Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 1.900 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.
I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere. Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.
Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.
Det samfunnsvitenskapelige fakultet har om lag 2.400 studenter og 170 ansatte. Fakultetet tilbyr utdanninger på bachelor- master- og doktorgradsnivå. Studiene bygger på en kombinasjon av teoretisk og praktisk kunnskap, på tverrfaglighet og samarbeid med offentlig og privat virksomhet. Ny kunnskap blir generert ut fra både praktisk erfaring og systematisk forskning, eller i kombinasjonen av disse to. Utdanningstilbudet er variert og omfatter blant annet hotell- og reiseliv, mediefag, samfunnsfag, sosiologi, sosialt arbeid og barnevern. Fakultetet består av Institutt for medie- og samfunnsfag, Institutt for sosialfag og Norsk hotellhøgskole.
Institutt for sosialfag tilbyr følgende utdanninger: Barnevern – treårig bachelor, Sosialt arbeid (sosionom) - treårig bachelor, Psykologi - treårig bachelor, Sosialfag – toårig master, European Master in Social Work with Families and Children - toårig master, Nordic Master in Social Work and Welfare - toårig master, Juss i barnevernfaglig arbeid - videreutdanning, 30 studiepoeng på masternivå. Instituttet har også Forskerskolen SWEL som er en tverrfaglig forskerskole i sosialt arbeid og velferd som er en del av forskerutdannelsen ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet. Instituttet har som mål å bidra med kunnskapsutvikling av høy kvalitet både innen sosial- og barnevernsfaglig arbeid, i velferdsforvaltning og i psykologi. Det er i dag om lag 60 ansatte og 890 studenter tilknyttet instituttet.
Om stillingen
Universitetet i Stavanger har ledig stilling som stipendiat i psykologi ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet , Institutt for sosialfag. Stillingen er ledig fra høsten 2021.
Dette er en utdanningsstilling som i hovedsak skal gi lovende forskere anledning til faglig utvikling. Stillingen har forskerutdanning fram til doktorgrad som mål.
Stipendiaten ansettes for en periode på tre år med ren forskerutdanning eller fire år med forskerutdanning og 25% pliktarbeid. Dette blir avklart i rekrutteringsprosessen.
Den som ansettes vil være knyttet til forskningsprosjektet "Digitalisering innen høyrisikoindustri og sammenhenger med psykososiale faktorer og sikkerhet".
Om prosjektet
Prosjektet knyttes til energisektoren, hvor digitalisering implementeres raskt. Denne utviklingen endrer hvordan og hvor vi jobber og hvordan vi oppfatter arbeid. Endringene omfatter type og mengde informasjon ansatte har tilgang til (f.eks. sanntidsdata), øker fleksibiliteten med hensyn til hvor de jobber (samarbeidsrom, integrerte operasjoner), endrer samarbeidsmønstre (mer interaksjon med roboter) og kan således innebære store endringer av ansattes arbeidsdesign. Endringene forventes å ha både positive og mer utfordrende implikasjoner for helse, arbeidsmiljø og sikkerhet. For eksempel vil automatisering av arbeidsprosesser fjerne folk fra kjedelige og farlige omgivelser, men kan også innføre nye risikoer i forhold til samhandling mellom mennesker og maskiner. Det er kognitive belastningsrisikoer forbundet med menneske-maskin-interaksjon, og en avhengighet av automatiserte prosesser kan føre til redusert kunnskap og kompetanse knyttet til arbeidsprosessene med risiko for feil når automatiserte prosesser mislykkes. Teknologien gir muligheter for mer avansert overvåking av ansatte gjennom bærbare enheter og online tilgjengelighet. Dette kan forbedre arbeidsprosessene, men kan også øke arbeidsrelatert stress gjennom at en opplever at en blir overvåket og er tilgjengelig 24/7. Når det gjelder psykososiale risikoer, kan digitalisering påvirke flere områder som jobbautonomi og kontroll, bruk av ferdigheter, balanse mellom ferdigheter og oppgaver, tilbakemeldinger som støtter læring, mestring og utvikling, sosiale relasjoner og jobbkrav. Det er dermed behov for mer oppmerksomhet på hvordan digitalisering endrer ansattes faktiske arbeidssituasjon. Dette er spesielt viktig i høyrisikoindustrien der for eksempel misforståelse av oppgaver og roller, utilstrekkelig samhandling mellom menneske og robot, stress og utmattelse kan øke potensialet for menneskelige feil og mulige katastrofer.
