Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og utdanningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7 500 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.
Universitetsbiblioteket i Oslo har ansvar for å yte bibliotek- og informasjonstjenester til alle faglige enheter ved universitetet og til Oslo Universitetsykehus. Biblioteket har ca. 180 ansatte fordelt på fire avdelingsbibliotek, Digitale tjenester og Administrasjonen. Universitetsbiblioteket er en viktig del av universitetets forskningsinfastruktur og har som sin fremste oppgave å bidra til at UIO når sine mål. I samarbeid med fagmiljøene skal biblioteket tilby informasjonsressurser og tjenester som bidrar til å styrke kjernevirksomhetene forskning, utdanning og formidling. Biblioteket har en sentral rolle i utviklingen av læringsmiljøet ved universitetet, og er avgjørende for hvordan læringsformer og formidling kan ivaretas på nye arenaer.
Universitetsbiblioteket (UB) er en viktig del av universitetets forskningsinfrastruktur og derfor en viktig aktør i utviklingen av Universitetet i Oslo som et ledende universitet. Biblioteket har en sentral rolle i utviklingen av det fysiske og digitale læringsmiljøet ved UiO, og UBs rolle som partner i utviklingen av forsknings- og undervisningstjenester har høy prioritet i det videre utviklingsarbeidet.Bibliotekets strategi 2030 har medført flere organisasjonsutviklingsprosesser, og biblioteket er i kontinuerlig utvikling, både organisatorisk og teknologisk.
Vi ønsker å videreutvikle UB som en fleksibel organisasjon gjennom å ta i bruk innovative og kreative samarbeidsformer, på tvers av fag og profesjoner.Vi søker derfor en engasjert, nytenkende og dedikert leder som vil være sentral i den videre utviklingen av UBs organisasjon.Assisterende direktør deltar i UBs ledergruppe, rapporterer til bibliotekdirektøren og er dennes stedfortreder.
Arbeidsoppgaver
Ansvar for virksomhetsstyring, økonomi og personal
Ansvar for HR-feltet ved UB
Ansvar for en helhetlig organisasjonsutvikling i samarbeid med UBs ledergruppe
Lede og videreutvikle sentrale stabsfunksjoner og UBs administrasjon
Bistå bibliotekdirektør i drift og utvikling av UB
Bidra til å videreutvikle et godt samarbeid med brukerne og resten av UiO
Andre oppgaver kan bli aktuelle
Kvalifikasjonskrav
Utdanning fra universitet eller høyskole på masternivå innen relevant fagområde. Relevant realkompetanse kan i særlige tilfeller kompensere for utdanningskravet
Relevant ledererfaring med personal- og økonomiansvar
Erfaring med ledelse av endrings- og utviklingsprosesser i komplekse kunnskapsorganisasjoner
God forståelse for fremtidsrettede bibliotektjenester på et forskningsintensivt breddeuniversitet
Erfaring fra universitets- og høyskolesektoren vektlegges
God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
Personlige egenskaper
Tillitsskapende, lyttende og løsningsorientert
Strategisk tilnærming, utviklingsorientert, nysgjerrig og med god helhetsforståelse
Relasjonsbygger med god gjennomføringskraft
Evne til å motivere, engasjere og kunne stå i endringsprosesser over tid
Evne til å kommunisere og samarbeide godt på alle nivåer
Ved vurdering av søkerne vil det bli lagt stor vekt på personlig egnethet, dokumenterte lederegenskaper, samarbeidsevner og fleksibilitet.
Vi tilbyr
Fast stilling som underdirektør i SKO 1059, innenfor et lønnsspenn mellom kr 948 900 – 1 053 300 avhengig av kvalifikasjoner og erfaring
Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
Trening i arbeidstiden
God pensjonsordning og gunstig lån i Statens pensjonskasse
Søknaden skal inneholde
Søknadsbrev
CV
Evt. vitnemål, attester, liste med 2-3 referanser
Søknad (evt. med vedlegg) må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.
Andre opplysninger
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.
I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.
Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.
Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.
