Universitetet i Agder har over 1500 ansatte og nesten 14 000 studenter. Det gjør oss til en av Sørlandets største arbeidsplasser. Våre ansatte forsker, underviser og formidler kunnskap fra alle sine fagområder.
Universitetet holder til på to moderne campuser i Kristiansand og Grimstad.
Om stillingen
Ved Universitetet i Agder, Fakultet for helse- og idrettsvitenskap er det ledig en fast 100 % stilling som professor/dosent i psykososial helse, tilknyttet Institutt for psykososial helse. Arbeidssted er Campus Grimstad. Tiltredelse etter avtale med fakultetet.
Fakultetet har fem institutter; Institutt for helse og sykepleievitenskap, Institutt for ernæring og folkehelse, Institutt for idrettsvitenskap og kroppsøving, Institutt for psykologi og Institutt for psykososial helse.
Institutt for psykososial helse gir utdanningstilbud til ca. 370 studenter og har i tillegg til bachelorprogram i vernepleie utdanningstilbud innen psykososial helse, familieterapi, psykisk helse- rus og avhengighetsproblematikk, miljøterapeutisk arbeid, psykososialt arbeid med barn- og unge, samt sexologi. Det er ca. 30 vitenskapelig ansatte på instituttet. Institutt for psykososial helse har et tverrfaglig forskningsmiljø som utforsker problemstillinger som ofte har relevans og kobling til utdanningenes innhold og fokus. Instituttet har fire forskningsgrupper; Rus, familie og nære andre (RUFA), Dialogiske praksiser, Samfunn, Steder og Psykisk Helse (SSPH) samt Forskningsgruppe i miljøterapeutisk arbeid (FORMA).
Arbeidsoppgaver
Aktuelle arbeidsoppgaver er fag- og koordineringsansvar for emner og eventuelt studieprogram, undervisning, ferdighetstrening, praksisoppfølging og veiledning av studenter på masterprogrammet i psykososial helse.
Det vil i tillegg være aktuelt med oppgaver tilknyttet andre studier innen psykososial helse i instituttets studieportefølje, avhengig av søkers kompetanse. Mer informasjon om studieporteføljen finner du her. Søker bes presisere i søknaden hvilke deler av studieporteføljen på instituttet som søkeren mener å være kvalifisert til å undervise innenfor. I tillegg bes søker beskrive eget forsknings- og utviklingsarbeid innen psykososial helse.
Ved ansettelse som professor vil det, i tillegg til ordinære arbeidsoppgaver, inngå ansvar for å bidra til ledelse og videreutvikling av instituttets forskningsaktivitet. Dette omfatter veilednings- og mentoroppgaver, ledelse av forskningsgrupper og prosjekter, samt utvikling av søknader om ekstern finansiering av forskningsprosjekter i samarbeid med fagmiljøet og eksterne samarbeidspartnere. Kommisjons- og utvalgsarbeid vil også inngå i stillingen. Veiledning av masterstudenter og ph.d.-kandidater vil være aktuelt, avhengig av søkerens kompetanse. Det forventes at den som ansettes, bidrar aktivt til å styrke instituttets forskningsaktivitet innen psykososial helse.
Ved ansettelse som dosent vil det, i tillegg til ordinære arbeidsoppgaver, inngå ansvar for å bidra til ledelse og videreutvikling av instituttets faglige utviklingsarbeid. Dette omfatter veilednings- og mentoroppgaver, ledelse av prosjekter samt utvikling av søknader om intern og ekstern finansiering av faglige utviklingsprosjekter i samarbeid med fagmiljøet og eksterne samarbeidspartnere. Kommisjons- og utvalgsarbeid vil også inngå i stillingen. Veiledning av masterstudenter vil være aktuelt, avhengig av søkerens kompetanse. Det forventes at den som ansettes bidrar til å styrke instituttets faglige utviklingsarbeid, inkludert eventuell forskningsaktivitet.
Nødvendige kvalifikasjoner
For søknad om stilling som professor kreves det utdanning innen helsefag eller sosialfag, samfunnsvitenskap eller psykologi på doktorgradsnivå og at søker videre innfrir UiAs kvalifikasjonskrav for ansettelse i stilling som professor.
For søknad om stilling som dosent kreves det utdanning innen helsefag eller sosialfag, samfunnsvitenskap eller psykologi på mastergradsnivå, kvalifikasjoner på førstelektornivå, og at søker videre innfrir UiAs kvalifikasjonskrav for ansettelse i stilling som dosent.
Søker må videre kunne dokumentere minst 5 års yrkeserfaring fra arbeid relevant for psykososial helse innen klinisk og brukerrettet arbeid innen psykososial helse og/eller arbeid med tema relatert til psykososial helse på systemnivå.
Arbeidsspråket ved Universitetet i Agder er norsk. Den som ansettes må ha norskferdigheter på nivå B2. Språkkompetanse i svensk eller dansk er likestilt med norsk
Ønskede kvalifikasjoner
Bred yrkeserfaring fra arbeid med psykososial helse som er relevant for instituttets studieportefølje.
Det legges også vekt på faglig utvikling og forskning innen psykososial helse i samarbeid med praksisfeltet.
Erfaring fra tverrfaglig forsknings- og utviklingsarbeid innen psykososial helse.
Forsknings- og undervisningserfaring relatert til flere studier i instituttets studieportefølje.
Personlige egenskaper
Faglig engasjement
Samarbeidserfaring og samarbeidsevner
Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt.
Vi tilbyr
Varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
En stilling med utviklingsmuligheter i et mangfoldig miljø
Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ, lønnsplan 17.510, kode 1013 professor, kr 900 000 – 1 100 000 brutto pr år, eller kode 1532 dosent, kr 900 000 – 1 100 000 brutto pr år.
For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
Generell informasjon
UiA er et åpent og inkluderende universitet. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller “hull i CV-en".
Den som ansettes, har rettigheter og plikter etter de regler som til enhver tid gjelder for stillingen, og man må påregne endring i organisering og oppgaver. Ansettelse foretas av Ansettelsesutvalget for undervisnings- og forskningsstillinger ved Universitetet i Agder.
Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og prøveforelesning. Det vil bli innhentet referanser etter nærmere avtale med søkeren.
Det kan bli foretatt bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som kommer frem av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med søkerens samtykke, og ansettelse i stillingen forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.
Den endelige innstillingen vil være en helhetsvurdering basert på sakkyndig vurdering, prøveforelesning, intervju, referanser og eventuell bakgrunnssjekk. Mer om ansettelsesprosessen.
I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søker vil bli varslet i forkant ved eventuell offentliggjøring.
Søknad
Søknaden og nødvendige opplysninger om utdanning og erfaring (inkludert vitnemål og attester) sendes elektronisk, benytt linken "Søk stillingen".
Følgende må lastes opp elektronisk:
CV
Attester og vitnemål
Liste over publikasjoner
Eventuell doktorgradsavhandling
Vitenskapelige arbeider (inntil 15)
Pedagogisk mappe som begrunner at søker oppfyller kriterier for ansettelse som professor eller dosent
Søkeren har selv ansvar for å levere fullstendig dokumentasjon digitalt innen søknadsfristen. All dokumentasjon må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk.