Målet med prosjektet er å kartlegge både muligheter og utfordringer med ulike former for digitalisering, samt å identifisere faktorer som kan hjelpe ledere til å implementere ulike former for digitalisering på trygge måter. Noen sentrale forskningsspørsmål kan være: «hvordan påvirker digitalisering ansattes og lederes arbeidssituasjon?», «i hvilken grad er ulike former for digitalisering forbundet med sikkerhetsrisiko?», «hvordan legge til rette for å redusere psykososiale belastninger ved digitaliseringsprosjekter?». Prosjektet vil både benytte eksisterende data, samt gjennomføre ny kvantitativ og/eller kvalitativ kartlegging. Prosjektet vil gjennomføres i samarbeid med Petroleumstilsynet.
Prosjektskisse
Som søker må du utarbeide en foreløpig prosjektskisse for et doktorgradsprosjekt innenfor prosjektet der det gjøres rede for problemstilling, relevans, teoretisk- og metodisk tilnærming. Prosjektskissen vil inngå i kompetansevurderingen. Prosjektskissen vil i løpet av de tre første månedene av ansettelsesperioden bli videreutviklet i samarbeid med veilederne og utformet til den endelige prosjektbeskrivelsen. Mal for prosjektskisse finner du her.
Kvalifikasjoner
Du må ha en sterk faglig bakgrunn med cand.psychol.-utdannelse eller femårig mastergrad (3+2) innenfor psykologi eller nærliggende faglfelt som ledelse eller Human Resources som gir grunnlag for å gjennomføre en forskerutdanning, fortrinnsvis av nyere dato. Kandidaten må ha god kjennskap til kvantitativ metode.
Dersom karakteren din på masteroppgaven og veid gjennomsnittskarakter på masterstudiet begge hver for seg tilsvarer B eller bedre, er du den vi søker etter.
er motivert, har potensial for forskning innenfor fagfeltet
har faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre doktorgradsutdanningen innen ansettelsesperioden
kan arbeide selvstendig og i et fellesskap, være nytenkende og kreativ
er strukturert og har stor arbeidskapasitet
har gode ferdigheter i engelsk, både skriftlig og muntlig
har gode ferdigheter i norsk eller et annet skandinavisk språk
Vi tilbyr
varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
kollegabasert veiledningsprogram (NyTi) dersom du skal undervise
lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.515, kode 1017, kr 482.200 bto pr år med lønnsutvikling etter ansiennitet i stillingen. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.
Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.
Kontaktinformasjon
Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til:
Instituttleder Morten Tønnessen, tlf: 51834149, e-post: morten.tonnessen@uis.no eller til
Professor i psykologi Gro Ellen Mathisen, tlf: 51833769, e-post: gro.e.mathisen@uis.no @uis.no
Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-konsulent Annette Falch Lothe, tlf: 51 83 13 61, e-post: annette.f.lothe@uis.no.
Søknaden
Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen.
Følgende lastes opp som vedlegg til søknaden:
prosjektskisse
CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
publikasjoner eller annet relevant forskningsarbeid
vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant
Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis vedleggene overskrider 30 MB til sammen må disse komprimeres før opplasting.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.
UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.
Generell informasjon
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester.
Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en intern komite. På bakgrunn av komiteens uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.
Studiet gjennomføres i hovedsak ved Universitetet i Stavanger, bortsett fra et avtalt utenlandsopphold i et anerkjent relevant forskningsmiljø.
Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.
Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den norske teksten legges til grunn.
