Undervisnings- og forskningsstillinger i rettsvitenskap
Søknadsfrist: 04.01.2026
Publisert
Universitetet i Innlandet har omlag 15 000 studenter og 1 450 ansatte. Vi har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, og tilbyr også noen utdanninger på Kongsvinger, Tynset og i Oslo.
NOKUTs styre godkjente Høgskolen i Innlandets søknad om universitetsakkreditering den 12. septembr 2024. 8. november besluttet kongen i statsråd at høgskolen ble Norges 11. universitet.
Universitetet i Innlandet er kjent for sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som setter spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt.
Visjonen vår er «Sterkere sammen - vi bygger universitetet i tverrfaglig fellesskap, sammen med samfunns- og arbeidsliv.»
Bli en del av et ambisiøst fagmiljø ved Universitetet i Innlandet! Vi søker jurister til Undervisnings- og forskningsstillinger i rettsvitenskap
Om stillingen
Er du lidenskapelig opptatt av utdanning, forskning og utvikling? Ønsker du å bidra til å videreutvikle et spennende og ambisiøst fagmiljø innen rettsvitenskap? Da kan dette være stillingen for deg!
Institutt for rettsvitenskap, filosofi og internasjonale studier ved Universitetet i Innlandet (INN) har nå ledig 1-2 faste 100 % stillinger som universitetslektor /førstelektor /førsteamanuensis i rettsvitenskap.Vi ønsker å legge til rette for at stillingen kan kombineres med relevant arbeid utenfor universitetet. Dersom du ønsker det, kan fakultetet vurdere lavere stillingsprosent, slik at du kan jobbe deltid ved INN og kombinere det med annen relevant jobb.
Instituttet består av ca. 35 ansatte og tilbyr bachelorprogrammer i rettsvitenskap, internasjonale studier og filosofi, politikk og økonomi, samt et årsstudium i internasjonale studier og filosofi. Instituttet tilbyr også etter- og videreutdanning i helserett, arbeidsrett og forvaltningsrett. Vår forskning er organisert i tre veletablerte forskningsgrupper innen filosofi, europeiske og globale studier (EUGLOB) og rettsutvikling. Vi er en del av Handelshøgskolen Innlandet - fakultet for økonomi og samfunnsvitenskap.
Fagmiljøet i rettsvitenskap består av 16 ansatte og har sitt hovedarbeidssted på studiested Lillehammer. Hos oss kommer du til et miljø med fokus på kvalitet i undervisning og forskning. Vi har høye ambisjoner og jobber målrettet mot etableringen av en mastergrad i rettsvitenskap.
Ansvar og arbeidsoppgaver
Som del av vårt fagmiljø vil du få en variert arbeidshverdag.
Dine viktigste oppgaver vil være:
Undervisning i rettsvitenskapelige emner som instituttet tilbyr.
Veiledning av studenter og studentkontakt.
Planlegging og utvikling av studier, samt ivaretakelse av fagansvar.
Bidra til forsknings- og faglig utviklingsarbeid innen rettsvitenskapelige områder.
Delta i forskningsgrupper og akkvisisjonsarbeid.
Stillingene er primært knyttet til undervisning i privatrettslige emner (inkludert arbeidsrett), helserett, obligasjonsrett og andre obligatoriske emner på bachelornivå. Instituttet vil i sin vurdering ta hensyn til hvilke undervisningsbehov som må dekkes. I søknaden må du redegjøre for hvilke fagområder du kan undervise i.
Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.
Kvalifikasjoner
Formalkompetanse:
Du må kvalifisere for stilling som universitetslektor, førstelektor eller førsteamanuensis i rettsvitenskap i henhold til krav gjengitt i forskrift til universitets- og høyskoleloven.
Du må ha 5-årig master i rettsvitenskap eller tilsvarende utdanning. Søkere med utdanning fra norske utdanningsinstitusjoner foretrekkes, siden det det kreves høyt ferdighetsnivå i norsk rett. Dette kan kompenseres med relevant yrkeserfaring fra en norsk rettslig kontekst.
