Stilling:
Professor / førsteamanuensis i klinisk ernæring
Søknadsfrist 31. august 2018
UiT Norges arktiske universitet besluttet høsten 2016 å opprette et nytt bachelorprogram i ernæring. Masterprogram i klinisk ernæring starter opp høsten 2019. Programmene drives i fellesskap av Institutt for klinisk medisin, Institutt for samfunnsmedisin og Institutt for medisinsk biologi. Vi søker nye kollegaer som kan være med og styrke miljøet innen ernæring. Vi tilbyr tverrfaglig samarbeid, nærhet til det kliniske miljøet, og mulighet til å prege morgendagens ernæringsfagfolk. Ernæringsstudiet legger vekt på tidlig pasientkontakt, kommunikasjon, en sterk basalfaglig basis, kritisk tenking og et helhetlig perspektiv.
Ved Det helsevitenskapelige fakultet, Institutt for klinisk medisin er det ledig fast stilling som professor/førsteamanuensis i klinisk ernæring. Stillingen vil kunne bli tilknyttet forskningsgruppe metabolisme og ernæring.
Kontaktperson for stillingen er:
- Leder Ernæringssenter UNN/universitetslektor Hugo Nilssen, tlf.: +47 92 49 89 27, epost: epost: hugo.nilssen@unn.no,
- Overlege/førsteamanuensis Jan Magnus Kvamme, tlf. +47 41 10 37 79, jan.magnus.kvamme@unn.no,
- Kontorsjef IKM Arvid Inge Paulsen, telefon +47 90 58 17 32, epost: arvid.paulsen@uit.no
Arbeidsoppgaver
Den som tilsettes skal delta aktivt i utvikling av det nye masterprogrammet i klinisk ernæring, samt undervise og veilede i ernæringsrelaterte fagområder. Den som tilsettes skal tilknyttes en allerede eksisterende forskningsgruppe og bidra med forskning gjennom deltakelse i prosjekter, veiledning av studenter og teknisk ansatte, i samarbeid med andre forskningsgrupper både lokalt og eksternt, og ved målrettet bruk av fakultetets infrastruktur. I tillegg forventes det at vedkommende deltar med å skaffe ekstern finansiering av forskningsaktiviteten, bidrar i utviklingen av forskningsgruppen og har et solidarisk ansvar for gruppens produksjon og miljø.
Kvalifikasjonskrav
For stillingen kreves autorisert utdanning som klinisk ernæringsfysiolog.
For å bli tilkjent professorkompetanse må det dokumenteres betydelig mer omfattende forskning av høy kvalitet enn det som kreves til doktorgrad. Vitenskapelig nivå må samsvare med Nasjonale normer for professorkompetanse for medisin.
For stilling som førsteamanuensis kreves norsk doktorgrad på aktuelt fagområde eller tilsvarende utenlandsk doktorgrad godkjent som likeverdig med norsk doktorgrad eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelig arbeid av samme omfang og kvalitet.
Krav til undervisningskompetanse (pedagogisk basiskompetanse)Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i sin søknad dokumentere sin undervisnings- kompetanse ved å legge ved en pedagogisk mappe. Nærmere informasjon om pedagogisk mappe finner du på Results nettside her.
Unntaksvis kan praktisk kompetanse som underviser vurderes som likeverdig med formell undervisningskompetanse. I slike tilfeller kan søkeren tilsettes fast, men oppfordres til å skaffe seg pedagogisk mappe innen tre år.
Søker må beherske norsk eller annet skandinavisk språk muntlig og skriftlig.
Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vektlegges.
Arbeids- og lønnsvilkår
Den som ansettes har plikt til å bidra i undervisning av alle studenter ved Det helsevitenskapelige fakultet ved behov, og må rette seg etter retningslinjer for undervisning og ta del i eksamensarbeid uten særlig godtgjørelse.
Den som ansettes må være villig til å engasjere seg i utviklingsarbeidet innen eget fag og for universitetet som helhet.
Arbeidsdelingen mellom undervisning og forskning er fleksibel og tildeles individuelt. Som norm avsettes 5 % tidsressurs til administrative oppgaver for alle vitenskapelige ansatte. Deretter skal som norm arbeidstiden fordeles slik: 50 % til forskning og 50 % til undervisning, når tid til andre oppgaver er trukket i fra.
Fast ansatte i stillinger som professor, dosent, førsteamanuensis og førstelektor kan søke om forsknings- og utviklingstermin med lønn, jfr. retningslinjene for fordeling av FoU-termin.
For nærmere informasjon vises det til retningslinjer for fordeling av arbeidstid i vitenskapelige stillinger, som finnes på nettside med informasjon til søkere på stillinger ved UiT.
Professor lønnes etter statens regulativ kode 1013. Førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ kode 1011. Det trekkes 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.
Søknad sendes elektronisk via www.jobbnorge.no og skal inneholde:
- Søknadsbrev inkludert en kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen
- CV med fullstendig oversikt over utdanning, praksis, faglig arbeid og referanser
- Vitnemål og attester
- Pedagogisk mappe
- Liste over vitenskapelige arbeider
- Inntil 15 vitenskapelige arbeider. Doktorgradsavhandlingen regnes her som ett arbeid.
- Beskrivelse av de vedlagte arbeidene, samt en kortfattet beskrivelse av øvrige arbeider for å vise bredden i den vitenskapelige produksjonen
Bedømmelse forutsetter at vi har mottatt etterspurte søknadsdokumenter innen søknadsfristen.
All dokumentasjon som skal vurderes må være oversatt til engelsk eller et skandinavisk språk.
Søknader som kommer til oss via e-post eller på andre måter vil ikke bli tatt i betraktning.
BedømmelseSøkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.
Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.
Dersom det ikke melder seg kvalifisert søker til stillingen kan det bli aktuelt med midlertidig tilsetting for inntil tre år, jf. universitets- og høgskolelovens § 6-5, 1. ledd. Søknad om fast tilsetting med ny bedømmelse må skje innen utløpet av treårsperioden. Tilsettingen blir fast dersom søkeren da blir funnet kvalifisert.
Dersom tilsettingen er midlertidig på grunn av manglende pedagogiske kvalifikasjoner, må søkeren innen utløpet av treårsperioden få godkjent pedagogiske kvalifikasjoner gjennom å ha utviklet en pedagogisk mappe. Tilsettingen blir fast dersom søkeren da blir funnet kvalifisert.
UiT Norges arktiske universitet ønsker å øke kvinneandelen i vitenskapelige stillinger. Dersom to eller flere søkere blir funnet tilnærmet likeverdig kvalifisert vil universitetet rangere kvinner foran menn.
Generelt For øvrig følges utfyllende bestemmelser for tilsetting og opprykk i vitenskapelige stillinger ved UiT Norges arktiske universitet og det vises til forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger.
Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, herunder arbeidsstedets fysiske beskaffenhet, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til telefonreferansen.
Ved UiT Norges arktiske universitet legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer alle kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn. Universitetet er en IA-virksomhet og legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for tilsatte med redusert funksjonsevne.
Personopplysninger som avgis i søknad og CV til stillinger behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger; personopplysningsloven. I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på kandidaten skal offentliggjøres. Søker vil bli varslet i forkant av en eventuell offentliggjøring.
Velkommen som søker!