Stilling:
Førsteamanuensis i klinisk farmakologi
Søknadsfrist 10. august 2018
Ved UiT Norges arktiske universitet, Det helsevitenskapelige fakultet, Institutt for medisinsk biologi er det ledig en fast 70% stilling som førsteamanuensis. Stillingen er tilknyttet fagenheten farmakologi og forskningsgruppe Eksperimentell og klinisk farmakologi ved IMB.
Stillingen er ledig fra 15.09.2018.
Stillingens tilhørighet
Institutt for medisinsk biologi driver grunnleggende biomedisinsk forskning innen blant annet ulike kreftformer, hjerte-karsykdommer, kroppens immunforsvar og antibiotikaresistens. Instituttet er også involvert i marin bioprospektering og utvikling av nye legemidler. Forskningsgruppen Eksperimentell og klinisk farmakologi studerer legemiddelvirkning på kroppen (farmakodynamikk) og hvordan kroppen tar hånd om legemidlene (farmakokinetikk). Prosjektene omfatter translasjonsforskning hvor tilnærminger in silico, in vitro, ex vivo og in vivo er knyttet sammen.
Hovedtyngden av instituttets undervisning er rettet mot medisin- og odontologistudiet. Instituttet har et eget treårig bachelorprogram i bioingeniørfag, og gir i tillegg undervisning på bachelor-, master- og ph.d.-nivå innen biologi/biomedisin, samt grunnutdanning i psykologi, farmasi og ulike helse- og omsorgsfag.
Kontaktperson for stillingen er instituttleder Gunbjørg Svineng, telefon 77 64 67 57, epost: gunbjorg.svineng@uit.no.
Arbeidsoppgaver
Den som tilsettes skal undervise i basal og klinisk farmakologi på de ulike studieprogram hvor instituttet gir slik undervisning. Annen undervisning kan også bli aktuelt. Vedkommende forventes også å utføre tilhørende undervisningsadministrative oppgaver som for eksempel å bidra aktivt i delemnekomiteer, planlegging av studier og gjennomføring av eksamensarbeid. Stillingsinnehaveren vil bli tilknyttet fagenheten farmakologi og skal bidra til å styrke og utvikle farmakologifaget og på den måten prege morgendagens fagfolk innen ulike helsefaglige profesjoner.
Stillingsinnehaver forventes å bidra med forskning gjennom aktiv deltakelse i prosjektarbeid, veiledning av studenter og teknisk ansatte, samarbeid med andre forskningsgrupper både internt og eksternt, og ved målrettet bruk av fakultetets infrastruktur. I tillegg forventes det at stillingsinnehaver deltar aktivt i arbeid med å skaffe ekstern finansiering av forskningsaktiviteten. Vedkommende må også delta aktivt i utviklingen av forskningsgruppen og bidra til gruppens produksjon og miljø.
KvalifikasjonskravFor stillingen kreves medisinsk embetseksamen med norsk autorisasjon og spesialistutdanning i klinisk farmakologi. Søkere i sluttfasen av spesialistutdanning kan også komme i betraktning.
For stilling som førsteamanuensis kreves norsk doktorgrad på aktuelt fagområde eller tilsvarende utenlandsk doktorgrad godkjent som likeverdig med norsk doktorgrad eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet.
For fast tilsetting som førsteamanuensis vil dokumentasjon av følgende tillegges stor vekt:
- Selvstendig forskning utover doktorgrad
- Erfaring med søknader om ekstern forskningsfinansiering
- Gjennomført utenlandsopphold og at søker kan vise til nasjonalt og internasjonalt forskningsnettverk.
Selvstendig forskning utover doktorgrad kan dokumenteres med vitenskapelige publikasjoner som ikke er publisert sammen med veilederne fra doktorgraden.
Erfaring med søknad om ekstern forskningsfinansiering betyr at søker kan dokumentere selvstendig søknadsarbeid, men ikke nødvendigvis må ha oppnådd ekstern finansiering. Søknadsevalueringer som viser søknadskvaliteten vil være nyttig for å vurdere søkers kvalifikasjoner. Bidrag på større søknader kan også vurderes dersom bidraget dokumenteres.
Internasjonal mobilitet vil bli vurdert i forhold til varighet/antall opphold og hvorvidt det har gitt resultater i form av vitenskapelige publikasjoner og/eller felles søknader om ekstern forskningsfinansiering.
Vitenskapelig samarbeid, nasjonalt og/eller internasjonalt, bør dokumenteres gjennom felles publikasjoner og/eller søknadsarbeid.
Krav til undervisningskompetanse (pedagogisk basiskompetanse)Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i sin søknad dokumentere sin undervisnings- kompetanse ved å legge ved en pedagogisk mappe.
