OsloMet – storbyuniversitetet er landets tredje største universitet, med over 20 000 studenter og mer enn 2000 ansatte. OsloMet leverer kunnskap og yrkesutøvere samfunnet er avhengig av, og er tett på arbeidslivets behov. OsloMet er et urbant og mangfoldig universitet med internasjonalt preg og et attraktivt studie- og arbeidssted med studiesteder midt i Oslo og på Kjeller ved Lillestrøm. Tilstedeværelsen i hovedstadsregionen gir universitetet gode muligheter til å forstå og høste fordelene av byens varierte befolkningssammensetning.
Har du et særlig engasjement for rekruttering og har lyst til å jobbe med HR i en kunnskapsbedrift?
Vi søker etter en kunnskapsrik, profesjonell og engasjert rådgiver/seniorrådgiver til en 100 % fast stilling til vårt HR-team. Stillingen er plassert i Seksjon for HR ved Fakultet for helsevitenskap. Stillingen er ledig omgående.
HR-seksjonen består av et team på åtte personer hvorav fem rådgivere/seniorrådgivere jobber innen fagområdet rekruttering. Grunnet økende mengde rekrutteringer og universitetets satsning på internasjonale rekrutteringer søker vi nå etter en ny kollega som kan styrke oss innenfor dette fagområdet.
Vi har en felles visjon om å yte profesjonell HR-støtte til ledere og ansatte ved fakultetet. Vi holder til i flotte lokaler i Pilestredet 32. OsloMet har et stort HR-faglig nettverk på tvers av fakulteter og sentre som består av totalt ca. 50 personer. Fakultet for helsevitenskap er universitetets største fakultet og vi har mange spennende rekrutteringer innen flere ulike helsefaglige profesjoner. Du kan lese mer om fakultetet her.
Vi jobber tett sammen for å veilede fakultetets ledere og bidra til gode rekrutteringsprosesser. Vi har hele tiden fokus på utvikling og forbedring innen vårt område, og vi er også opptatt av å dele og bygge kompetanse. Vi har flere rådgivere/seniorrådgivere som er autoriserte brukere av Aons tester (tidligere Cut-e) og vi benytter testverktøy i flere av våre rekrutteringsprosesser.
Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være
bistå ledere med planlegging og gjennomføring av rekrutteringsprosesser
særlig ansvar for internasjonal rekruttering
ansvar for fakultetets mangfoldsplan
gi råd og veilede innen gjeldende lov- og avtaleverk
bidra til videreutvikling og effektivisering av prosesser og rutiner innenfor HR-seksjonens ansvarsområder
HR-faglig lederstøtte og andre oppgaver som ligger til HR-seksjonens ansvarsområde
Andre oppgaver på tvers av seksjonens ansvarsområder og deltakelse i prosjekter på tvers av OsloMets HR-miljø kan også være aktuelt.
god skriftlig og muntlig fremstillingsevne i norsk og engelsk
Meget god og relevant erfaring kan kompensere for kravet om formell utdanning.
Det er en fordel at du har
erfaring med rekruttering og ansettelsesprosesser
erfaring med internasjonal rekruttering og/eller onboarding av internasjonale nyansatte
kunnskap om og erfaring med arbeidsrett
erfaring fra offentlig forvaltning og relevant statlig lov- og avtaleverk
kjennskap til universitets- og høgskolesektoren
erfaring med relevante digitale saksbehandlingssystemer/rekrutteringssystemer
Vi ønsker deg som
har evne til å bygge gode relasjoner da du i denne stillingen vil jobbe tett med mange ulike ledere. Du må være serviceinnstilt og ha evnen til å se muligheter, være løsningsorientert og fleksibel slik at du bidrar til gode og effektive prosesser samtidig som du påser at retningslinjer og regelverk ivaretas. Vi må forholde oss til mange frister og det er nødvendig at du jobber strukturert og nøyaktig og kan håndtere et høyt tempo og flere parallelle prosesser. Vi er stadig i endring og det er av stor betydning at du er endringsvillig og tar initiativ til utvikling og forbedring av vårt arbeid. Som en del av vårt team er det viktig at du bidrar til at vi gjør hverandre gode, samtidig som du har evnen til å arbeide selvstendig.
Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.
Vi kan tilby deg
spennende jobb på Norges tredje største universitet
varierte arbeidsoppgaver med mulighet for faglig utvikling
engasjerte kollegaer og et hyggelig og inkluderende arbeidsmiljø
kurs ved OsloMet-akademiet
mange ulike kultur- og treningstilbud
lån- og pensjonsbetingelser i http://www.spk.no
fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
Stillingen lønnes iht til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1434 rådgover, lønnstrinn 50-66, det vil si kroner 451 700 - 597 000 pr. år eller i stillingskode 1364 seniorrådgiver, lønnstrinn 60-74, det vil si kroner 535 200 – 694 400 pr. år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
Søknadsprosess
Vil du søke på stillingen må du søke elektronisk via vårt rekrutteringssystem.
Sammen med din søknad må du laste opp:
CV
alle sider av vitnemål
gjerne to referanser
Dokumentene må være på engelsk eller et skandinavisk språk. Oversettelser må være autorisert. Du må fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse.
Andre opplysninger
Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:
Seksjonssjef Anne K. Blikra, mobil: 91805657, e-post: anne.k.blikra@oslomet.no
Søknadsfrist: 6. august 2021
Ref: 21/06600
OsloMet er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen med rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R) og medlem i nettverket EURAXESS som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere. OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).
