Universitetet i Sørøst-Norge, USN, er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 18 000 studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte ulike campuser.

Vi tilbyr profesjonsorienterte og arbeidslivsrettede utdanninger, forskning og kunnskapsformidling med høy internasjonal kvalitet. Målet vårt som universitet er å skape verdier både for den enkelte student og for næringslivet, offentlig sektor og samfunnslivet ellers. Dette gjør vi med våre aller beste virkemidler: utdanning og forsking.

USN er et samfunnsengasjert og arbeidslivsintegrert universitet og fokuserer på praksisnær, profesjonsorientert og anvendt forskning og utdanning. Studentene skal møte innovative undervisningsformer og utfordrende studier tett koblet til samfunnets krav og behov. De skal lære å mestre et samfunn og arbeidsliv i endring. Universitetet skal møte de store samfunnsutfordringene med kunnskap og kompetanse som bidrar til praktiske løsninger, strukturelle endringer og nye tenkemåter. En tydelig dedikasjon til FNs bærekraftmål skal prege faglige aktiviteter. Universitetet arbeider for å realisere denne hovedprofilen i tett samarbeid med samfunnslivet og arbeidslivet.

Mer informasjon om virksomheten finner du på www.usn.no

Ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap er det ledig 2 faste stillinger som  Professor/ dosent/ førsteamanuensis/ førstelektor i barnevern

Om stillingen

Ved Fakultet for helse- og sosialvitenskap er det fra 01.04.25 ledig 2 faste 100% stillinger som professor/ dosent/ førsteamanuensis/ førstelektor i barnevern. Stillingene er knyttet til Institutt for helse-, sosial- og velferdsfag, og nærmeste overordnede er instituttnestleder Gina H. Thorbjørnsen. Hovedarbeidssted er p.t. campus Porsgrunn.

Instituttet har et stort barnevernfaglig miljø, og tilbyr både bachelor i barnevern og master i barnevernsarbeid, samt flere etter- og videreutdanninger. Fakultetet har et Ph.d.-program i Person, Helse og Samfunn. Fagmiljøet har et eget Kompetansesenter i barnevern, hvis hovedformål er å styrke samarbeid og samskaping mellom USN og barnevernfeltet. Fagmiljøet har også en egen forskningsgruppe, og stor og variert forskningsaktivitet. Fagmiljøet er utpreget tverrfaglig, og har godt samarbeid innen forskning og utdanning med instituttets øvrige faggrupper i vernepleie, psykisk helse og rus, og helsefremmende arbeid.

Ansvar og arbeidsoppgaver

• Forskning med høy relevans for barnevernsfeltet og barnevernfaglig arbeid.
• Aktiv deltakelse i forskningsgruppe, og i utvikling og gjennomføring av forskningsprosjekter i barnevern.
• Øvrig forsknings-, utviklings- og innovasjonsarbeid etter behov.
• Undervisning, veiledning og sensur i barnevernfaglige emner på bachelor-, master-, etter- og videreutdannings-, og Ph.d.-nivå.
•  Undervisning i øvrige emner kan være aktuelt.
• Bidrag til faglig-pedagogisk utviklingsarbeid i tilknytning til studieprogrammer.
• Arbeid i funksjoner som studie-, emne- og/ eller programansvarlig kan være aktuelt.
• Oppfølging og veiledning av studenter i praksis kan være aktuelt.
• Samarbeid med interne og eksterne partnere om fagutvikling, kvalitets- og prosjektarbeid.
• Den som ansettes forventes å være faglig pådriver innen barnevern og bidra til utvikling av nasjonale og internasjonale nettverk, og til videreutvikling av fagmiljøets eksternfinansierte aktiviteter.
• Som professor ved Universitetet i Sørøst-Norge vil du få ansvar for forskning, forskningsledelse og veiledning på strategiske områder i universitetets nettverk av forskere.
• Undervisning på alle nivåer ved undervisningsløp knyttet til eget institutt, og ved andre institutt, kan bli aktuelt.
• Universitetet har fjernundervisning og e-læring som satsningsområde, og den som ansettes må derfor kunne gi veiledning og undervisning via digitale medier.

