Stilling:
HR-rådgiver
Søknadsfrist: 01.10.2018
Ved Veterinærinstituttet, Avdeling for virksomhetsstyring, Seksjon for organisasjonsutvikling, er det ledig stilling som HR-rådgiver.
Seksjon for organisasjonsutvikling har blant annet ansvar for å ivareta organisasjonsutvikling, strategisk HR og prosessutvikling. HR-enhetens arbeidsoppgaver innbefatter forvaltning, rådgiving og utvikling av en felles HR-strategi. HR-enheten er rådgivende organ for ledere og medarbeidere innenfor gjeldende arbeidsområde.
Vi søker etter en medarbeider med solid HR-kompetanse, som skal arbeide både operativt og strategisk i HR-spørsmål.
Ansvars- og arbeidsoppgaver:
- Utarbeide og gjennomføre operative og strategiske HR-tiltak
- Oppfølging og ivaretakelse av gjeldende lover og avtaleverk innen HR-området i offentlig sektor
- Operativ støtte og rådgivning til ledelsen
- Bistå ledere i rekrutteringsprosesser
- Utarbeide gode prosesser for kompetanseutvikling
- Initiering og oppfølging av tiltak for effektivisering av arbeidsprosesser
Kvalifikasjoner
- relevant utdanning på høyskole/universitetsnivå. Minimum 3 års erfaring fra utviklingsorientert og operativt HR-arbeid kan evt. kompensere for utdanning
- god skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk og engelsk
- erfaring med SAP eller lignende lønns- og personalsystemer
- erfaring fra offentlig forvaltning og kjennskap til offentlig regelverk
- kjennskap til elektronisk rekrutteringsverktøy
Personlige egenskaper
- Åpen, ærlig og kontaktskapende.
- Gode samarbeidsevner
- Ansvarsbevisst og nøyaktig
Stillingen krever initiativ, innsatsvilje og fleksibilitet. Vi kan tilby en utfordrende stilling der du blir en sentral aktør i en spennende flytte- og endringsprosess. Det tas forbehold om endring i stillingens ansvars- og arbeidsområde.
Stillingene lønnes etter Statens lønnsregulativ i stillingskode 1434 Rådgiver/1364 Seniorrådgiver, avhengig av ansiennitet og/eller kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2 % til Statens Pensjonskasse.
Veterinærinstituttet legger vekt på mangfold, og er en IA-virksomhet (IA: inkluderende arbeidsliv).
Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Personer med innvandrerbakgrunn oppfordres til å søke stillingen.
Spørsmål om stillingen kan rettes til:
- Personalsjef Anne-Kristin Flem Kalheim tel.93 09 46 36 eller
- HR-rådgiver Sandra W. Sørlien tel. 97 76 26 02
Snarlig tiltredelse er ønskelig.
Søknad merkes: 34/18
Søknadsfrist: 1. oktober 2018