Ledig stilling på Universitetet i Oslo
Blindern og Urbygningen (Foto: Wikimedia og Colourbox)
HR-leder (Det medisinske fakultet)
Søknadsfrist: 28.10.2019
Om stillingen
Universitetet i Oslo
Universitetet i Oslo er Norges eldste og høyest rangerte forsknings- og undervisningsinstitusjon med 28 000 studenter og 7 000 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør.
Det medisinske fakultet ble opprettet i 1814 og er landets eldste medisinske fakultet. Vi driver fremtidsrettet utdanning, forskning og formidling til pasientens og samfunnets beste. Fakultetet er organisert i tre grunnenheter og har omtrent 1500 ansatte (ca. 1000 årsverk) og ca. 2000 studenter.
Vi søker en proaktiv og tydelig HR-leder som trives med ledelse og overordnet styring av en stor og kompleks virksomhet ved Universitetet i Oslo. Du vil sitte i en nøkkelposisjon som rådgiver for fakultetsledelsen, samtidig som du skal koordinere HR-funksjonen i underliggende enheter. Stillingen vil inneholde en blanding av både strategiske og operative oppgaver, og du bør trives med begge for å lykkes i rollen. Stillingen rapporterer til fakultetsdirektør.
Fakultetsadministrasjonen består av fakultetets ledelse og 6 seksjoner med til sammen ca. 70 medarbeidere. Vi holder til i nye lokaler i Sogn Arena ved Ullevål stadion, hvor alle medarbeiderne er samlokalisert i åpent kontorlandskap. HR-leder vil ha personalansvar for 2 medarbeidere.
Les gjerne mer om fakultetet på vårenettsider www.med.uio.no
Arbeidsoppgaver
- utvikle en HR strategi samt effektivisere og forbedre det praktiske HR arbeidet på hele fakultetet
- gi råd og støtte i personal- og organisasjonsspørsmål, herunder bistand i vanskelige personalsaker
- tett samarbeid med de sentrale fagavdelingene innen personalområdet
- personalansvar for medarbeiderne i seksjon for HR/personal
- rådgivning/veiledning innen lov/regel/avtaleverk
- generell saksbehandling og utvikling av fakultetsspesifikke skjemaer og maler
- lede organisasjonsutviklingsprosjekter
- bidra til kompetanseutvikling for ledere og for ansatte
- støtte til fakultetsledelsen i tilsettingssaker
- stillingen medfører kontakt/dialog med UiOs fagorganisasjoner
Kvalifikasjonskrav
- høyere relevant utdanning, fortrinnsvis på masternivå
- solid og relevant ledererfaring
- erfaring fra strategisk og operativt HR-arbeid
- god kjennskap til relevant lov og avtaleverk
- god kjennskap til UH-sektoren
- solide språklige ferdigheter i norsk og engelsk
Realkompetanse med relevans for de konkrete oppgavene tillagt stillingen, kan erstatte utdanningskravet.
Personlige egenskaper
- diplomatisk og god på å bygge relasjoner
- evne å skape entusiasme for utvikling og endring
- gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- god organisasjonsforståelse og evne til å tenke helhetlig og strategisk
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
Vi tilbyr
Søknaden skal inneholde
Søknad må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.
Andre opplysninger
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.
I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.
Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren bli informert om det og få mulighet til å trekke sin søknad før søkerlisten gjøres tilgjengelig i UiOs elektroniske postjournal (offentlig journal).
UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.
I tillegg ønsker UiO at våre medarbeidere i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne til å søke stillingen.
Kontaktinformasjon
Interesserte kan ta uforpliktende kontakt med en av våre rådgivere i Habberstad:
- Jan Egil Myhre, tlf. 90892522 eller
- Øystein Malme, tlf.40403554,
- alternativt fakultetsdirektør Unn-Hilde Grasmo-Wendler, tlf. 97483184
Søk på stillingen
