Vi søker direktør til Naturhistorisk museum (NHM) ved Universitetet i Oslo

Om stillingen

Naturhistorisk museum er en del av Universitetet i Oslo med fagmiljøer innenfor biologi, geologi og paleontologi. Museet er en viktig formidler av naturmangfold, evolusjon, klima og miljø. Gjennom formidling bringer vi opplevelser og kunnskap til publikum, skoleelever, studenter, forvaltning og andre målgrupper ved hjelp av blant annet utstillinger, arrangementer og digitale flater. 

Museet består av Botanisk hage og museumsbygningene i hagen, i tillegg til samlingsmagasiner på Økern. Vi har ca 200 ansatte i mange ulike stillingskategorier og funksjoner og hvor ca 80 er ansatt i vitenskapelige stillinger. Vår ambisjon er å styrke NHMs posisjon som forsknings-, lærings- og opplevelsesarena. Vi har mer enn en 800 000 besøkende hvert år og mange arrangementer og møteplasser mellom publikum og forskere.

Les mer om museet på www.nhm.uio.no.

Som direktør har du hovedansvar for strategisk og faglig ledelse av et universitetsmuseum. Du vil ha det overordnede ansvaret for forvaltning og utvikling av de vitenskapelige samlingene, som består av over 6 millioner objekter. Vi søker deg som vil lede og videreutvikle en museumsorganisasjon med høye krav til samlingsarbeid, forskning, formidling og undervisning.

Direktøren deltar i dekanmøter og forutsettes å bidra til den strategiske utviklingen av UiO. NHM har eget styre og museumsdirektøren rapporterer til styret ved NHM og UiOs rektor.

Vi søker en erfaren leder som kan inspirere og inkludere medarbeidere med ulik bakgrunn og stor faglig bredde og som kan utvikle vår naturvitenskapelig forskning og publikumstilbudet videre.

Kvalifikasjonskrav 

• Professorkompetanse. Krav om professorkompetanse kan erstattes av doktorgrad dersom søkeren har omfattende relevant ledererfaring eller annen særlig relevant kompetanse.
• Ledererfaring fra universitetsmuseum eller forskningsinstitusjon.
• Evne til å profilere museet utad til publikum og myndigheter.
• God kunnskap om de rammebetingelsene som gjelder for statlig virksomhet, samt politisk innsikt og forståelse.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.

Personlige egenskaper

• Trygg i rollen som leder.
• Åpen og inkluderende lederstil.
• Gode relasjons, -kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Gjennomføringskraft.
• Organisasjonsforståelse og evne til strategisk tenkning.
• Motiveres av å skape og arbeide i et godt kollegialt fellesskap.

Vi tilbyr

• Lønn som forskningssjef kode 1111, fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr 1.102.200 og kr 1.313.600, 
• Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger.
• Trening i arbeidstiden.
• God pensjonsordning og gunstig lån i Statens Pensjonskasse.

Museumsdirektøren ansettes på åremål i fire år, med mulighet for å søke ny periode. En kan ikke være ansatt i stillingen i mer enn to perioder.

Søknaden skal inneholde

• Søknadsbrev
• CV
• Evt. vitnemål, attester, liste med 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer)

Søknad (evt. med vedlegg) må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kontaktinformasjon

• Assisterende universitetsdirektør UiO: Johannes Falk Paulsen, tlf +47 90 687 164, epost: j.f.paulsen@admin.uio.no
• Styreleder: Anne- Marie Engel, e-post:anne-marie.engel@leo-foundation.org

Søk på stillingen