Arkitektur- og designhøgskolen i Oslo (AHO) er en ledende internasjonal vitenskapelig høgskolen som gir utdanning innen arkitektur, design og landskapsarkitektur. AHO har ca 750 studenter og 210 ansatte, og er organisert i tre institutter og en administrasjon bestående av fire seksjoner.
Høgskolen holder til i attraktive og kreative omgivelser ved Akerselva i Oslo, og har et tverrfaglig og internasjonalt fagmiljø preget av høy kompetanse, samarbeid og nytenkning.
Om stillingen
AHO står foran en periode med organisatoriske endringer som følge av nye rammevilkår, økt endringstakt i sektoren og har derfor behov for å styrke den strategiske og operative HR-funksjonen. Ønsker du å påvirke hvordan en kunnskapsorganisasjon utvikler seg strategisk i møte med nye krav til kompetanse, struktur og styring?
Opprettelsenav en egen HR-seksjon er et strategisk grep for å sikre høy kvalitet i arbeidsgiverutøvelse, beslutningsgrunnlag og gjennomføring av organisasjonsutvikling. Som seksjonssjef vil du få en sentral rolle i å utvikle og lede denne funksjonen, og bidra aktivt inn i høyskolens strategiske utvikling.
Ansvarsområder
Utvikle og operasjonalisere en helhetlig arbeidsgiverrolle som understøtter virksomhetens mål og styringskrav
Bidra aktivt i administrasjonens ledergruppe
Lede og videreutvikle HR-seksjonen som en koordinert og faglig sterk funksjon gjennom å lede HR teamet, og være både strategisk og operativ selv
Planlegge, gjennomføre og følge opp organisasjonsutvikling og strukturendringer på virksomhetsnivå
Bidra med analyser, vurderinger og beslutningsstøtte med andre ledere
Sikre et trygt, inkluderende og fullt forsvarlig arbeidsmiljø gjennom overordnet ansvar for HMS og varslingsordninger
Sikre en helhetlig og konsistent praksis i tråd med gjeldende lover, avtaler og statlige føringer
Støtte ledere i arbeidsgiversaker og bidra til god håndtering av personaloppfølging
Videreutvikle partssamarbeidet og medvirkningsprosesser i samarbeid med ledelse og tillitsvalgte
Sikre kvalitet og gjennomføring av sentrale HR-prosesser, som f.eks lønnsoppgjør
Bidra til prioritering, forbedring og samordning av HR-arbeidet på tvers av organisasjonen
Kvalifikasjoner
Må-krav
Minimum bachelor nivå og utdanning innen ledelse, HR eller andre relevante fagområder
Minimum 5 års erfaring fra HR funksjonen i offentlig sektor
God erfaring med å lede og gjennomføre organisasjonsendringer på virksomhetsnivå
God erfaring med å utarbeide beslutningsgrunnlag i komplekse HR-prosesser, fortrinnsvis fra staten
God erfaring med praktisk anvendelse av statsansatteloven, arbeidsmiljøloven og annet relevant regelverk
Ledererfaring med personalansvar fra offentlig eller privat virksomhet
Kandidater med utdanning fra rettsvitenskap, arbeidsrett eller et tilsvarende fagområde oppfordres til å søke! Det er en fordel at du har erfaring fra universitets- og høyskolesektoren eller en annen kunnskapsorganisasjon, i tillegg til erfaring med samarbeid med tillitsvalgte og partsforhold i offentlig sektor. Kompetanse innen organisasjonsutvikling og endringsledelse vektlegges opp mot evnen til å jobbe operativt i HR prosesser.
Personlige egenskaper
Relasjonskompetanse (få med deg folk): Du bygger tillit gjennom åpen, tydelig kommunikasjon og evner å lytte aktivt til medarbeidere og samarbeidspartnere. Du skaper engasjement og involvering ved å utvikle gode relasjoner og ansvarliggjøre medarbeidere.
Systemkompetanse (forstå helheten og rammene): Du har god rolleforståelse og evner å navigere i komplekse styringslinjer og rammebetingelser i offentlig sektor. Du tar beslutninger som ivaretar både virksomhetens mål og samfunnsoppdraget på en helhetlig måte.
Utviklingskompetanse (drive endring og innovasjon): Du er endringsorientert og legger til rette for utvikling, læring og innovasjon i egen organisasjon. Du motiverer til nytenkning og evner å omsette strategiske mål til praktisk utviklingsarbeid.
Resultatkompetanse (skape resultater): Du er mål- og resultatorientert, og følger systematisk opp måloppnåelse og ressursbruk. Du prioriterer effektivt og sikrer gjennomføringsevne i komplekse prosesser.
Disse egenskapene er beskrevet som god ledelse i Statens arbeidsgiverportal.
Vi tilbyr
En sentral rolle tett på strategiske beslutninger ved AHO
Mulighet til å forme og utvikle arbeidsgiverrollen i en kunnskapsorganisasjon
Et sterkt og engasjert fagmiljø innen arkitektur og design
Varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver
Gode muligheter for faglig utvikling
Lønn etter kvalifikasjoner og statlige betingelser
Stillingen innplasseres i stillingskode 1211, seksjonssjef. Lønnsspenn er kr 1 000 000 til kr 1 100 000 avhengig av kvalifikasjoner. Fra lønnen går 2% lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.
Andre opplysninger
Søknad med alle vedlegg må sendes elektronisk via Jobbnorge.no.
Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.
I henhold til offentlighetsloven § 25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om det er bedt om unntak fra offentlig søkerliste. Anmodning om unntak vurderes i hvert enkelt tilfelle, og kan gis ved særlige grunner. Søkere vil bli kontaktet dersom unntak ikke innvilges, og gis anledning til å trekke søknaden før eventuell offentliggjøring.
Arbeidssted: Maridalsveien 19, 0175 Oslo
Spørsmål om stillingen
For nærmere opplysninger om stillingen, ta kontakt med avdelingsdirektør Ulrika Herlofsen tlf 909 83 700, epost: Ulrika.Herlofsen@adm.aho.no.