Undervisningsspråket er norsk og du må ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk. Det kreves norskferdigheter på minimum nivå B2 ved ansettelse, i henhold til forskrift til universitets- og høyskoleloven.
Det legges til rette for at den som ansettes som universitetslektor kan jobbe mot kvalifisering til førstestilling i samarbeid med instituttleder.
Dersom det melder seg søkere med kompetansevurdering som professor eller dosent, vil det være aktuelt med tilsetting også i disse stillingskategoriene.Erfaringskompetanse:
Du må ha dokumentert høyt ferdighetsnivå innen ett eller flere av de juridiske fagene som tilbys ved instituttet, primært privatrettslige emner (inkludert arbeidsrett), helserett, obligasjonsrett og andre obligatoriske emner på bachelornivå.
Det er ønskelig at du har digital kompetanse relatert til studentarbeid og relevante forsknings- og utviklingsområder.
Pedagogisk kompetanse:
Dokumentert praktisk-pedagogisk utdanning og erfaring fra undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå, jf. forskrift til universitets- og høyskoleloven. For søkere som ikke kan dokumentere pedagogisk kompetanse ved ansettelse, vil det legges til rette for å gjennomføre universitetets kurs i pedagogikk eller tilsvarende innen to år etter ansettelsen.
Vi ser etter en kollega som:
Har interesse for, og ferdigheter innen, undervisning og forskning.
Ønsker å bidra til å videreutvikle det rettsvitenskapelige studietilbudet og fagmiljøet ved instituttet med et langsiktig perspektiv.
Har evne og motivasjon til å bidra til forsknings- og utviklingsarbeid (FoU), både selvstendig og i samarbeid med andre.
Har gode relasjonelle ferdigheter og bidrar til et positivt samarbeidsklima med studenter og kolleger.
Har interesse og motivasjon for å ta del i faglig ledelse.
Ved vurdering og rangering av kvalifiserte søkere vil følgende bli vektlagt:
Relevant yrkespraksis.
Erfaring fra undervisning på bachelor- og/eller masternivå.
God evne til å kommunisere og samarbeide med studenter og kolleger.
Personlige egenskaper som bidrar positivt til arbeidsmiljøet.
Søkere må kunne undervise i flere av de juridiske emnene instituttet tilbyr ved ansettelsestidspunktet.
Erfaring med forskningsarbeid, prosjektledelse og søknader om eksterne forskningsmidler vil være en fordel.
Stillingen og arbeidsoppgavene skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, kan ikke tiltre stillingen. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.
Vi tilbyr
en spennende og utfordrende jobb ved et universitet i utvikling
lønn i stillingskode 1009 universitetslektor/ 1198 førstelektor/ 1011 førsteamanuensis/ 1013 professor / 1532 dosent etter Statens lønnsregulativ.
medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger.
For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her.
Søke stillingen
Søknad og CV registreres elektronisk via "Søk stillingen".
Søknaden må inneholde:
Vi inviterer deg til å sende inn en kort, begrunnet søknad sammen med din CV og en liste over eventuell vitenskapelig publisering. Denne forenklede søknadsprosessen gjør det lettere for deg å vise din interesse for stillingen.
Søknaden din vil bli vurdert av en sorteringskomité. De som går videre i prosessen, vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Hvis du blir invitert til videre vurdering, vil vi be deg om å sende inn fullstendig dokumentasjon på utdanning, erfaring, samt vitenskapelige og pedagogiske kvalifikasjoner.
Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og prøving av praktiskpedagogiske ferdigheter.
Har du spørsmål om opplasting av vedlegg eller andre tekniske forhold rundt søknaden kan Jobbnorge kundeservice kontaktes.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Mangfold og positiv særbehandling
INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen.
Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
