Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12,000 studenter og 1800 ansatte. Universitetet ligger i Norges tredje største byregion, med et dynamisk arbeidsmarked og spennende kultur- og fritidsaktiviteter. Vi er eneste norske medlem av European Consortium of Innovative Universities. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal være en drivkraft i regionens kunnskapsutvikling og et internasjonalt forskningsuniversitet med vekt på nyskapning og innovasjon. Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.
Institutt for medie- og samfunnsfag, som er en del av Det samfunnsvitenskapelige fakultet, tilbyr studier og driver forskning innenfor, endringsledelse, energi/miljø/samfunn, sosiologi, dokumentarproduksjon, fjernsyns- og medieproduksjon og journalistikk. Det er i dag 45 ansatte (inklusiv stipendiater og postdoktorer) og om lag 900 studenter tilknyttet instituttet.
Om stillingen
Universitetet i Stavanger har ledig stilling som stipendiat i ansvarlig solenergiomstilling ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet, Institutt for medie- og samfunnsfag. Stillingen er ledig fra 01.07.2021.
Dette er en utdanningsstilling som i hovedsak skal gi lovende forskere anledning til faglig utvikling. Stillingen har forskerutdanning fram til doktorgrad som mål.
Stipendiaten ansettes for en periode på tre år med ren forskerutdanning eller fire år med forskerutdanning og 25% arbeidsplikt. Dette blir avklart i rekrutteringsprosessen.
Den som ansettes vil være knyttet til forskningsprosjektet: ‘Accountable Solar Energy TransitionS’ (ASSET).
Stillingen er eksternt finansiert med midler fra Norges forskningsråd til et forskningsprosjekt for unge talenter.
Om prosjektet
Utgangspunktet for det større prosjektet er at mangelen på raske utslippskutt på tross av forestående klimaendringer undergraver legitimiteten til institusjonene som styrer energiomstillingen på flere nivåer. Forskning på ansvarlighet har fokusert på strukturelle aspekter av global og nasjonal styring, men forsømt (i) uformell konkurranse og maktdynamikk i bærekraftig omstilling, og (ii) sub-nasjonale nivåer hvor regional og lokal politikk og prioriteringer bestemmer den politiske økonomien for overgangen til et lavutslippssamfunn. Gjennom tilpasning av etablert innsikt om rask omstilling utover strukturelle tilnærminger søker prosjektet å etablere ansvarlighetsanalyse som en viktig metodikk. Prosjektet spør: Hvordan påvirker ansvarlighet rask energiomstilling? Målet er å skape innsikt som kan støtte rettferdig og ansvarlig styring av energiomstilling på flere nivåer i situasjoner med økonomiske begrensninger.
ASSET vil fremme forskning i skjæringspunktet mellom ansvar og energiomstilling med utgangspunkt i den raske utrullingen av solenergi. Gjennom et innovativt komparativt design anvender prosjektet en ansvars-analytisk tilnærming på tvers av flere nivåer for å studere styring av energiomstillingen. Forskningen kombinerer etnografiske metoder med et eksplisitt komparativt forskningsdesign som innlemmer uformell praksis i energiledelsesforskning. I motsetning til de fleste utrullingsstudier som setter søkelys på frontløpere, vil ASSET studere utrulling der hvor det er økonomisk begrensninger: Portugal og Rajasthan. To ph.d.-prosjekter knyttet til ASSET vil hver fokusere på solprosjekter på flere nivåer i en av disse sammenhengene. De to case-studie kontekstene representerer ganske forskjellige energiutviklingsnivåer, men gir likevel tilstrekkelige likheter for analytisk sammenligning. Dermed vil ph.d.-prosjektet kunne produsere matnyttig kunnskap om politikk for rettferdig og rask utrulling av solenergi og teoretisere forholdet mellom ansvarlig styring og virkningen av energiomstilling.
