Ledig stilling på Universitetet i Oslo

Blindern og Urbygningen (Foto: Wikimedia og Colourbox)

HR-rådgiver - Avdeling for personalstøtte

Søknadsfrist: 18.05.2021

Universitetet i Oslo

Avdeling for personalstøtte er UiOs sentrale HR avdeling og har overordnet ansvar for policy, prosesser og utvikling innen personal, HR og organisasjonsutvikling. Avdelingen ivaretar oppgaver et bredt spekter av HR oppgaver både på strategisk og operativt nivå som organisasjonsutvikling / endringsprosesser, rekruttering, kompetanseutvikling, veileder i enkeltsaker og på lov- og avtaleverk, leder- og medarbeiderutvikling, lønnsforhandlinger og personalsaker.


Avdelingen består i dag av 3 seksjoner, HR-seksjonen, International Staff Mobility Office og Seksjon for forvaltning av elektronisk saksbehandling og dokumentasjon. Den ledige stillingen tilligger HR-seksjonen og inngår i fagteamet innen HR-støtte og rekruttering.

Ledig stilling som HR- rådgiver ved UiO

Arbeidsoppgaver

Vi søker etter en erfaren og godt kvalifisert HR rådgiver innen operativt HR-arbeid og personaladministrativ saksbehandling til vårt meget kompetente fagmiljø innen HR støtte og rekruttering.

I stillingen inngår blant annet bistand og oppfølging til ledere i forbindelse med permisjonssøknader, sykefravær, rekruttering og lønnsspørsmål. Den vi ansetter må også påregne å utføre lederstøtteoppgaver innen avdelingens kontoradministrasjon. Andre arbeidsoppgaver innenfor avdelingens ansvarsområder kan bli tillagt stillingen.

Kvalifikasjonskrav

  • Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum tilsvarende bachelornivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere utdanningskravet
  • Erfaring fra personaladministrativ saksbehandling
  • Kunnskap om relevant regelverk
  • Erfaring fra stillingens arbeidsoppgaver
  • Erfaring fra offentlig sektor er en fordel, gjerne fra universitets- og høgskolesektoren
  • Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk og engelsk

Personlige egenskaper

  • Systematisk, strukturert og effektiv i utførelsen av arbeidsoppgaver
  • Kvalitetsbevisst og nøyaktig
  • Serviceinnstilt
  • Initiativrik og ansvarsbevisst
  • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner

Vi tilbyr

  • Et kompetansetungt, hyggelig, fleksibelt og hektisk arbeidsmiljø med utfordrende arbeidsoppgaver
  • Lønn som rådgiver i et spenn på kr 545 300-586 500
  • God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse
  • Stilling i en IA-virksomhet
  • Gode velferdsordninger
  • Trening i arbeidstiden

Søknaden skal inneholde

  • søknadsbrev
  • CV
  • Evt. vitnemål, attester, liste med 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer)

Søknad (evt. med vedlegg) må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Evt. ved lederstilling med mindre enn 40 % kvinneandel: Kvinner oppfordres spesielt til å søke.

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kontaktinformasjon

  • Underdirektør Berit Hernes Bakke (+47) 975 323 77 eller
  • Rådgiver Silje Norum (+47) 981 34 397

Søk på stillingen

Powered by Labrador CMS