Stilling:
Førsteamanuensis i klinisk nevropsykologi
Søknadsfrist 6. august 2018
Ved Det helsevitenskapelige fakultet, Institutt for psykologi (IPS) er det ledig en fast stilling som førsteamanuensis i klinisk nevropsykologi med ansvar for nevropsykologisk praksis. Stillingen er tilknyttet forskningsgruppe for klinisk psykologi.
Stillingen er ledig for tiltredelse fra 1. november 2018, eller etter nærmere avtale.
Beskrivelse av Institutt for psykologiInstitutt for psykologi har 35 vitenskapelig ansatte, 3 teknisk ansatte, 9 administrativt ansatte og et varierende antall stipendiater og postdoktorer. IPS har 9 forskningsgrupper som leverer forskning av høy internasjonal klasse innen ulike problemstillinger tilknyttet psykologi. Instituttet har ansvar for årsstudium, bachelorprogram, masterprogram og profesjonsstudium i psykologi. Det gis undervisning på bachelor-, master- og doktorgradsnivå. For opplæring i klinisk psykologi ved profesjonsstudiet i psykologi har instituttet Psykologisk klinikk som tar imot pasienter til psykologisk og nevropsykologisk utredning, samt psykologisk behandling.
Kontaktpersoner for stillingen er universitetslektor Jørgen Sundby, tlf. 776 49229, e-post jorgen.sundby@uit.no (faglige spørsmål), instituttleder Ingunn Skre, tlf. 776 45446, e-post ingunn.skre@uit.no (faglige og generelle spørsmål), fung. kontorsjef Anne Hartviksen, tlf. 776 44789, e-post anne.hartviksen@uit.no (praktiske og administrative spørsmål).
Arbeidsoppgaver
Den aktuelle stillingen er tilknyttet Forskningsgruppe for klinisk psykologi og klinisk nevropsykologisk laboratorium ved Psykologisk klinikk.
Arbeidsoppgavene er forskning og undervisning innen klinisk nevropsykologi. Instituttet har særlig behov for kompetanse i nevropsykologi hos voksne og eldre, inkludert klinisk gerontopsykologi, men klinisk psykologisk spesialistkompetanse med hovedvekt på nevropsykologiske problemstillinger hos barn og ungdom vil også være relevant.
Instituttet har flere forskningsgrupper som har forskning innen nevropsykologiske tema. Instituttet ønsker å bygge opp forskning nært knyttet til nevropsykologisk praksis, og den som søker stillingen inviteres til å legge fram en plan for utvikling av klinikknær og praksisnær nevropsykologisk forskning.
Nevropsykologisk utdanning, ferdighetsopplæring og praksis i profesjonsstudiet i psykologi er integrert og foregår gjennom hele studieåret. Spesialister i klinisk nevropsykologi og universitetslektor i nevropsykologi jobber sammen i team med opplæring og veiledning av studentgrupper gjennom nevropsykologiske utredninger fram til rapportskriving og formidling av resultater. Den som tilsettes vil inngå i det nevropsykologiske teamet. Den som tilsettes vil få hoveddelen av sitt utdanningsansvar knyttet til slik undervisning og ferdighetsopplæring i kliniske nevropsykologiske metoder, samt veilednings- og tilsynsansvar for testutførelse og metodikk i nevropsykologisk studentpraksis ved Psykologisk klinikk, og kliniske workshops i emnet. Som psykologspesialist vil den som tilsettes i stillingen ha ansvar for de utredningene vedkommende leder og veileder. Stillingen skal også ha ansvar for at den skriftlige dokumentasjon fra praksisen, fra henvisninger til rapportskriving, er etter forskriftene. Stillingen innebærer også medansvar for opplæring og veiledning i evnetesting ved det første året i profesjonsstudiet, i forbindelse med et større kurs i psykometri. Sensurarbeid ved de emner som stillingen har undervisningsoppgaver i er også del av ansvarsområdet. Den som tilsettes kan også bli tildelt andre undervisningsoppgaver, samt sensurarbeid, innen sitt kompetanseområde.