Kvalifikasjoner

• Utdanning på masternivå som barnevernspedagog eller annen relevant utdanning.
• Utdanning på norsk doktorgradsnivå på aktuelt fagområde eller tilsvarende utenlandsk doktorgrad, eventuelt kompetanse som dosent eller førstelektor. 
• Erfaring fra forskning og formidling. Dokumentert fagfellevurdert forskning om eller med relevans for barnevernfeltet. 
• Erfaring med utvikling og/ eller gjennomføring av eksternfinansiert forskning og utdanning.
• Erfaring med undervisning og veiledning innen barnevern og/ eller tverrfaglig samarbeid i helse- og sosialtjenestene. 
• Erfaring fra arbeid i barnevernfeltet eller tverrfaglig samarbeid om barnevern er ønskelig. 
• Veiledningskompetanse, eksempelvis foreldreveiledning er ønskelig. 
• Kunnskap om ledelse og organisering av barnevern og/ eller velferdsstatens tjenester er ønskelig. 
• Kunnskap om samspill og tilknytning, psykososialt arbeid med barn og unge vurderes positivt. 
• Erfaring med familiearbeid, tverrfaglig samarbeid og brukermedvirkning vurderes positivt. 
• Erfaring med kulturelt mangfold og minoritetsutfordringer vurderes positivt. 
• Pedagogisk kompetanse som beskrevet nedenfor. 
• Erfaring fra faglig-pedagogisk utviklingsarbeid vurderes positivt. 
• Da undervisningsspråket er norsk må den som ansettes kunne undervise i et av de skandinaviske språkene (norsk, svensk eller dansk).

For ansettelse som professor kreves vitenskapelig nivå i samsvar med etablerte internasjonale eller nasjonale standarder. Det forventes bred og solid bakgrunn og forskningskompetanse innen barnevern. Stillingsinnehaveren må kunne dokumentere høy kompetanse innen ett eller flere forskningsområder.

For ansettelse som førsteamanuensis kreves i tillegg norsk doktorgrad på aktuelt fagområde eller tilsvarende utenlandsk doktorgrad godkjent som likeverdig med norsk doktorgrad eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet. 

For ansettelse som førstelektor kreves dokumentert omfattende forsknings- og utviklingsarbeid som i kvalitet og omfang tilsvarer arbeidsmengde og nivå for en doktorgradsavhandling. Spesielle kvalifikasjoner innenfor undervisning eller annen pedagogisk virksomhet vil bli tillagt vekt. 

Søkere som ønsker kompetansevurdering som førstelektor eller dosent må oppgi dette i søknaden.

Søkere må i tillegg dokumentere utdanningsfaglig kompetanse i tråd med føringene i Forskrift om ansettelse og opprykk i forsker- og undervisningsstillinger.

Personlige egenskaper

• Faglig engasjement for fagfeltet.
• Evne til å jobbe målrettet, konsentrert og selvstendig.
• Evne til å inspirere og motivere studenter og kollegaer. 
• Gode formidlingsevner, muntlig og skriftlig. 
• Kreativ og initiativrik. 
• Nyskapende og innovativ. 
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt. 

Krav til dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse

Våre utdanninger skal være forskningsbaserte, både når det gjelder undervisningspraksis og innhold. Vi vil derfor at våre undervisere skal ha erfaring fra og vise motivasjon for å fokusere på utvikling av undervisningspraksis og samspillet mellom undervisning og forskning for å fremme læring.

Universitetet i Sørøst-Norge har i tråd med Forskrift om ansettelse og opprykk i forsker- og undervisningsstillinger nedsatt krav om at søkere på stilling som førsteamanuensis må kunne dokumentere ferdigheter i universitet- og høgskolepedagogikk, fagdidaktikk og digital kompetanse.

Det forutsettes på denne bakgrunn at søkere kan dokumentere utdanningsfaglig basiskompetanse gjennom utdanning eller kurs i universitet- og høgskolepedagogikk tilsvarende minimum 200 timer, og opparbeidede grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning på universitet- og høgskolenivå.

Alternativt kreves det dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse gjennom egen praksis som underviser og veileder og gjennom utdanningsledelse i høyere utdanning, kombinert med relevante utdanninger, kurs og seminar og dokumentasjon på opparbeidede grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning.

For søkere som primært vurderes på grunnlag av egen praksis, stilles det krav om undervisning- og veiledningserfaring og erfaring fra utdanningsledelse som samlet sett tilsvarer en andel av heltidsstilling i høyere utdanning tilsvarende to år.

NB! Les mer om hvordan utdanningsfaglig kompetanse skal dokumenteres i søknaden.

Søkere som ikke har slike utdanningsfaglige kvalifikasjoner, kan ansettes med plikt til å kvalifisere seg innen to (2) år. [Kurs i universitets- og høgskolepedagogikk vil bli tilbudt.]

