Blindern og Urbygningen (Foto: Wikimedia og Colourbox)
Underdirektør - REK sør-øst / KULMU
Søknadsfrist: 04.08.2024
Publisert
Universitetet i Oslo
Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7 500 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.
Det medisinske fakultet ble opprettet i 1814 og er landets eldste medisinske fakultet. Vi driver fremtidsrettet utdanning, forskning og formidling til pasientens og samfunnets beste. Fakultetet er organisert i tre grunnenheter og har omtrent 2000 ansatte (ca. 1250 årsverk) og ca. 2000 studenter.
Om stillingen
Vi søker en samlende og tydelig leder for REK sør-øst/KULMU sitt sekretariat. Sekretariatet er tilrettelegger og bistår arbeidet i komiteene som skal godkjenne all medisinsk og helsefaglig forskning som involverer mennesker, samt bruk av helseopplysninger eller biologisk materiale i slik forskning. Det er fire ordinære REK-komiteer og to KULMU. REK KULMU foretar en forskningsetisk vurdering av søknader som omhandler klinisk utprøving av legemidler og medisinsk utstyr etter europeisk regelverk.
Sekretariatet består av 24 ansatte og holder til i moderne lokaler i Nydalen i Oslo. Du vil ha mange interne og eksterne kontaktflater og må trives med nettopp det. Stillingen rapporterer til fakultetsdirektør ved Det medisinske fakultet og inngår i fakultetsdirektørens ledergruppe. Les mer om REK her: Hjem - Insights (rekportalen.no)
Arbeidsoppgaver
Oppfølging og kontinuerlig videreutvikling av arbeidet i sekretariatet
Personalledelse, herunder personalplanlegging, rekruttering og medarbeiderutvikling
Tilrettelegge for tverrfaglighet og kompetanseutveksling
Sikre rasjonell drift og budsjettbalanse innenfor enhetens bevilgning
Utrednings- og formidlingsoppgaver
Videreutvikle et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
Ansvar for dialog og samarbeid med andre regionale og nasjonale sekretariat på området
Kvalifikasjonskrav
Relevant høyere utdanning fra universitet eller høyskole, minimum på masternivå
Relevant ledererfaring fra kompetanseorganisasjoner
Erfaring fra lignende arbeid og tidligere resultatoppnåelse på relevante områder vil bli vektlagt
Det er en fordel med bakgrunn fra aktuelle fagområder som helse, medisin, jus og/eller forskningsetikk
Det er en fordel med ph.d. fra et relevant fagområde
Erfaring fra offentlig forvaltning innen helseforskningsområdet og forskningsetikk er ønskelig
God kjennskap til gjeldende lovverk og prosesser på nasjonalt og europeisk nivå
God rolle- og systemforståelse
God skriftlig og muntlig framstillingsevne i norsk og engelsk
Personlige egenskaper
Vi søker deg som er samlende og trygg som leder, med faglig autoritet og integritet. Du evner å skape gode relasjoner, både internt og eksternt, og er utadvendt, omgjengelig og genuint opptatt av mennesker, med utpreget gode samarbeidsevner. Samtidig må du være tydelig og klar, med evne til å skjære gjennom diskusjoner, fatte beslutninger og stå stødig i det. En offensiv, proaktiv og utviklingsorientert lederstil er viktig for å lykkes i stillingen.
Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet.
Vi tilbyr
Et hyggelig arbeidsmiljø, med varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
Lønn som underdirektør, stillingskode 1059, fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr 1.000.000 - 1.181.053, avhengig av kompetanse og erfaring
God pensjonsordning og gunstige lånebetingelser i Statens Pensjonskasse
Fleksibel arbeidstid og sommertid fra 15. mai til 14. september
Gode velferdsordninger, blant annet trening i arbeidstiden Stilling i en IA-virksomhet
Søknaden skal inneholde
Søknadsbrev
CV
Evt. vitnemål, attester, liste med 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer)
Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.
Andre opplysninger
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.
I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.
Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.
Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.