Kvalifikasjonskrav
For stilling som førsteamanuensis i klinisk nevropsykologi kreves norsk doktorgrad på aktuelt fagområde eller tilsvarende utenlandsk doktorgrad godkjent som likeverdig med norsk doktorgrad, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet. Norsk autorisasjon som psykolog er et krav, og spesialistkompetanse i klinisk nevropsykologi eller klinisk gerontopsykologi vil være en fordel.
For fast tilsetting som førsteamanuensis vil dokumentasjon av følgende tillegges stor vekt:
- Selvstendig forskning utover doktorgrad
- Erfaring med søknader om ekstern forskningsfinansiering
- Gjennomført utenlandsopphold og at søker kan vise til nasjonalt og internasjonalt forskningsnettverk
Selvstendig forskning utover doktorgrad kan dokumenteres med vitenskapelige publikasjoner som ikke er publisert sammen med veilederne fra doktorgraden.
Erfaring med søknad om ekstern forskningsfinansiering betyr at søker kan dokumentere selvstendig søknadsarbeid, men ikke nødvendigvis må ha oppnådd ekstern finansiering. Søknadsevalueringer som viser søknadskvaliteten vil være nyttig for å vurdere søkers kvalifikasjoner. Bidrag på større søknader kan også vurderes dersom bidraget dokumenteres.
Internasjonal mobilitet vil bli vurdert i forhold til varighet/antall opphold og hvorvidt det har gitt resultater i form av vitenskapelige publikasjoner og/eller felles søknader om ekstern forskningsfinansiering.
Vitenskapelig samarbeid, nasjonalt og/eller internasjonalt, bør dokumenteres gjennom felles publikasjoner og/eller søknadsarbeid.
Krav til undervisningskompetanse (pedagogisk basiskompetanse)Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i sin søknad dokumentere sin undervisningskompetanse ved å legge ved en pedagogisk mappe.
Unntaksvis kan praktisk kompetanse som underviser vurderes som likeverdig med formell undervisningskompetanse. I slike tilfeller kan søkeren tilsettes fast, men oppfordres til å skaffe seg pedagogisk mappe innen tre år.
Søkere som ikke kan dokumentere universitetspedagogisk basiskompetanse eller har pedagogisk mappe kan tilsettes midlertidig på kvalifiseringsvilkår i inntil tre år og tilbys fast tilsetting når den pedagogiske mappen er godkjent.
Språkkunnskaper: Søkeren skal beherske norsk og engelsk.
Relevant yrkeserfaring innen stillingens ansvarsområde er en fordel.
Personlig egnethet og motivasjon for stillingen tillegges betydelig vekt. Stillingen krever høy grad av selvstendighet og stor arbeidskapasitet. Man må kunne organisere eget arbeid og jobbe systematisk. Vi søker etter en fagperson som er god på samhandling, og personlig egnethet og relevant praksis vil bli vektlagt. Søkere som gjennom attester og referanser kan dokumentere organisatoriske evner og lederegenskaper, ryddighet, ansvarsbevissthet, nøyaktighet, struktur, evne til å ta initiativ og selvstendighet vil bli foretrukket. Siden stillingen innebærer stor grad av pasientkontakt med pasienter i alle aldersgrupper, og er underlagt taushetsplikt, kreves det at søkere kan fremlegge politiattest.
Vi kan tilby
- Et av landets beste vilkår for FOU-termin
- Et godt arbeidsmiljø
- Gode velferdsordninger
- Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
Arbeids- og lønnsvilkår
Den som ansettes har plikt til å bidra i undervisning av alle studenter ved Det helsevitenskapelige fakultet ved behov, må rette seg etter retningslinjer for undervisning og ta del i eksamensarbeid uten særlig godtgjørelse.
Den som ansettes må være villig til å engasjere seg i utviklingsarbeidet innen eget fag og for universitetet som helhet.