Unntaksvis kan praktisk kompetanse som underviser vurderes som likeverdig med formell undervisningskompetanse. I slike tilfeller kan søkeren tilsettes fast, men oppfordres til å skaffe seg pedagogisk mappe innen tre år.
Søkeren må beherske norsk og engelsk både skriftlig og muntlig.
Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vektlegges. Instituttet legger vekt på at stillingsinnehaver er strukturert og målrettet, har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt er ansvarsfull og positiv innstilt til alle oppgavene som er tillagt stillingen.
Vi kan tilby
- et av landets beste vilkår for FOU-termin
- et godt arbeidsmiljø
- gode velferdsordninger
- gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
Arbeids- og lønnsvilkårDen som ansettes har plikt til å bidra i undervisning av alle studenter ved Det helsevitenskapelige fakultet ved behov, må rette seg etter retningslinjer for undervisning og ta del i eksamensarbeid uten særlig godtgjørelse.
Den som ansettes må være villig til å engasjere seg i utviklingsarbeidet innen eget fag og for universitetet som helhet.
Arbeidsdelingen mellom undervisning og forskning er fleksibel og tildeles individuelt. Som norm avsettes 5 % tidsressurs til administrative oppgaver for alle vitenskapelige ansatte. Deretter skal som norm arbeidstiden fordeles 50 % til forskning og 50 % til undervisning, når tid til andre oppgaver er trukket i fra.
Fast ansatte i stillinger som professor, dosent, førsteamanuensis og førstelektor kan søke om forsknings- og utviklingstermin med lønn, jfr. retningslinjene for fordeling av FoU-termin.
For nærmere informasjon vises det til retningslinjer for fordeling av arbeidstid i vitenskapelige stillinger, som finnes på nettside med informasjon til søkere på stillinger ved UiT.
Førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ kode 1011.
Det trekkes 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.
Søknad sendes elektronisk via www.jobbnorge.no og skal inneholde:
- søknadsbrev inkludert en kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen
- CV med fullstendig oversikt over utdanning, praksis, faglig arbeid og referanser
- Vitnemål og attester
- vitnemål og karakterutskrift mastergrad eller tilsvarende (original språk og oversatt)
- vitnemål og karakterutskrift ph.d. grad eller tilsvarende (original språk og oversatt)
- skjema for dokumentasjon av pedagogiske kvalifikasjoner, som finnes på nettside med informasjon til søkere på stillinger ved UiT
- liste over vitenskapelige arbeider
- inntil 15 vitenskapelige arbeider. Doktorgradsavhandlingen regnes her som ett arbeid.
- beskrivelse av de vedlagte arbeidene, samt en kortfattet beskrivelse av øvrige arbeider for å vise bredden i den vitenskapelige produksjonen
Bedømmelse forutsetter at vi har mottatt etterspurte søknadsdokumenter innen søknadsfristen.
All dokumentasjon som skal vurderes må være oversatt til engelsk eller et skandinavisk språk.
Søknader som kommer til oss via e-post eller på andre måter vil ikke bli tatt i betraktning.
Bedømmelse
Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.
Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.
Dersom det ikke melder seg kvalifisert søker til stillingen kan det bli aktuelt med midlertidig tilsetting for inntil tre år, jf. universitets- og høgskolelovens § 6-5, 1. ledd.
Ved midlertidig tilsetting på bakgrunn av manglende vitenskapelige kvalifikasjoner, må søknad om fast tilsetting med ny bedømmelse skje innen utløpet av treårsperioden. Tilsettingen blir fast dersom søkeren da blir funnet kvalifisert.
Dersom tilsettingen er midlertidig på grunn av manglende pedagogiske kvalifikasjoner, må søkeren innen utløpet av treårsperioden få godkjent pedagogiske kvalifikasjoner gjennom å ha utviklet en pedagogisk mappe. Tilsettingen blir fast dersom søkeren da blir funnet kvalifisert.
UiT Norges arktiske universitet ønsker å øke kvinneandelen i vitenskapelige stillinger. Dersom to eller flere søkere blir funnet tilnærmet likeverdig kvalifisert vil universitetet rangere kvinner foran menn.
Generelt
For øvrig følges utfyllende bestemmelser for tilsetting og opprykk i vitenskapelige stillinger ved UiT Norges arktiske universitet og det vises til forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger.
Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, herunder arbeidsstedets fysiske beskaffenhet, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til telefonreferansen.
Ved UiT Norges arktiske universitet legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn. Universitetet er en IA-virksomhet og legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for tilsatte med redusert funksjonsevne.
Personopplysninger som avgis i søknad og CV til stillinger behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger; personopplysningsloven. I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på kandidaten skal offentliggjøres. Søker vil bli varslet i forkant av en eventuell offentliggjøring.
Velkommen som søker!