Den ideelle kandidaten har erfaring med og kapasitet til å øke kompetanse innen kvalitative forskningsteknikker som semistrukturerte- og ekspertintervjuer, fokusgrupper og andre etnografiske metoder som deltakerobservasjon. Det vil også være en fordel å ha evnen til å gjennomføre en mixed-method studie, inkludert komparative småskalaundersøkelser, samt å snakke portugisisk eller hindi, vil være en fordel, men er ikke et krav.
Doktorgradsstudenten vil jobbe tett med hovedveileder førsteamanuensis Siddharth Sareen og medveileder professor Håvard Haarstad ved Universitetet i Bergen. En annen ph.d.-stilling er tilgjengelig på det samme prosjektet ved Universitetet i Bergen. Stipendiaten vil ha nytte av involvering i et større nettverk av ASSET-prosjektdeltakere.
Prosjektskisse
Som søker må du utarbeide en foreløpig prosjektskisse for et doktorgradsprosjekt innenfor fagområdet der det gjøres rede for problemstilling, relevans, teoretisk og metodisk tilnærming. Prosjektskissen vil inngå i kompetansevurderingen. Prosjektskissen vil i løpet av de tre første månedene av ansettelsesperioden bli videreutviklet i samarbeid med veilederne og utformet til den endelige prosjektbeskrivelsen. Mal for prosjektskisse finner du her.
Kvalifikasjonskrav
Du må ha en sterk faglig bakgrunn med femårig mastergrad (3+2) innenfor de kvalitative samfunnsvitenskapene (f.eks. samfunnsgeografi, sosialantropologi, politiske økologi, vitenskaps- og teknologistudier, energistudier) eller tilsvarende utdanning som gir grunnlag for å gjennomføre en forskerutdanning, fortrinnsvis av nyere dato.
Dersom karakteren din på masteroppgaven og veid gjennomsnittskarakter på masterstudiet begge hver for seg tilsvarer B eller bedre, er du den vi søker etter. Avslutter du utdanningen din våren 2021 er du også velkommen til å søke.
passer med det større prosjektet som er skissert ovenfor, som du viser i det innsendte doktorgradsforslaget
er motivert, har potensial for forskning innenfor fagfeltet
har faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre doktorgradsutdanningen innen ansettelsesperioden
kan arbeide selvstendig og i et fellesskap, være nytenkende og kreativ
er strukturert og har stor arbeidskapasitet
har gode ferdigheter i engelsk, både skriftlig og muntlig.
Vi tilbyr
varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende og samfunnsviktig organisasjon
et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
kollegabasert veiledningsprogram (NyTi) dersom du skal undervise
lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.515, kode 1017, kr 482.200 bto pr år med lønnsutvikling etter ansiennitet i stillingen. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
Universitetets verdier er å være uavhengig, involverende og skapende. Vi vurderer mangfold som en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø, og er opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter og bakgrunn. Universell utforming skal prege våre fysiske og digitale læringsmiljø, og arbeidsplassen vil om nødvendig bli lagt til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne.
Dersom du vurderer stillingen som interessant oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du en periode har vært utenfor arbeidslivet.
Kontaktinformasjon
Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til:
Førsteamanuensis Siddharth Sareen, tlf: +45 30 24 46 21, e-post: siddharth.sareen@uis.no eller til
Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-konsulent Annette Falch Lothe, tlf: 51 83 13 61, e-post: annette.f.lothe@uis.no.
Søknaden
Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknad, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen.
Følgende lastes opp som vedlegg til søknaden:
prosjektskisse
tosidig følgebrev om din interesse for prosjektets tema
CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
publikasjoner eller annet relevant forskningsarbeid
vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant
Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.
Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis vedleggene overskrider 30 MB til sammen må disse komprimeres før opplasting.
Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.
UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.
Generell informasjon
Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester.
Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en intern komite. På bakgrunn av komiteens uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.
Studiet gjennomføres i hovedsak ved Universitetet i Stavanger, bortsett fra et avtalt utenlandsopphold i et anerkjent relevant forskningsmiljø.
Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.
Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den engelske teksten legges til grunn.