Arbeidsdelingen mellom undervisning og forskning er fleksibel og tildeles individuelt. Som norm avsettes 5 % tidsressurs til administrative oppgaver for alle vitenskapelige ansatte. Deretter skal som norm arbeidstiden fordeles slik:
- førsteamanuensis: 50 % til forskning og 50 % til undervisning, når tid til andre oppgaver er trukket i fra.
Fast ansatte i stillinger som førsteamanuensis kan søke om forsknings- og utviklingstermin med lønn, jfr. retningslinjene for fordeling av FoU-termin.
For nærmere informasjon vises det til retningslinjer for fordeling av arbeidstid i vitenskapelige stillinger, som finnes på nettside med informasjon til søkere på stillinger ved UiT.
Førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ kode 1011. Det trekkes 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.
Søknad sendes elektronisk via www.jobbnorge.no og skal inneholde:
- søknadsbrev inkludert en kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen
- CV med fullstendig oversikt over utdanning, praksis, faglig arbeid og referanser
- Vitnemål og attester
- vitnemål og karakterutskrift mastergrad eller tilsvarende (original språk og oversatt)
- skjema for dokumentasjon av pedagogiske kvalifikasjoner, som finnes på nettside med informasjon til søkere på stillinger ved UiT
- liste over vitenskapelige arbeider
- inntil 15 vitenskapelige arbeider. Doktorgradsavhandling regnes her som ett arbeid.
- beskrivelse av de vedlagte arbeidene, samt en kortfattet beskrivelse av øvrige arbeider for å vise bredden i den vitenskapelige produksjonen
- Kontaktopplysninger for inntil 3 personlige referanser
Bedømmelse forutsetter at vi har mottatt etterspurte søknadsdokumenter innen søknadsfristen.
All dokumentasjon som skal vurderes må være oversatt til engelsk eller et skandinavisk språk. Søknader som kommer til oss via e-post eller på andre måter vil ikke bli tatt i betraktning.
Bedømmelse
Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.
Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.
Dersom det ikke melder seg kvalifisert søker til stillingen kan det bli aktuelt med midlertidig tilsetting for inntil tre år, jf. universitets- og høgskolelovens § 6-5, 1. ledd.
Ved midlertidig tilsetting på bakgrunn av manglende vitenskapelige kvalifikasjoner, må søknad om fast tilsetting med ny bedømmelse skje innen utløpet av treårsperioden. Tilsettingen blir fast dersom søkeren da blir funnet kvalifisert.
Dersom tilsettingen er midlertidig på grunn av manglende pedagogiske kvalifikasjoner, må søkeren innen utløpet av treårsperioden få godkjent pedagogiske kvalifikasjoner gjennom å ha utviklet en pedagogisk mappe. Tilsettingen blir fast dersom søkeren da blir funnet kvalifisert.
UiT Norges arktiske universitet ønsker å øke kvinneandelen i vitenskapelige stillinger. Dersom to eller flere søkere blir funnet tilnærmet likeverdig kvalifisert vil universitetet rangere kvinner foran menn.
Søkere til stilling som førsteamanuensis kan be om å bli vurdert for opprykk til professor. Et eventuelt opprykk vil være personlig, og får ingen konsekvenser for stillingsinnehaverens arbeidsoppgaver.
Generelt For øvrig følges utfyllende bestemmelser for tilsetting og opprykk i vitenskapelige stillinger ved UiT Norges arktiske universitet og det vises til forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger.
Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, herunder arbeidsstedets fysiske beskaffenhet, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til telefonreferansen.
Ved UiT Norges arktiske universitet legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn. Universitetet er en IA-virksomhet og legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for tilsatte med redusert funksjonsevne.
Personopplysninger som avgis i søknad og CV til stillinger behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger; personopplysningsloven. I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på kandidaten skal offentliggjøres. Søker vil bli varslet i forkant av en eventuell offentliggjøring.
Velkommen som søker!