, og er i økende grad internasjonale. Vi har blant annet ambisjoner om videre vekst innen forskningsproduksjon og ønsker å styrke forskningskultur ved instituttet ytterligere. Instituttet motiverer til opprykk og legger til rette, så langt det er praktisk mulig, for at UFF-ansatte som ønsker det kan arbeide med egne kvalifiseringsløp.
I stillingen kommer man inn i et fagmiljø som er gode på undervisning og pedagogisk utvikling. Vi ønsker kandidater som er aktivt til stede ved studiestedet og som deler vårt engasjement for undervisning, samtidig som du har ambisjoner om å bidra til forsknings- og utviklingsarbeid ved instituttet.
Stillingen vil ha hovedarbeidssted på Lillehammer.
Ansvar og arbeidsoppgaver
Undervisning på bachelor og masternivå.
Veiledning på PhD, master og bachelornivå.
Ha en aktiv rolle i studiekvalitetsarbeid og bidra til utvikling av studieporteføljen innenfor fagområdet.
Forsknings- og utviklingsarbeid inngår som en del av stillingen.
Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk/skandinavisk og på engelsk.
Erfaringskompetanse:
Generelt gode IKT kunnskaper.
Gode metodekunnskaper, fortrinnsvis innen kvantitative fag.
Kompetanse og undervisningserfaring innen det bedriftsøkonomiske fagområdet. Søkere bes oppgi hvilke fag de kan undervise i.
Det er ønskelig med veiledningserfaring på bachelor, master og phd nivå.
Erfaring og resultater innen forskning. Herunder publiseringer i internasjonale tidsskrift, akkvisisjon og ledelse av forskningsprosjekter.
Pedagogisk kompetanse:
Dokumentert praktisk-pedagogisk utdanning og erfaring fra undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå, jf. forskrift til universitets- og høyskoleloven. Søkere som ikke kan dokumentere pedagogisk kompetanse ved ansettelse er forpliktet til å gjennomføre universitetets kurs i høgskolepedagogikk eller tilsvarende innen to år etter ansettelse.
Personlige egenskaper:
Gode formidlingsevner og ønske om å utvikle egen undervisning samt tilpasse undervisningen til ulike studentgrupper.
Gode samarbeidsevner.
Aktivt til stede og engasjert i utviklingen av studiestedet.
Ambisiøs holdning og gjennomføringsevne med tanke på å oppnå resultater.
Instituttet vil i sin vurdering vektlegge personlig egnethet, forsknings- og undervisningserfaring, samt de undervisningsbehov vi trenger dekket. Vi vil primært vektlegge kvalitet i akademiske arbeider fremfor kvantitet, og nyere publikasjoner vil kunne vektlegges sterkere. Ved vurdering av kvalifikasjoner hensyntas karrierestadium.
Vurdering av hvilken kandidat som er best kvalifisert foretas etter en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten, i tillegg til motivasjon for stillingen.
Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Universitetet i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.
Vi tilbyr
En spennende og utfordrende jobb ved et universitet i utvikling, engasjerte kolleger og et godt arbeidsmiljø.
Mulighet til faglig utvikling i et åpent, nytenkende og dynamisk miljø.
Lønn i stillingskode 1013 professor/ 1011 førsteamanuensis etter Statens lønnsregulativ.
Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger.
For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her.
Søke stillingen
Søknad og CV registreres elektronisk via "Søk stillingen".
Søknaden må inneholde:
søknadsbrev
utfyllende CV med oversikt over utdanning, arbeidserfaring, pedagogisk erfaring, administrativ erfaring, akkvisisjonsarbeid, koordineringserfaring og andre kvalifiserende aktiviteter
bekreftede kopier av vitnemål og attester
dokumentasjon på pedagogiske kvalifikasjoner i en systematisk, samlet fremstilling, herunder oversikt over formell pedagogisk utdanning, pedagogisk praksis inkludert veiledererfaring. I tillegg til eventuell erfaring med studiekvalitetsutvikling, utvikling av undervisningsopplegg, studieplaner etc.
i tillegg ønskes inntil én sides refleksjon rundt søkerens pedagogiske grunnsyn og egne pedagogiske utvikling
oversikt over eksternfinansierte prosjekter
publikasjonsliste og inntil 15 arbeider legges ved som vedlegg til vurdering
For at din søknad skal kunne bli vurdert må dokumentene legges ved som elektroniske vedlegg til søknaden. Aktuelle søknader vil bli vurdert av en sakkyndig komité.
Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og prøving av praktiskpedagogiske ferdigheter.
Har du spørsmål om opplasting av vedlegg eller andre tekniske forhold rundt søknaden kan Jobbnorge kundeservice kontaktes.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Mangfold og positiv særbehandling
INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen.
Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
