Ledig stilling ved Universitetet i Bergen
Seniorkonsulent - HR-avdelinga
Søknadsfrist: 05.03.2020
Kunnskap som formar samfunnet
Gjennom eit sterkt og tett samspel med omverda - globalt, nasjonalt og lokalt - skal vi medverke til eit samfunn bygd på kunnskap, ferdigheiter og haldningar.
Vil du vere med å forme framtida?
Seniorkonsulent
Ved HR-avdelinga er det ledig eit vikariat/ engasjement som seniorkonsulent frå snarast til 1.4.2021. HR- avdelinga yter bistand og gjev råd til leiarar og tilsette ved universitetet i personal- og organisasjonsfaglege spørsmål.
Arbeidsoppgåver:
- Sakshandsaming i rekrutteringsprosessar frå utlysing til tilsetting
- Personaladministrativ sakshandsaming
- Rettleiing innan personalområdet overfor leiinga og andre einingar
- Utvikling og kvalitetssikring av rutinar
Kvalifikasjonar:
- Søkjarar må ha utdanning på mastergradsnivå. Lang, relevant praksis kombinert med relevant etter- og vidareutdanning kan i særskilte høve kompensere for manglande formell utdanning.
- Relevant erfaring innan HR-arbeid, samt universitets- og høgskulesektoren er ein føremon
- Erfaring med saksbehandling og personaladministrative system er ei føremon
- Gode kommunikasjonsevner
Arbeidsoppgåvene stiller høge krav til nøyaktigheit og evne til å jobbe raskt og systematisk.
Personlege eigenskapar:
- Fleksibel, ansvarleg og imøtekomande
- Gode samarbeidsevner
- Systematisk og er løysingsorientert
Personlege eigenskapar som er naudsynte for stillinga vil bli vektlagt.
Vi kan tilby:
- Spennande og utviklande arbeidsoppgåver i et sterkt fagmiljø
- Stilling som seniorkonsulent (kode 1363) i lønssteg 55 - 59 (for tida kr 488 000 - 523 200) i det statlege lønsregulativet. For særleg kvalifiserte søkjarar kan det verte aktuelt å vurdere høgare løn.
- Medlemsskap i Statens pensjonskasse
- Gode velferdsordningar
Generell informasjon:
Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til:
- Seksjonssjef Janne Marie Solheimslid, tlf. nr.: 918 19 544 eller e-post: janne.solheimslid@uib.no
Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Personar med innvandrarbakgrunn og personer med nedsett funksjonsevne blir oppmoda om å søkje stillinga.
Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.
Nærare om tilsettingsprosessen her.