Ved vurdering av søkere vil det bli lagt vekt på

• Vitenskapelig og pedagogiske kvalifikasjoner.
• Faglig kompetanse og vitenskapelig produksjon innen barnevern.
• Publisering i internasjonale fagfellevurderte tidsskrifter.
• Undervisningserfaring og -kompetanse innen barnevern.
• Administrativ erfaring og kompetanse.
• Evne til å skaffe eksterne midler.
• Forskningsledelse, deltakelse og forskningsprosjekter og forskningsformidling.
• Erfaring innen forskningsdrevet innovasjon og industrisamarbeid.
• Erfaring fra internasjonale forskeropphold.
• Annen relevant kompetanse.
• Personlig egnethet og motivasjon for stillingen.

Vi tilbyr

• Spennende og utviklende fagmiljø med stimulerende arbeidsoppgaver.
• Individuell kompetanseutviklingsplan og gode vilkår for kompetanse- og karriereutvikling for alle ansatte.
• Inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger.
• God pensjonsordning og gunstige vilkår i Statens pensjonskasse.
• Ansattgoder og fordeler, bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden.

Lønn

Professor (kode 1013): NOK 777 900 – 1 055 200 i året (LT 76-87). Dosent (kode 1532) NOK 777 900 – 1 055 200 i året (LT 76-87). Førsteamanuensis (stillingskode 1011) og førstelektor (stillingskode 1198): NOK 646 000 – 845 900 i året (LT 66-79). I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Lønnsplassering etter ansiennitet og kompetanse. 

Fra lønna går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse. Ansettelsen skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Andre opplysninger

Ansettelsesorgan er ansettelsesutvalget for undervisnings- og forskerstillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge. Et sakkyndig utvalg vil vurdere søknadene. På bakgrunn av utvalgets innstilling vil aktuelle søkere bli innkalt til intervju og prøveforelesning.

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Universitetet i Sørøst-Norge ønsker å ansette personale som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss.

I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen:

• Instituttnestleder Gina H. Thorbjørnsen, Gina.H.Thorbjørnsen@usn.no / 35 02 62 34

For spørsmål om søknadsprosessen:

• Personalrådgiver/konsulent Ruth Helen Haugerud, Ruth.Haugerud@usn.no / 35 95 26 17

Slik søker du

Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på lenken til høyre ”Søk stillingen”.

Følgende dokumenter skal legges ved den elektroniske søknaden:

• Attesterte kopier av vitnemål fra høgskole/universitet og attester.
• Vitenskapelige publikasjoner (inntil 15 for søkere til professor og inntil 10 for søkere til førsteamanuensis).
• Liste over vitenskapelige publikasjoner.
• Søkere som har fullført eget kurs i universitet- og høgskolepedagogikk tilsvarende minimum 200 timer skal legge frem dokumentasjon i form av kurs- eller eksamensbevis, i tillegg til studieplan eller beskrivelse av kurset med oversikt over emner/tema.
• Grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring og evaluering og utvikling av undervisning og veiledning skal dokumenteres i form av en systematisk og samlet fremstilling.
• Øvrige søkere skal i beskrive, vurdere og dokumentere sin kompetanse som underviser, veileder og utdanningsleder gjennom en systematisk og samlet fremstilling. Ved USN benyttes pedagogisk mappe, og du kan lese mer om hva denne skal omfatte her.
• Kontaktinformasjon til tre referanser.

Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte.

Har du høyere utdanning fra utlandet må den godkjennes av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Du må ha sendt inn søknad for godkjenning innen søknadsfristen til denne stillingen utløper. Legg ved kvittering på søknad eller vedtak når du søker. Godkjenningen må ettersendes og er en forutsetning for ansettelse.

Alternativ 1:Forskningsområdet for stillingen kan omfatte teknologier nevnt i Eksportkontrolloven. Relevant godkjennelse eller sikkerhetsklarering kan derfor bli etterspurt.

Alternativ 2:Denne stillingen kan få tilgang til sensitive data, og søkere med mulighet for sikkerhetsklarering fra Nasjonal sikkerhetsmyndighet vil bli foretrukket. For mer informasjon se https://nsm.no/. (Brukes kun ved sikkerhetsgradert informasjon eks. samarbeidsprosjekter med Kongsberg gruppen)

Her kan du lese mer om rekrutteringsprosessen til vitenskapelige stillinger ved Universitetet i Sørøst-Norge.

Det er søkers eget ansvar å sørge for at all etterspurt dokumentasjon har blitt lastet opp til søknaden innen søknadsfristens utløp.

Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere.

Søk stillingen